三茅
首页
互动社区
打卡
每天一个话题，专家分享经验
文章
成功之人善于常作文章
问答
探讨各种关于人力资源和职场的问题
资料
与HR学习/工作/生活相关的资料库
直播
导师在线实时互动教学
VIP
课程学习
首页
突破瓶颈，快速进阶高段位HR
系列课
为您提供更系统化的学习提升
直播
导师在线实时互动教学
微课
单点知识，聚沙成塔
优选
好物
闲下来挑选惊喜，收获品质生活
员工福利
一站式企业薪酬福利优化解决平台
员工关爱
覆盖企业员工福利全场景
商业保险
企业一站式保险服务平台
健康管理
提供丰富优质员工健康服务
100%中奖100%中奖
创作中心 学习中心 会员中心
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 文章 正文
目录

不拉马的士兵

作者 crystalf... 2012-11-30 13:35 678

不拉马的士兵
     一位年轻有为的炮兵军官上任伊始,到下属部队参观演习,他发现有一个班的11个人把大炮安装好,每个人各就各位,但其中有一个人站在旁边一动不动,直到整个演练结束,这个人也没有做任何事。
军官感到奇怪：“这个人没做任何动作，也没什么事情，他是干什么的？”
大家一愣，说：“原来在训练教材里就是这样编队的，一个炮班11个人，其中一个人站在这个地方。我们也不知道为什么。”军官回去后，经查阅资料才知道这一个人的由来：原来，早期的大炮是用马拉的，炮车到了战场上，大炮一响，马就要跳就要跑，一个士兵就负责拉马。
到了现代战争，大炮实现了机械化运输，不再用马拉，而那个士兵却没有被减掉，仍旧站在那里。

管理寓言：在我们的许多企业里，也同样可能存在“不拉马的士兵”，特别是如今大变革大整合的时代，企业改革或所处的环境发生了变化；企业的工作流程或工作方式发生了变化；企业的技术得以革新等等，如果企业自身没有意识到，并仍因循原来的运作模式，此时，也许就会使一些人力、物力出现“不拉马”现象。“不拉马”现象真接占用了企业的资源，使组织运作的效能降低，也会大大地影响企业内部的公平氛围和员工对公平的感觉。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

