阳光总在风雨后
___考证心得分享
写在前面的话:
成功的花,
人们只惊羡她现时的明艳!
然而当初她的芽儿,
浸透了奋斗的泪泉,
洒遍了牺牲的血雨。
——冰心
时不我待,必须报考
2006年2月,曾经的一个下属电话告诉我他考过了人力二级,目前做到了他们公司人力部门的主管,当时感到很吃惊,真的是士别三日,当刮目相看,祝贺他的同时,我的心情久久难于平静,生命经不起太多的等待,长江后浪推前浪,我却仍在原地踏步,不能再故步自封、夜郎自大了。详细地打听过报考的事情,找到佛山一家培训机构,还好赶上了末班车,交了培训费,就这样报了名。从网上搜寻结果看,考证通过率真的不高,原因很多:1.由于大部分人都是在职人员,没有太多的时间去学习,这是制约通过率的一个主要原因;2.国家对于人力考证通过率有意识的限制,企业人力资源管理师考试是侧重于实际工作操作能力的检验;3.有很多人是公司花钱培训,个人不用交钱,学习积极性不高,就想混个证; 4.部分人员,自认为天下第一聪明,思想上不重视,以为像大学里一样,考前抱抱佛脚,冲刺一下就能过;这些都是导致通过率不高的原因。别的不说,既然报考了,我想就没有任何借口,必须拼,虽千万人吾往矣!
艰难的培训、痛苦的坚持
我上班的工业园区到佛山的培训机构坐车需要一个多小时的路程,逢周日上课。当时最怕坐车了,甚至有坐车恐惧症,不知道是不是遗传,还是一种病,家里人都晕车,连我这个男性也不例外,每次坐公交都晕车,就像大病一场,让美眉们大跌眼镜,到了教室就昏昏沉沉想睡,但还得打起精神,想想报考时的美好愿望,目的很明确,为了那近一个月工资的培训费,咱得一次性通过啊。(还得感谢这几个月的磨练,我现在不会晕车了),记得第一节课是班主任致欢迎辞,介绍这家培训机构,以及历年的考证通过率大约30%~40%(很实在,不像有些机构吹嘘的通过率80%以上),全班共计56人,每个人都作了自我介绍。老师还说,整个广东省通过率都不高,但是,含金量在全国来说是最前列的,不像内地省份,证书的含金量不高,甚至水分太多。未来的考试跟高考一模一样,一人一桌,弄虚作假的一律取消资格,为了这含金量较高的证书,加油!
时间共计3个月,当时动手制定好详细的学习计划,老师说:认真看完七遍书,考试一般都没有问题。朝着这个目标,那至少也要看完五遍吧。虽然每周坐车来去很辛苦,但我从不迟到,从不早退,上课认真听讲,在书上做标示(黑色笔),重点的记一些笔记,回公司后,及时总结,整理笔记,认真复习老师讲过的章节内容,做到温故而知新;我当时担任集团下面一个事业部的人事课长,人事行政一起管,事情太多,工作很忙,每晚必须加班,而且基本上要加到晚上9:30以后,台资企业管理很严,上班时间是不可以看书或做私事的,只有晚上回家后,看2个小时的书,每天早上必须早起,送完小孩上学,早一个小时到办公室,认真看书,背书。学习的具体计划是这样安排的:
1.除复习当周上课内容之外,先通读一遍教材,对教材中的目录有充分的了解,然后记清各章节主要涉及的内容
(一周);
2.通读完成后,再仔细看书,对照考试指南,一章一节认真看,自己划重点(黑色笔),该记的记、该背的背,直到最后看完整个教材,这一遍花的时间最多(约三周);
3.第三遍分章节看书,看完后,开始做章节后面配套的练习题目,做题时,遇到没有把握或根本不知答案的题目,翻书查找,(蓝色的记号笔)在书中标示,再强化记忆,这一遍看完用了二十天左右;
4.第四遍画图法(大概号含小括号的那种),根据各章大纲内容,采用串连的方式将相关知识点展开,将要点串到一起,由树干到树枝甚至到树叶,以便形成记忆轮廓和模型,将书上的每章总结归纳的重点用红笔划出来,(那种字底下有双线甚至三线的,黑、蓝、红,那就是重点中的重点了),开始做辅导练习题,将做题中遇到的答案要点在书上用红笔标识出来,这也是最后要复习的重点,说不定以后就会考到(用时半个月);
5.考试前二十天,大量做真题,前三年的六套试题中,最前面两套快速看题思考后,对答案;后面四套题,按规定时间来做,再对答案,翻书,查漏补缺,加深印象,做错的题红笔标示出来,以后有时间,需再做一遍;
6.考试前一周左右,最后的串讲,或者说老师抓题。串讲之前,居然是个鼓舞人心的颁奖:颁发优秀班干部两人,优秀学员两人,想不到,我竟然是优秀学员之一,据说是从没有迟到早退现象,上课认真听讲,学习积极,学员之间互动较多的才有资格。当时很开心,但也很担心,如果优秀学员都通不过,拿不到证,岂不是要贻笑大方,哪里对得起这荣誉?经过老师一上午的串讲,觉得自己更有信心了,因为老师讲到哪,不看书本,我基本上知道在哪,这样看来,五遍书看完还是有效果的,加上做题翻书,应该也不下七遍,手中有粮,心中不慌啊。
还有三、四天就要考试,此时,我很少去做试题,都是静静地回放老师讲过的重点,回归到书本,碰到想不起来的,翻翻书,再看一下以前做错的题,加深记忆,看看老师串讲的范围,认真对照书本看。
兵来将挡,水来土掩
考试终于来了,考场就是战场,但个人认为考试是有点方法和技巧的:
1.客观题时间很紧张,要了解得分的整体分布状况,要明白重点,区别对待,合理分配时间,因为没有时间回头再重做一遍,只能一次性作答。碰到拿不准的,先将你第一感觉对的都先选上,不能不选,作一个标示,有时间再回头想,没时间就拉倒,不要纠结一道题的得失,需要顾全大局,浪费时间,从全盘考虑不划算,60分同80分其实没多大区别,但同59分就有天壤之别。
2.单项选择题相对比较简单,但须加快速度,为后面赢得时间,同时需要保证准确率;做多项选择题需要慎重,因多选、少选都不给分,很容易丢分的,这时候必须认真回想以前看的书本,想想主要考察哪些内容,大概有几小点,这样再做思路就会渐渐清晰,基本上可以选对。
