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选拔
4大面试是什么？4大面试分别是筛选面试、升级面试、专项面试和咨询证明人。每一次面试都有不同的目的，且不断淘汰不符合A级选手的人选，为下个环节的面试节省时间、节约成本。
第一次面试：筛选面试-剔除不合格者
筛选面试的目的在于：尽快剔除不当人选，为后面的面试节省时间。筛选面试可保持一致的问题，可洞悉不同选手之间的能力差别。筛选面试的4大核心问题：
1、 1、你的职业目标是什么？
2、 2、你有何职业专长？
3、 3、 你在职业上不擅长什么，或对什么不感兴趣？
4、请说出你过去的5位老板。如果按1-10分来打分，当我们给你的老板打电话时，他们各会给你打多少分？
第二次面试：升级面试：选准人才的模式
筛选面试能够分清良莠，但并不能保证达到90%的招聘成功率。为了让选拔更准确，你还需要进行升级面试。升级面试的5大核心问题是：
1、聘你去是做什么的？
2、你最骄傲的成就是什么？
3、做那份工作的低谷是什么？
4、你跟谁一起共事？具体来说：
（1）你老板叫什么名字，怎么拼写？跟他一起工作感觉如何？他将告诉我你最大强项是什么，又有哪些不足？
（2）如果按A、B、C三级来评判的话，你会给曾加入的团队评几级？你为团队带来何种变化？你聘人了吗？你炒人鱿鱼了吗？当你离开时，按A、B、C三级评判，你又会给该团队评几级？
5、你为何终止那份工作？
做好升级面试需掌握经典策略：
1、学会打断选手
2、运用“3P”法则即跟以前（previous）比、跟计划（plan）比、跟同事（peers）比。
3、辨清“排斥力”和“吸引力”
4、描绘景象
5、适时而止
第三次面试：专项面试，了解更多选手信息
专项面试提问指南:
1、此次面试的目的是谈论_____________（填上具体的成果和能力要求，如拓展新客户的经验，组建和领导团队，制定战略计划，积极进取、持之以恒地行动等）。
2、职业生涯中，你在这方面的最大成就是什么？
3、在这方面，你犯下的最大错误和得到的教训是什么？
除此之外，还需严格考察文化适应性。
评估选手： 每天面试结束，使用“技能-意愿”图来对照记分卡。筛选出技能（擅长做的事）和意愿（想做的事，喜欢的文化）符合记分卡上使命、成果和能力要求的选手。寻找在关键成果和能力上得A的人。
第四次面试：咨询证明人-检验信息真伪，不咨询证明人，你就少了解25%的信息。
咨询证明人提问指南:
1、 你跟应聘者是在什么情况下共事的？ 2、 此人的强项是什么？
3、 当时，此人最该弥补的不足是什么？
4、 你怎么评价他在那个岗位上的评价？请按1-10分来打分，你为什么给他这个分数？
5、此人提到他做这份工作时的困难是___________________，你能给我说说详细的情况吗？
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i学习了。
5楼 竹颖
多谢分享，努力学习中.....,
点点妈妈刘丽霞
@竹颖：加油
4楼 竹颖
3楼 小水啊
学习了，点点妈，这文特别适合像我这样子的菜鸟学习，感谢点点妈，我收藏了，以后要经常拿出来看
@小水啊：小水加油！
2楼 花无果
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1楼 LaurelW
沙发~果断收藏~有些确实是没顾忌到的点~
@LaureW：谢谢小瑞，可以这么叫你吗？很喜欢你的画
LaurelW
@点点妈妈：可以~谢谢点点妈~
小文子
@LaureW：我咋不知道你叫啥名字……你偏心……哦对，画里面写了“瑞”。。。我错了。。。面壁去……
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3楼 小水啊
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1楼 LaurelW
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@LaureW：谢谢小瑞，可以这么叫你吗？很喜欢你的画
LaurelW
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小文子
@LaureW：我咋不知道你叫啥名字……你偏心……哦对，画里面写了“瑞”。。。我错了。。。面壁去……