赞同

收藏

评论

未来3年，请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-22 15:34

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
本人有团队精神，坚持原则，主动性和责任心强，有上进心。能吃苦耐劳、工作细致，具有极强的服务意识及能力，具有独立工作和沟通..
最新内容
案例丨生育生活津贴低于实际工资怎么办？
13小时前    热点资讯
案例丨周末工作任务未完成被扣奖金，员工能否申请赔偿
13小时前    热点资讯
按最低基数交社保，员工离职可以要经济补偿吗？多地人社明确了！
13小时前    热点资讯
什么是数智化转型
13小时前    通用技能
经济转型升级是指什么
13小时前    通用技能
能源转型是什么意思
13小时前    通用技能
数字化转型什么意思
13小时前    通用技能
数字化转型项目有哪些
13小时前    通用技能
如何推进数字化转型
13小时前    通用技能
什么是数字化经济转型
13小时前    通用技能
数字化转型到底是什么
13小时前    通用技能
35岁如何转型
13小时前    通用技能
什么叫转型升级
13小时前    通用技能
数字化转型的三大核心
13小时前    通用技能
什么是教育数字化转型
13小时前    通用技能
数字化转型是指什么
13小时前    通用技能
如何看待数字化转型
13小时前    通用技能
制造业如何实现数字化转型
13小时前    通用技能
传统零售如何向新零售转型
13小时前    通用技能
如何加快产业转型升级
13小时前    通用技能
数字化转型的基石是什么
13小时前    通用技能
数字转型的机遇来自什么
13小时前    通用技能
社会转型期是什么意思
13小时前    通用技能
数字化转型本质是什么
13小时前    通用技能
数字化转型要坚持什么
13小时前    通用技能
什么是产业转型
13小时前    通用技能
传统产业如何转型升级
13小时前    通用技能
什么是产业转型升级
13小时前    通用技能
专业转型是什么意思
13小时前    通用技能
传统商超如何转型
13小时前    通用技能
什么是转型升级
13小时前    通用技能
什么数字化转型
13小时前    通用技能
什么叫数学化转型
14小时前    通用技能
数字化转型如何落地
14小时前    通用技能
数字化转型的定义是什么
14小时前    通用技能
农业的经济转型是什么
14小时前    通用技能
医疗数字化转型是什么
14小时前    通用技能
如何加快数字化转型
14小时前    通用技能
什么是制造业数字化转型
14小时前    通用技能
什么是绿色转型
14小时前    通用技能
如何促进财务转型
14小时前    通用技能
房地产失业人员如何转型
14小时前    通用技能
什么是能源转型
14小时前    通用技能
传统经销商如何转型
14小时前    通用技能
什么是数字化转型升级
14小时前    通用技能
数字化转型有哪些
14小时前    通用技能
什么是银行数字化转型
14小时前    通用技能
如何实现数字化转型
14小时前    通用技能
数字化转型转的是什么
14小时前    通用技能
实体数字化转型什么意思
14小时前    通用技能
数字化转型的好处是什么
14小时前    通用技能
为什么数字化转型是必然趋势
14小时前    通用技能
敏捷转型是什么意思
14小时前    通用技能
促进贸易转型升级的方式主要有哪些
14小时前    通用技能
个人转型是什么意思
14小时前    通用技能
什么是数字转型
14小时前    通用技能
什么是制造业转型升级
14小时前    通用技能
什么是财务数字化转型
14小时前    通用技能
数字化转型的核心特征是什么
14小时前    通用技能
数字化转型的目的是什么
14小时前    通用技能
为什么数字化转型
14小时前    通用技能
数字化转型三要素有什么
14小时前    通用技能
数字化转型包括什么
14小时前    通用技能
产业转型是什么
14小时前    通用技能
什么是能源转型的根本途径
14小时前    通用技能
数字化转型我们应该做什么
14小时前    通用技能
数字化转型有哪些方面
14小时前    通用技能
职业转型需要什么
14小时前    通用技能
转型金融产品有哪些
14小时前    通用技能
数字转型需要什么
14小时前    通用技能
服务转型是什么意思
14小时前    通用技能
产业转型的原因有哪些
14小时前    通用技能
数字化转型需要什么
14小时前    通用技能
什么是数据化转型
14小时前    通用技能
如何促进产业转型升级
14小时前    通用技能
数字化转型有什么好处
14小时前    通用技能
实体化转型是什么意思
14小时前    通用技能
银行数字化转型是什么
14小时前    通用技能
数字化转型指的是什么
14小时前    通用技能
制造业数字化转型是什么
14小时前    通用技能
社会转型指的是什么
14小时前    通用技能
数字化转型包含哪几个阶段
14小时前    通用技能
什么是文化转型
14小时前    通用技能
绿色转型是什么
14小时前    通用技能
数字化转型特点有哪些
14小时前    通用技能
数字化转型需要什么人才
14小时前    通用技能
数字化转型目的是什么
14小时前    通用技能
数字化转型有哪些好处
14小时前    通用技能
数字化转型产品有哪些
14小时前    通用技能
制造业如何数字化转型
14小时前    通用技能
什么叫数字化转型?
14小时前    通用技能
数字化转型需求有哪些
14小时前    通用技能
智能化转型是什么意思
14小时前    通用技能
数字化转型行业有哪些
14小时前    通用技能
财务转型是什么
14小时前    通用技能
什么是数字化和数字化转型
14小时前    通用技能
数字化转型指什么
14小时前    通用技能
数字化转型是如何实现的
14小时前    通用技能
移动数字化转型是什么
14小时前    通用技能
数字化转型包含什么
14小时前    通用技能
今日打卡案例 99 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享
立即打卡

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！

本期牛人分享

14 位牛人参与

查看更多

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

缪东彪
刘伶谈薪论效
汪正楼律师
山林中虎
HR丶Angie
黄伟老师
陈锐锋
周施恩
Leah1124
绩效通
阅读榜 点赞榜 评论榜 收藏榜
优质资料合集 | 持续更新 三茅网
人事的态度就是老板的意见 缪东彪
有这3个迹象，建议马上辞职（HR必读） 三茅网
员工提出离职，离职手续未办理，双方是否属于解除劳动关系？ 陈锐锋
我做了5年薪酬，终于明白HR专员和HRM最大的区别... 三茅网
物业公司行政人事工作总结 生气宝贝
案例分析：考勤记录不能证明旷工？解除竟然违法？ 三茅学习委员
研发中心HRBP职能概要与任职解析 李继超
HR应对造假简历常见方式 高爽爽
我离职了，不干HRBP了，有些心理话想告诉你。 三茅网

近24小时数据量增长最快的文章可上榜

0元听好书
免费领 7 天会员 更多>
交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法
培训师的“修炼秘籍”。
157,309

专家最新作品更多>

创作者协会
直播推荐 更多 >
经济基础第17章考点梳理

经济基础第17章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 67

培训专场直播答疑-4月

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰、考证君 等4人  

已结束 可回放 3030

经济基础第16章考点梳理

经济基础第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 896

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了