各位同学们早上好，话说大卡这里的天气真是太妖异了，早上出门的时候乌云压顶，这会儿又出上太阳了，害大卡白白淋湿了两条腿，早知道晚点出门就好了……
当然，这只是对天气公公发个牢骚而已，大卡今天可是不能迟到了，因为今天还要给同学们报告下周9点半资料的主题，想来有许多同学都在期待收集下周的全套资料，所以现在，大卡就要马不停蹄的开始报告了：
昨天的征集，大卡一共收到了325份反馈，感谢同学们的支持。在这300多份反馈中，大卡可以看出，现在大家的工作，普遍都集中在招聘和培训这两块啊，而且以年度性的整体规划为主，看来在处理完了开年一大摞的紧急杂务之后，大家现在也都要为各个模块规划一年的安排了。大家的反馈意见如下：
最为同学们所关注的，当属年度招聘工作了，"招聘渠道的选择"、"面试技巧的提升"这两项，同学们提及得最多，那么，毫无疑问，下周的9点半资料，主题就跟招聘相关了。不过在仔细的看了每一位同学所提的需求之后，大卡有了新的想法：
关于招聘渠道的选择，之前有几期的打卡专门讨论过，而面试技巧提升，不久前也刚刚做过相似的一套9点半资料，而且大卡觉得，人才来来走走，流动不停，相比在入口出的招聘，出口的留人也同样重要！所以，对于大家的需求，大卡准备从另外一个角度来满足：留住人才，降低员工流失率。
在这样的思路下，大卡将下周的9点半资料主题定为：【留人宝典】，论述如何降低员工流失率，并且在这个大话题之下，分离出了五个子话题出来：
留人宝典之人才流失原因分析；
留人宝典之留人常用技巧；
留人宝典之如何用事业留人；
留人宝典之如何用感情留人；
留人宝典之如何留住关键员工。
而且，大卡已经邀请到了五位牛人同学开始制作相关的内容，他们都是冲锋在一线的HR，所提供的内容一定更能贴合大家的实际需求。
也不知道这一次"曲线救国"的方式是不是能被大家所广泛接受，不过大卡还是蛮有信心的，所以，不要忘了下周早些参与打卡，收集9点半资料，来给大卡评哦。
最后提醒下同学们，不要忘了下载每天的9点半奖励：
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5楼 朝花夕拾zl
辛苦，感谢
4楼 哈喽NO1
OK
3楼 依月丫头
辛苦大卡了
2楼 叶坦然
留住人才，急需的题材，本公司的痛点。
1楼 HR大叔
收到。