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推荐 ​一不小心

作者 frelonsh 2014-02-26 15:52 1272

一不小心


这次,鉴于个人打卡积极,一不小心被授予了2011级勤奋班的勤奋学习奖。算是对自己在三茅学习上的肯定,也是对今后坚持学习的一种鼓励。(偷笑中~~~~~)


这期间自己不像其他HR牛人那样积极的亮相、付出,只是养成一种习惯,(原本自己就有学习的习惯,只是现在有了三茅不断的督促),感觉受之有愧啊!


在学校,自己不是学习成绩好的那些人,尤其是开始前,别人在啃书的时候,自己却在打乒乓球。不过,原本学的就是人力资源专业,更是喜欢,在学校的时候就针对性的阅读专业、管理方面的书籍。特别是毕业离开校园后,根据工作实际中缺乏的知识、技能,“抱着缺什么补什么”的态度,五年下来累积购买阅读了三百来本书,500G的硬盘里全是各种管理资料与视频讲座。同时,从中提取精华,形成体系,转化成解决实际问题的招式。


不断的学习,不是坚持使然,而是喜欢、是兴趣、是钟爱使然。只有这样才乐此不疲,乐在其中……学习更是为了有的放矢、学以致用,循序渐进,层层深入,经历一个由道(理念)到术(方法)再到器(工具)梳理的系统过程,融会贯通,有技术到管理的蜕变,化为己用。一直以来,自己都行走在这条路上……


还记得自己是2011年10月份加入三茅的,一开始只知道这个网站可以免费下载资料,那时候没有打卡、没有班级、没有征文的活动,随后网站不断的改版,与海角天涯的HR开展了各种互动。2012年参加的一次活动,获得三茅分享的一套人力资源资料光盘与《世界500强人力资源总监管理笔记》纸质版书。使用了三茅招聘软件,确实给招聘工作带来了不少便利,一定程度上提高了效率。三茅不断地为四面八方的HR着想,吸引更多的HR来这里,搭建专业的学习平台,更是以严师的态度督促学习,充实专业理念,在实战中提高技能,让菜鸟成长为老鸟,更成长为牛人。至此,有了万人汇聚的HR伙伴,经历了各种风风雨雨,不离不弃地坚守、学习、成长!


最后要说的:学习的目的是为了掌握知识、技能, 学以致用。某种意义上说,学习是一个手段,一个过程。


结束语:“路漫漫其修远兮,吾将上下而求索!”

此文已参与投稿活动

说到底,还是员工关系!

2月,HR的生活会有诸多繁杂,年会、年终奖发放、年末离职潮、回家、节后综合症……但是,这么多事,总结起来其实基本都包含在...
老松鼠

4楼 老松鼠

桌子

2014-03-01 18:16:55 回复 赞(0)
林C林C

3楼 林C林C

占个地板先~保持你的学习习惯,你一定会有所突破,哦,no,是我们一定会。

2014-02-27 11:41:12 回复 赞(0)
LaurelW

2楼 LaurelW

努力是一种习惯~

2014-02-27 09:30:24 回复 赞(0)
十万诸葛

1楼 十万诸葛

沙发。老三茅人了,支持一票

2014-02-26 18:00:51 回复 赞(0)

frelonsh

@十万诸葛:哈哈,谢谢

2014-02-27 08:21:12回复

关于作者
核心竞争力:实操HR六大模块;擅长人力资源标准流程化管理;熟悉招聘、考核;熟悉本地人事机构及操作流程;熟悉国家劳动政策法..
管理手记:人力资源经理是怎么做薪酬管理的
给HR从业者的一本讲薪酬实务的书。
119,409
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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