3.简答题:一般都是根据大纲的内容从每章抽出来的题目,可以根据平时记忆的那种括号图联想,将相关的内容一一写下来,如果有7点,假如你只记得5点,再快速找一下前面的单项、多项选择题的选项,说不定那些选项里就有简答题的要点。另外可以写步骤、写要点,若是计算题列出公式,万一答案错误,步骤也是可以得分的。
4.案例分析题:记住一个原则,“油多不坏菜”。联系案例中出现的信息,回忆教材中将相关的内容,理论联系实际,将要点一一写上去,最好是把试卷写满,字迹清晰,卷面整洁。记得老师说过,你写不写很重要,至于你写了什么,有时不一定那么重要,有条理性,同主题相关的知识点都可以得分。阅卷老师一天要改上千份试卷,你懂的。
最后个人心得
阳光总在风雨后,终于如愿以偿,顺利拿证了,虽然分数不高,理论、技能、综合都是70多分,但心中坦然。觉得以下几点或许对你有点启发:
1.如果个人没有强烈的学习愿望,没有非拿证不可的决心,抱着好玩的心态去看看外面世界是否精彩的,最好还是别浪费报名费。(内因)
2.想要一次性通过,选择一家比较好的培训机构非常重要,知名的培训机构,学习氛围很好,班主任(培训组织者)负责,授课讲师水平较高。(外因)
3.耐得住寂寞,经得起诱惑,才能守得住繁华。学习、培训过程中会遇到各种想不到的状况,必须意志坚定,永不言弃,才能有所收获。(坚持)
4.天上不会掉陷饼,蛋糕不会掉到你口中,一份耕耘,一份收获,任何不劳而获或者一劳永逸的想法都是行不通的,努力、付出才是硬道理,记住:努力不一定能通过,但不努力是绝对通不过的,机遇只垂青有准备的头脑。(付出)
5.读书、考证同样也需要讲究方法,老人家说过:方法是过河的桥。死读书,读书死,没有正确的学习方法,不能够理论联系实际,死记硬背肯定难过关,方法有时的确很重要。(方法)
希望以上心得对正在考证的,或以后将考证的,有点启发和帮助,也真心祝愿考证的HR同仁都能顺利通过!
77楼 玄烨94607
人力资源管理师的通过率的确不高,特别是理论部分要多看书,细看,多做往年的真题。
76楼 小文子
哥,您的作品已获奖,并被收录在最新一期电子杂志,具体通知看这里:http://www.hrloo.com/rz/174166.html
罗家人
@小文子:感谢小文子的厚爱,谢谢!
75楼 制造业人力
23赞,154票!写的好具体,学习借鉴了!
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@山西黑黑:谢谢好友的支持!
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感谢分享!
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@jacky舒:谢谢支持!
73楼 学习之行
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@学习之行:谢谢支持!
72楼 三月花开了
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@三月花开了:谢谢支持!
71楼 人在在涯
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70楼 蓝比紫蓝
143票,写的真好,感谢宝贵的经验分享!
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@蓝比紫蓝:谢谢好友的支持!
69楼 李zi
是啊,看样子也得考个证了
罗家人
@李zi:谢谢你的支持!一证在手,终生受用,考一个比较好!
68楼 风吹云动
努力、坚持,支持!
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@风吹云动:谢谢支持!
67楼 山冈山岭
很好的方法,支持!
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@山冈山岭:谢谢支持!
66楼 相关事情
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@相关事情:谢谢!
65楼 水晶汤汤
哥,我来回访了,支持129票,谢谢分享!
我想和你一起分享HR职场的快乐!
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头条小分队
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63楼 幸福2014dcj
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62楼 子木
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60楼 珊珊宝贝1117
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@珊珊宝贝1117:谢谢珊珊!
59楼 带你去海边
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58楼 罗明
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