推荐招聘就像谈恋爱

作者吴晓丽更新于：2014-03-24 20:34 3405

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形形色色话招聘

铛铛铛铛！说到前几期征文比赛，我们发现不论主题定啥，都有网友执着地写招聘的事儿！那么，这个月，我们干脆就来聊招聘... 我要投稿 >

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曾经在做招聘的朋友QQ签名上看到这样一句话：招聘就像谈恋爱，我爱的人不爱我，爱我的人我不爱。当时见了，觉得这句话真是写到了HR的心里去了，一句话，道出了HR的酸甜苦辣、爱恨交织啊！

爱情看眼缘，凭感觉，讲究一见钟情。老话说：南方的找南方的，北方的找北方的，相似的性格好过互补的性格。这就是爱情中的合适，招聘中我们也讲合适，也就是人岗匹配：

一、适合的标准。我们常说要爱情要门当户对。那么招人也一样，此岗位需要什么样的人？招来做什么？胜任此岗位的人要具备什么样的知识、经验、素质和能力？要结合企业实际情况。美女人人都想追，同样的，如果企业的品牌知名度高，或薪酬待遇不错，可以要求“高富帅”或“白富美”。如果企业的各方面处于中等或偏下，就不要一味的要求要211，要清华北大，“经济适用男”也许更合适。如果企业的定位不合适，就会造成双方的错位。曾经一段时间，我们招一名策划人员。当时来了一位策划经理，各方面能力都不错，老总高薪留住此人，想备以后用。但当时项目的进度不快，策划经理做着专员的工作，才能得不到发挥，老总发着经理的高薪，三个月一过，双方都很难受，于是策划经理无奈离开。

二、面试。面试就相当于相亲双方第一次见面。如果是要去相亲，相信大家都会挑选一套合适的服装，对于女生来说，可能还会去做一做头，化一化淡妆。同样，不光求职者，面试官也一样要有相亲的心态。小到预约电话的声音、人员进门的接待、一杯热茶、时间的安排，大到面试官的形象、专业度和面试的场合、面试的安排，都是一次相互的考察。 HR是求职者接触公司的第一人，HR给求职者的印象专业、亲切，求职者对公司的认可度就会相应的高一些。同样，HR在面试过程中的咄咄逼人和表现出来的怠慢，很可能就让一个合格的人员与企业失之交臂。

三、试用期。试用期相当于两人正式交往。看电影吃饭逛逛街是必备项目，是一个需要付出的过程，同时各人性格爱好会逐渐显现出来。企业也是一样，不是人招进来往岗位一放就任由他自然生长，自自灭。在这个期间，员工会观察企业的文化、工作氛围、此岗位的发展，公司会多角度观察新员工环境的适应能力、表现出来的岗位胜任度等。企业必面要给到新员工入职培训及相关的岗位技能培训，让员工了解企业的理念和文化和岗位情况，让员工更快适应企业。只有互相认同，才能顺利通过试用期。

招聘就是HR与员工之间的一场恋爱。双方应本着相互尊敬，以诚相待的态度，展现出自己的魅力，达成共识，从而顺利的牵到手，留住心。

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