三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 老牛人推荐的会都是老牛人的作品吗?

作者 小文子 更新于:2014-06-16 18:07 3499


    作为人气爆棚、业界第一的三茅网站的编辑,(人气爆棚、业界第一是形容我们单位的,不是针对我的……)文章拟这样的标题真的好吗?不过除了有点拗口以外,我觉得还是挺好的……

    老牛人“东生”(嘉宾介绍:https://www.hrloo.com/rz/189500.html)今天怀着一颗热忱的心,和小文子一起为大家推荐了以下好文章。为什么说一起呢?因为文章排版是我排的,内容是白哥出的。(-_-)针对文章排版这件事,最近在三茅引起了一股小旋风,很多新人、乃至牛人都被诟病排版很糟,有类似问题的,可以加我的QQ,愿意第一时间和您交流、互相学习,我的号码:2051801322。


    【以下进入白哥的独家推荐:本周三茅好文章。会都是老牛人的作品吗?请看~】


作者

标题

链接

嘉宾点评

月夜捕手

《给梵高》

点击查看

推荐捕手的文章是因为要鼓励他继续多一些,之前的《秦史系列》、《十剑》、《南京兰州游记》、《企业文化夜夜谈》、《日本印象》都很精彩,透露一点内幕,据说捕手的下一个系列是关于职场心理方面的连载,万众期待啊……

6群格格乌

《三茅洋货危机的反思》

点击查看

格格的文章一向引人注目,原本不需要推荐的,但是这一篇还是打动了我,文中对近期三茅的调整进行了深入思考,引发诸多牛人共鸣,甚至思考鱼也亲自点评!三茅也需要倾听更多角度的声音,哪怕有一些刺耳!

洛乙丁

《注重福利,弱化薪酬》

点击查看

每年的加薪,都是HR最头痛的事情。加薪不是定性的,但很多公司把加薪变成定性、变成常态;可是作为企业,利润在变化、成本在变化......HR与其在绞尽脑汁的如何与员工交代,不如退一步,学学洛乙丁在文章中的关于加薪常态化解决的一些方法。

柳晓

《浅谈基于薪酬激励的企业激励机制》

点击查看

在企业管理的论文中激励是个大命题、薪酬是六大模块之一,当激励遇上薪酬会怎么样呢?笔者对管理中的这一个节点进行了深入细致的论述,值得大家学习。

林林炎炎

《劳动法全文顺口溜》

点击查看

通俗易懂,为了作者的辛苦,推介一下。

自在如风

《做一株木棉树 ——致最坚强的职场妈妈》

点击查看

五月推荐自然不能少了母亲的话题,职场妈妈辩论赛反方辩手,作为少数派的代表我再次推荐,赞同文章中的“辩论赛的答案和胜负不重要,选择早在我们心中,不管我们是因为何种原因出来工作,作为职场女性的你其实早已经选择了工作。”

自在山猫

《孕妈升职记》

点击查看

从这篇文章中,我看到了作者的坦诚、担当、智慧和母性,推介出来希望能给众多的职场准妈妈以借鉴,同时也祝她们能够遇上一个通情达理的老板!

《心若向阳,便会无谓悲伤》

点击查看

一个事业上优秀的人,必定是对生活充满热情的人。HR也是人,也有小情小绪,喜怒哀愁,也经历生活的油腻、烦恼。最后这一篇的推荐理由是,三茅的HR除了关注专业范畴之外,也应当有自己的生活。生命难免逆风,但心若向阳,便可笃定阳光。


    额,白哥,你可真是照顾“老人”啊!推荐的八篇文章,真真全是12级、13级学生的啊!全是老学员的,木有一个新人啊!服了!好吧,念在你也是13年早期加入三茅的学员,很重义气,姑且通过了,只字未改发表出来,希望各位看到今天的文章及评语,能学到知识。也希望当年的老牛人们,能常回家看看,常互动动……

    正式采访内容明天发布,嘉宾照片及互动方式请看:评论来提问,支持老牛人

    推荐阅读:《为什么要在周二推荐三茅好总结》


(想被牛人推荐吗?写篇文章先!)

老牛人推荐的会都是老牛人的作品吗?

21

37

57

定了!2024年中级经济师考试时间已公布!
说个比较有意思的现象,你有没有发现身边越来越多的HR都开始选择备考业内行业最高含金量的证书——中级经济师(人力资源)。但是,还有部分HR发出疑问:HR有必要考证吗?工作后不应该看你工作能力吗?比如提升了招...
2024-03-28 10:22
风中的尘埃

57楼 风中的尘埃

超级喜欢格格乌,追随

2014-05-22 19:33:59 回复 赞(0)
锦衣

56楼 锦衣

虽然自己总结不多,但有个自认为还不错的习惯。在每天打卡学习时,看到各个主体不错的言论和总结,都会专门分类文件夹收藏。借此推广一下,希望能有帮助!

