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有同行遇到这样一个问题：近期刚入职一家人工智能公司做人资，老板是大学在职教授，员工多为他的学生，薪资开的非常低。我入职的1周后他将做了3年的人资辞退，只留3天做工作交接。我看了交接清单，工作非常杂：行政、商务、项目申报，人资的部分确极少，公司60多人她只做4个人的工资，其他都各部门自己在做，人资非常的卑微，考勤老板每月要审核打卡明细。
另外老板很在意各部门信息保密，人资对各部门信息完全不了解。入职一周感受 老板似乎对所有人都不满意。入职是因为他有很多的头衔，各种协会的会长，又是博导，总之是冲着他个人IP来的。但目前招聘销售，老板只希望要有现成项目落地的销售，且不愿意给高底薪，只愿意给5/6千底薪。如何破局？
针对这样的问题，可以如下思考：
1，决定做下去
虽然遇到这样的老板，以及职责/工作那样的安排，但是，对题主来说，自己的立场或决定是怎样的，关键是愿意不愿意继续做下去。
如果不愿意，打算另谋高就，那就不说下文了。如果还想继续，比如看上给的工资不错，或者大家感觉到未来发展可以等等，也就是可以暂时不离开，可以走一步看一步，那就要想办法怎么更好待下去，不要轻易被老板或其他领导“赶”自己走。
2，做好本职
才到不久，不要一下子就想怎么“破局”，即使有这本事，也要谦虚和忍耐一点，尤其是又面对“打压型”的老板，更要小心谨慎一些。
不管怎样，做好手头的所有事情，不要给老板和其他人留下指出问题和毛病的尾巴，这是其他事情的前提和基础，一旦出现不少的工作漏洞，往后会非常麻烦，所以，一定要想办法团结同事和其他部门，尽量把工作做到位，即使偶尔加加班，这样的劲头和表现，迟早会被老板知道和发现的，任何老板，都喜欢勤快的奉献的员工，即使工作偶尔做得不那么好，也可能会做出一定的理解或原谅。
3，少管闲事
不管其他人是冲动什么来的，或者老板有啥头衔等等，每个人的想法和目的都不同，如果有闲暇时间，不如想想如何把工作做得更好，或者利用难得的时间学习提升自己的短板，人家能够当老板，肯定有这样那样拿得出手或者能够得到社会或他人认可的东西。
平时不要参与议论老板或他人的是是非非，即使是别人说的，也有可能被别有用心的人传成是你说的，传来传去，样子大变，最后被老板听到会是什么状态是难以想象的。
4，一步步来
任何事情，要想成功，或者说想有一点质变或破局，一定要先打好基础，本职工作做好，自己的为人处事得到普遍认可，尤其老板的经常赞扬，然后，在一些关键时候提点小想法，才有可能被采纳，所谓位卑言轻。
看到目前存在的问题，再与正常单位人资工作对比，确实会产生出许多“规范”的想法，但公司目前人资工作为啥会是这样的状态或水平，不应该好好捋一捋或想一想吗，所谓存在即合理。
公司是搞人工智能，这类高科技企业，人才集中度肯定非常高，专业性也非常强，老板重视人才和那些技术/业务部门，太正常不过了，对“只能打打杂”的人资，肯定不会重视，至少是公司没壮大之前不可能，再看远点，这类型的公司，目前有哪家是已经成规模的呢。
这个行业，上有政策支持，未来有无限的可能，但就赢利来前，还不多或是未来某个时候的事情，差不多与初创时期一样，先把目前需要做的事情做起走，其他事情带着走，这是基本的思路和原则，不太可能追求有多好或完美。
落实到人资工作上，可能劳动合同/保险这些都不会及时签，就需要题主在平时的招聘/员工管理中提前做好沟通和防范，不能等问题严重了才处理，要将问题控制在萌芽状态。
5，顺着来
正如小猫面对陌生人一样，如果你顺着猫的毛去摸，往往猫会比较顺从，但是如果反向去摸，哪怕很轻柔，猫的反应也可能很激烈，搞不好迅速用瓜子抓伤你。
爱经常打压下级的老板，性格往往比较急，当然，他们也往往确实有不错的能力和本事，这样的老板，如果你顺着他的意思去办，不轻易越权，很尊重他，事情在他的要求内完成，往往会有很好的第一印象，对新人来说容易稳定下来，只要不离开，今后就有很多种可能，不是吗？
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3楼 星矢02358
如果真不得已与这种性格老板共事，更多的可能就是以事实、书面化交付，过多的言语反而是一种伤害，对老板说的话尽量少EMO。
2楼 Elza
想起我上一任老板 就是打压型老板 跟着他干了三年 差点把我人都干抑郁了
1楼 有点方帅
老板只是需要一个事务性的专员，这样的公司做人资没有发展，不如不干
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3楼 星矢02358
如果真不得已与这种性格老板共事，更多的可能就是以事实、书面化交付，过多的言语反而是一种伤害，对老板说的话尽量少EMO。
2楼 Elza
想起我上一任老板 就是打压型老板 跟着他干了三年 差点把我人都干抑郁了
1楼 有点方帅
老板只是需要一个事务性的专员，这样的公司做人资没有发展，不如不干