同学们，崭新的一周又开始了。小长假已经过去，大家的心思有没有收回到工作当中来呢？
今天，大卡首先要给大家预告下本周的9点半资料。
因为这周被清明小长假占去了一天，所以本周的9点半资料比往常要少一份，总共有4份，主题是：【留人宝典】，因为经过上周的调查，发现同学们当下的工作重点中，招聘占了大头，大卡觉得，招聘是把住了人员的入口，但是人员的出口也同样重要，只有将人才有效的留在企业内，才能大幅度的减轻招聘工作的负荷，所以为本周定下了这样一个主题，并拆分成了四个子话题，分别如下：
周二：留人宝典(一)人才流失原因分析（就是今天的啦）；
周三：留人宝典(二)留人常用技巧；
周四：留人宝典(三)如何用感情留人；
周五：留人宝典(四)如何留住关键员工。
每一天的资料，大卡都邀请了经验丰富的牛人来提供内容，来保证资料的质量。大家记得每天9点半之前打完卡之后要来下载哦～
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另外，大卡也要开始征集下周的9点半资料话题了。
同样的，因为本周比往常少一天的缘故，所以大卡的资料话题征集也提前到到今天。同学们现在就可以告诉给大卡，你接下来最需要的资料是哪个方面的，以便留出一点时间，来让大卡召集牛人同学们来提供内容，然后为大家制作成精美易读的成品9点半资料了。
现在，请同学们告诉我：你下一阶段最要紧的工作是什么？大卡会根据大家提到最多的话题，来提炼出下周的9点半资料主题的，下周的资料是不是与你的工作相关，就看你提不提需求给大卡了～
你可以：在下面的评论中，告诉大卡你的需求。
大卡等着你哟～
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9楼 花花07
营销型企业 绩效考核方面的操作与实施~谢谢大卡`
8楼 ellen嘉
如何对应聘者简历做筛选？
人事工作如何提高效率，每个月交本月总结和计划，经常都是拖拖拉拉。
7楼 Dan淡的忧伤
绩效考核方面的操作与实施~（薪酬没有二次分配的情况）
6楼 美食mark
有没有商业型企业的一些资料
5楼 美食mark
完善培训制度 形成有效的内循环
4楼 石头女孩
营销型公司，绩效考核制度。
3楼 随心而动888
制造行业技术、职能等部门工作分析、定岗定编
2楼 爱在天天
商业地产行业，还要后期负责运营管理，人资结构如何编制，如何开展绩效考核。
1楼 盼望栀子花开
技术型企业，如何让老员工能愿意培训新员工，让新进员工能很快的掌握操作技术。