03
全国已有多地推行“妈妈岗”
事实上，“妈妈岗”并不是一个新鲜事物。2022年7月25日，国家卫健委、国家发改委等十七部门联合印发《关于进一步完善和落实积极生育支持措施的指导意见》，其中提到“推动完善促进妇女就业的制度机制”。为满足妇女就业与企业用工需求，多地纷纷推出相应举措。
比如，2025年3月6日，陕西省妇联发布2025年服务妇女儿童和家庭十项民生实事清单。其中包括：促进妇女高质量充分就业。开展春风行动、女性专场招聘及女大学生毕业季招聘，开展“生育友好岗”就业模式试点，实现女性就业不少于1万人。
2024年12月，上海市人社局、市总工会、市妇联联合印发《关于开展“生育友好岗”就业模式试点工作的通知》，鼓励用人单位采取有利于平衡工作和家庭关系的措施，积极营造生育友好型工作环境。
鼓励支持用人单位设置“生育友好岗”，原则上提供给对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者，采取弹性上下班、居家或远程办公、灵活休假、绩效考核等柔性管理方式。
2024年9月，山东省人力资源和社会保障厅、省妇联联合发布《关于推行“妈妈岗”就业模式的通知》，明确在全省推行“妈妈岗”就业模式，并对加大“妈妈岗”政策支持等六方面进行部署安排。
通知还提出，要关注“妈妈岗”劳动权益保障，严厉打击侵害育儿妇女劳动权益等违法行为。
04
孕期、哺乳期女职工可协商居家办公
新修订的妇女权益保障法实施以来，福建、上海、贵州等多地也相继出台了妇女权益保障条例：
如上海市在《妇女权益保障条例》第四十五条中明确提到：
孕期、哺乳期女职工可协商居家办公。
女职工在孕期、哺乳期、更年期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件。
在孕期、哺乳期的女职工可以与用人单位协商采用弹性工作时间或者居家办公等灵活工作方式。
同时，《条例》也明确规定：劳动者以居家办公方式提供劳动的，视为正常出勤，用人单位应按正常劳动支付工资。
申请居家办公期间、产假期间
工资如何计算、发放？
一、居家办公期间
劳动者以居家办公方式提供劳动的，视为正常出勤，用人单位应按正常劳动支付工资。
二、产假工资
要注意产假工资和生育津贴是不一样的。
生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。
产假工资：员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。
因此，生育津贴和产假工资需要“二选一”，而选择产假工资还是生育津贴，遵循“就高补差"原则:
大家也可以根据津贴计算公式计算出自己能领到多少生育津贴⬇️⬇️
生育津贴=单位上年度职工月平均工资 ÷30 x产假天数
举个例子：
一名女职工每月生育津贴为8000元，而该员工在企业的月平均工资为8500元，其中的500元差额需要用人单位补足；女职工每月生育津贴为8000元，而用人单位当月的平均工资为7500元，超过平均工资的500元用人单位不能克扣。
生育津贴申领规则是什么？
近年来，多地都在降低享受生育保险的连续参保门槛，以及延长可生育津贴领取时间。其中广东规定，享受待遇不再受参保满一年期限制。
生育津贴申领的方式各地不同。有的地方是职工自行办理生育保险备案、申领手续，自行到银行领取生育津贴的。
有的地方是单位办理生育保险备案手续，社保中心将生育津贴打到单位账户，由单位进行发放。
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