2014-05-21 16:48:48 回复 赞(0)
锦衣

55楼 锦衣

全部都是精品。看了格格乌的文章,感触很深,确实用心在三茅上面了。强烈赞一个!

2014-05-21 16:45:12 回复 赞(0)
乙文

54楼 乙文

精力有限啊,这么多优秀的作品都还没有好好读一下,

2014-05-21 13:41:59 回复 赞(0)
我是三水

53楼 我是三水

正在阅读中。辛苦了。

2014-05-21 09:33:03 回复 赞(0)
制造业弋岚

52楼 制造业弋岚

拜读。辛苦啦

2014-05-21 08:51:13 回复 赞(0)
小苏小苏

51楼 小苏小苏

三矛果然是大平台

2014-05-21 08:22:32 回复 赞(0)
HERO2

50楼 HERO2

这个好!

2014-05-20 22:17:25 回复 赞(0)
执笔叙写人生

49楼 执笔叙写人生

每一篇都是那么耐人寻味

2014-05-20 19:50:04 回复 赞(0)
郁闷小甜甜

48楼 郁闷小甜甜

非常好的内容

2014-05-20 19:14:33 回复 赞(0)
SKI雪艳

47楼 SKI雪艳

近期参加外部培训比较多。
就像今天,电闪雷鸣的暴雨中,还在消防大队学习
考试完毕,出了大门,
门外的马路都被封锁了
深圳暴雨,看来,要宅在家里细品三茅了

2014-05-20 19:10:02 回复 赞(0)
SKI雪艳

46楼 SKI雪艳

谢谢分享,我要一个个的细细品读

2014-05-20 19:08:41 回复 赞(0)
云水禅心R

45楼 云水禅心R

哈哈,话说:啥叫老牛,姓老名牛?

2014-05-20 18:27:27 回复 赞(0)

云水禅心R

@云水禅心R:几篇文章都很精彩的说。

2014-05-20 18:27:43回复

东生

@云水禅心R:这就是一位老牛捏!

2014-05-21 08:05:18回复
arris

44楼 arris

我也收藏完毕,一定拜读!谢谢分享

2014-05-20 18:21:23 回复 赞(0)
Lois2012

43楼 Lois2012

都看了啊,小文子推荐的一般不会错。

2014-05-20 17:33:16 回复 赞(0)
爱吃米老头

42楼 爱吃米老头

收藏完毕,表示回去细看,细品。。。赞~!

2014-05-20 17:18:23 回复 赞(0)
糊涂蟲兒

41楼 糊涂蟲兒

全部阅读完毕,谢谢小文子的推荐,非常的喜欢!~

2014-05-20 15:51:56 回复 赞(0)
漩箻

40楼 漩箻

谢谢分享,我要一个个的细细品读^_^

2014-05-20 15:49:20 回复 赞(0)
冰山草

39楼 冰山草

白老师推荐的文章有水准,期待小文子能做一期过往牛人专访,让我们一睹曾经的牛人风采。题目就叫《三茅的昨天、今天、明天》

2014-05-20 15:34:17 回复 赞(0)

东生

@冰山草:这个我很赞成哦!

2014-05-20 16:03:30回复
心之宁

38楼 心之宁

看过了,很不错。

2014-05-20 15:29:10 回复 赞(0)

