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推荐 【人力资源管理案例分享(3)】已发录用offer又不要该如何处理?

作者 贺清君 更新于:2014-06-09 09:39 19741


【问题提出】

    Offer中文通常被称为《聘用意向书》或《录用通知书》,目前多数用人单位在与劳动者正式签订劳动合同前,都会先向正式录用的应聘人员发Offer。

那么企业给计划录用劳动者发Offer究竟有什么样的法律意义?


【典型案例】

    某企业是一个刚成立不久的项目型企业,前段时间该企业刚接了一个新项目,急需招聘一名项目经理,人力资源部按照企业的招聘需求顺利确定了一名合格人选并发了offer(录用审批单老总已经签字),约好近期来公司报到入职。

    还没等该员工入职,人力资源部突然接到企业领导的吩咐,说公司接的项目临时暂停就不需要招项目经理了,叫其通知这人不必来企业报到了。

    人力资源部负责人听后领导指示后超级郁闷,Offer都发了,企业言而无信的游戏,作为HR该怎么办呢?


【案例分析】

    企业遇到这种问题通常有几种协商解决途径:

    A:如果计划录取的员工还没辞职并且原来企业极力挽留:与应聘者充分沟通取得理解和谅解。可以向应聘者真诚道歉,并告知对方以后如有合适的机会,定会优先考虑。如果应聘者不依不饶,可以协商一定限度内的经济赔偿金。

    B:如果计划录取的员工已经辞职:

    (1)由于Offer发出后用工双方仍处于劳动合同的订立过程中,此时如果劳动者在充分信任用人单位的基础上已经为签订劳动合同做了必要的准备和相关投入(例如向原来企业已经提出辞职,开弓没有回头箭了),如果用人单位违反Offer约定,则需要承担因违背“诚信原则”而导致的损害赔偿责任(具体赔偿以应聘者各种经济损失为界限);

    (2)企业可考虑是否有其它职位可以安排,避免经济损失。如果该员工确实是一名非常难得的人才,企业可以作为储备干部来使用。如果是一般容易招聘到的人员,而企业又没有储备人员的安排,则以考虑与应聘者充分沟通,争取能得到应聘者的理解。

 

     >>>本案例摘自贺清君最新专著《人力资源常见管理问题解决方案及风险防范(中国法制出版社出版)》

    【作品简介】《人力资源常见管理问题解决方案及风险防范》


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【人力资源管理案例分享(3)】已发录用offer又不要该如何处理?

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我是谁我不知道

297楼 我是谁我不知道

实际操作确实难

2015-03-29 11:32:43 回复 赞(0)
Jessica2819

296楼 Jessica2819

谢谢分享

2015-02-25 10:12:36 回复 赞(0)
晨6晨

295楼 晨6晨

学习领会

2014-11-25 19:22:22 回复 赞(0)
穆贤

294楼 穆贤

学习领会

2014-10-25 21:23:08 回复 赞(0)
罗花

293楼 罗花

实际操作很难。。。。。

2014-07-17 14:56:42 回复 赞(0)
御道

292楼 御道

offer发出有不要,可不好处理。

2014-07-10 10:17:55 回复 赞(0)
飘飘荣

291楼 飘飘荣

所以为了避免这种事情发生,HR要充分了解应聘者

2014-07-09 16:09:20 回复 赞(0)
mirrorcici

290楼 mirrorcici

实际操作很难啊~

2014-07-08 10:56:38 回复 赞(0)
王湋棟

289楼 王湋棟

理论上是这样,但我想在实际操作过程中一定会更难解决了吧!
不被骂娘才怪。。

2014-07-08 09:53:54 回复 赞(0)
粉红色的依恋

288楼 粉红色的依恋

理论上是这样,但我想在实际操作过程中一定会更难解决了吧。

2014-07-08 09:19:13 回复 赞(0)
alohawx

287楼 alohawx

总之,很难办。哈。

2014-07-04 16:43:44 回复 赞(0)
冰伊灵

286楼 冰伊灵

一点都不详细,,,太笼统了,大原则大家都知道,,,

2014-07-04 11:06:00 回复 赞(0)
小小禾

285楼 小小禾

真好,学习了

2014-07-03 11:21:54 回复 赞(0)
天地行

284楼 天地行

实用。

2014-06-27 12:06:31 回复 赞(0)
魏子137

283楼 魏子137

学习了,谢谢

2014-06-26 13:22:14 回复 赞(0)
凌霄一笑

282楼 凌霄一笑

值得学习

2014-06-26 08:57:26 回复 赞(0)
猞猁cat

281楼 猞猁cat

谢谢分享

2014-06-25 20:50:06 回复 赞(0)
鹤瓜

280楼 鹤瓜

学习了!

2014-06-25 09:43:11 回复 赞(0)
川湘

279楼 川湘

很实用。

2014-06-25 09:36:15 回复 赞(0)
贺清君

278楼 贺清君

【喜讯】本人最新专著《绩效考核与薪酬激励整体解决方案》2014年6月16日正式上市,中国法制出版社出版(一本书彻底搞定企业绩效薪酬与激励,有梦想的HR从业者将来想当人力资源总监或者人力资源高管,学好这本书是必须的),当当网有售......

2014-06-24 10:17:59 回复 赞(0)

御道

@实战派HRD贺清君:好的

2014-07-10 10:18:40回复

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贺清君,工学学士,管理学硕士,北京多所大学客座教授,多年来在多家著名公司担任人力资源总监等职务,曾接受《环球人物》《人力..
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