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推荐 三茅的打卡风

作者 ronglove... 2014-02-27 14:47 1420
 

谈到三茅的打卡风、学习风,首先我觉得先要了解三茅鱼的思想

思想:

个人认为三茅首先是提供了一个交流的信息平台(平台既不是官方的,也不是收费的)而是一个自发组织愿意为HR无私奉献的平台,既可以让更多的业内人士向fishman提供一个经验和安案例的分享的机会,也可以让更多人士学习行业精英(如大型企业的人事)为人处事的方法。所以在这里大家得到更多是学习的机会。

其实就是三茅需要及培养的是学员的主动性及无私心。每天完成靠班主任、系主任提醒,永远也无法提高自己学习的主动性。三茅平台更多的是主动去提问,主动去学习。再者就是HR的无私奉献。许多HR愿意把自己积累的经验分享出来,更多的是希望我们后辈们能少走弯路,所以我自己觉得在群里或者三茅里问拿资料时,也应该想想如何去为大家奉献自己积累的经验,让更多的HR界内的人士能认识大家、感谢大家。

打卡方式:

谈到此处,我想大家可能都已经有熟悉的打卡方式,在此我个人打卡方式有:三茅官网、微信。另三茅官网:电脑上打卡及手机UC浏览器打卡。

只要大家愿意其实打卡只要几分钟的事,三茅希望咱们大家是在打卡的同时能及时看一些大侠们经典的分享,然后自己再做好自己的笔记(好记性不如烂笔头)。个人其实也很懒,但是闹钟可以提醒我在730的时候起来打卡学习;个人其实也很懒,笔记总会在晚上回家后才会总结大侠们的语录;个人其实很懒,有时会将一星期的打卡内容做成电子版,随时写上两句,然后周五至周日时,提前写到打卡记录里……方法很多,大家也可以在上班的路上用手机打一下卡(水是有的,海绵是有的,关键是个人挤不挤)

学习的主动性、持久性:

其实打卡来自于对自己事业的责任心,如果想做好自己的事情就应该主动学习:主动打卡:让自己有更多学习的机会;主动提问:每次都会有大侠值班,大家可以勇跃提问;主动讨论:在三茅群里,大家可以互相讨论,没有人会因为意见相左而恶语相向;主动打招呼:三茅学员应该来群后主动要招呼,这样才会有家的感觉;主动分享:很多资料其实分享的是精神,学习的是方法,所以大家主动了,才会让我们的三茅更有前途,我们才会更有前途。

学习在于持久,所以我的闹钟每天都会提醒我要学习,我想在手机发达的今天,大家也会有自己独特的学习方式,无论怎样,坚持和群友们讨论、坚持打卡、坚持成为大侠才会肯定自己努力的途径。

十万诸葛

4楼 十万诸葛

恭喜获奖啊

2014-03-03 14:04:05 回复 赞(0)
老松鼠

3楼 老松鼠

居然还有地板

2014-03-01 18:16:34 回复 赞(0)
辛德瑞拉的白月光

2楼 辛德瑞拉的白月光

哈哈

2014-02-28 08:18:38 回复 赞(0)
大帝马青云

1楼 大帝马青云

海棉沙发,华丽的被我华丽!

2014-02-27 17:14:21 回复 赞(0)

大帝马青云

@大帝:加油打卡!有惊喜!██████自己刮,刮开有奖!不用谢!

2014-02-27 17:15:31回复

关于作者
个人在沟通交流及人员招聘方面有所积累。
管理手记:人力资源经理是怎么做薪酬管理的
给HR从业者的一本讲薪酬实务的书。
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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