123下一页

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者

获得 打卡牛人 课程讲师  三茅认证称号

三茅网编辑
最新内容
销售行政专员的工作职责
9小时前    招聘
物业行政工作主要负责什么
9小时前    招聘
没有行政经验想应聘行政怎么办
9小时前    招聘
行政部降本增效方案
9小时前    招聘
行政试用期工作总结
9小时前    招聘
公司行政职务是指什么,如何胜任
9小时前    招聘
商场行政工作的主要职责有哪些
9小时前    招聘
行政人事主管工作内容
9小时前    招聘
如何提升员工工作效率
9小时前    招聘
行政工作如何提升个人能力
9小时前    招聘
行政财务人员工作总结
9小时前    招聘
行政文秘工作总结
9小时前    招聘
行政前台工作计划怎么写
9小时前    招聘
公司的行政岗位有哪些工作要求
9小时前    招聘
行政方面的工作内容
9小时前    招聘
行政后勤工作计划怎么写
9小时前    招聘
出纳兼行政的工作内容
9小时前    招聘
董事长是行政职务吗
9小时前    招聘
航空公司行政岗位是什么工作
9小时前    招聘
行政岗位工作职责
9小时前    招聘
行政专员工作总结
9小时前    招聘
国企行政是什么工作
9小时前    招聘
公司行政工作的专业素养与技能要求
9小时前    招聘
行政工作考核的内容与标准
9小时前    招聘
行政工作时间的合理安排与管理
9小时前    招聘
行政事业单位财务工作职责和内容
9小时前    招聘
行政文员的工作总结
9小时前    招聘
行政岗工作职责及日常工作流程
9小时前    招聘
电商行政工作主要负责什么
9小时前    招聘
行政都负责什么工作
9小时前    招聘
办公室行政岗位职责
9小时前    招聘
行政部门工作总结
9小时前    招聘
常见的思维误区分析,如何避免
10小时前    通用技能
什么是富人思维
10小时前    通用技能
思维形式有哪几种
10小时前    通用技能
经验主义思维方式是什么
10小时前    通用技能
科学思维有哪些
10小时前    通用技能
批判性思维有什么作用
10小时前    通用技能
什么是思维定式
10小时前    通用技能
逻辑性思维的重要性
10小时前    通用技能
什么是反刍式思维
10小时前    通用技能
什么是逻辑思维能力(如何提升逻辑思维)
10小时前    通用技能
思维散漫是什么意思
10小时前    通用技能
什么是定性思维
10小时前    通用技能
思维的间接性和概括性怎么区分
10小时前    通用技能
思维方式有哪些
10小时前    通用技能
什么是横向思维
10小时前    通用技能
如何避免思维强迫
10小时前    通用技能
怎么改变自己的思维和说话方式
10小时前    通用技能
如何突破认知的边界
10小时前    通用技能
思维形式有哪些
10小时前    通用技能
如何培养超级思维(什么是超级思维)
10小时前    通用技能
如何运用破局思维解决问题
10小时前    通用技能
如何提高个人思维能力
10小时前    通用技能
思维的锻炼方法
10小时前    通用技能
哲学思维的重要性
10小时前    通用技能
全局思维的重要性(培养全局思维的方法)
10小时前    通用技能
人力资源管理怎么考?
10小时前    通用技能
开放性思维的优点(如何培养开放性思维)
10小时前    通用技能
行政工作有哪些岗位
10小时前    招聘
行政工作包括哪些
10小时前    招聘
行政办公室的职责及工作内容
10小时前    招聘
行政驾驶员的工作职责
10小时前    招聘
行政文员的工作职责有哪些
10小时前    招聘
人事行政主管工作内容有哪些
10小时前    招聘
行政工作内容有哪些
10小时前    招聘
行政工作的核心是什么
10小时前    招聘
行政工作主要内容有哪些
10小时前    招聘
行政文员工作:职责、挑战与成长
10小时前    招聘
什么是行政文员
10小时前    招聘
行政单位会计个人工作总结
10小时前    招聘
面试中如何谈对行政工作的认识
10小时前    招聘
人事行政的主要工作内容(如何通过有效的管理实现企业的战略目标)
10小时前    招聘
行政助理的工作职责
10小时前    招聘
人事行政是什么工作
10小时前    招聘
行政办事工作总结
10小时前    招聘
大学行政岗位是什么工作
10小时前    招聘
行政工作自我评价
10小时前    招聘
行政办公室年度工作总结
10小时前    招聘
行政干事的工作内容
10小时前    招聘
行政工作需要具备的能力
10小时前    招聘
行政工作的亮点评析
10小时前    招聘
行政助理的工作内容和职责
10小时前    招聘
行政办公室的工作内容
10小时前    招聘
人事行政工作亮点主要写什么
10小时前    招聘
行政工作的计划与安排
10小时前    招聘
人力行政年终工作总结
10小时前    招聘
行政人事部工作计划
10小时前    招聘
行政包含哪些工作
10小时前    招聘
行政管理工作的领域与责任
10小时前    招聘
行政单位年度考核个人总结
10小时前    招聘
行政管理是什么工作?
10小时前    招聘
行政文员工作总结
10小时前    招聘
建筑公司行政工作主要负责什么
10小时前    招聘
外企行政工作主要负责什么
10小时前    招聘
行政部长的岗位职责
10小时前    招聘
行政人事工作总结
10小时前    招聘
人事行政一周工作周报
10小时前    招聘
社会工作行政的含义
11小时前    招聘
行政工作打造三个亮点
11小时前    招聘
创作者协会
今日打卡案例 34 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

直播推荐 更多 >

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

04-10 19:00 297

职业经理人高级【考前串讲】

课程班主任  课程板块负责人

04-10 19:00 39

经济基础第10章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 429

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了