随着渐进式延迟法定退休年龄制度实施，除了什么时候退休之外，还有一个越来越值得企业和劳动者关注的问题：
到了法定退休年龄，养老保险却没有缴够最低缴费年限，怎么办？
没到最低年限，单位能不能终止劳动合同？一次性补缴怎么缴？来和大家讲一讲⬇️
01
社保没缴满最低年限怎么办？
一、按年补缴
如果你到了退休年龄，还有几年(一般是三年)的时间社保才满15年，你可以每年补交，这样你退休时就能得到社会保险的福利。但是你必须缴纳滞纳金来支付你的年费。
实践中还有一种情形特别容易被忽略。
例如，一名员工达到法定退休年龄以后，社保系统显示累计缴费只有13年，而其对应的最低缴费年限为15年或者更高。
这时候应该首先核查，少了2年是什么原因造成的。
如果是之前或现在的用人单位缴费年限不足导致，则首先考虑补缴的问题。
人社部门此前公开答复也明确区分了这两种情况：
所以，在办理退休之前，建议先查查养老保险缴费记录，包括跨地区养老保险关系是否已经全部转移归集、是否存在视同缴费年限、是否存在历史劳动关系期间未依法参保、是否存在欠费或者缴费记录遗漏等问题。
二、延迟退休
如果你在我国达到法定退休年龄，而社会保险还没有支付15年可以申请延迟退休。这里就需要注意渐进式延迟法定退休年龄新规带来的影响了。
根据新规，在2030年之前，职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄。职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。
当你延迟退休时，你可以一边工作一边继续支付社保。
扩展：
什么条件可以延迟退休？可以延迟几年？
满足一定条件的职工就可以自愿弹性延迟退休，需要满足：
✅到达法定退休年龄；
✅单位与员工协商一致；
✅延迟时间最长不超过3年。
需要注意的是弹性延迟退休时间确定后，不再延长。即，弹性延迟退休只能申请一次，不能先协商延迟三年以内的一个时间退休后，又协商延迟退休。
三、一次性付款
一次性缴满15年社保，这太方便了，然而这对于那些按年交社保的人来说太不公平。
不过在新规下，这种方式已经被取消了。
只有符合以下条件才能一次性缴满：
四、转为居民社保
假如距离缴满15年时间还有很长一段时间，选择每年度补缴是不划算的，也可以考虑将职工社会保险变成居民社会保险。
按照《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》，达到法定退休年龄后累计缴费不足规定年限，本人既不愿继续延长缴费，也不愿转入城乡居民基本养老保险的，可以书面申请终止职工基本养老保险关系。
社保经办机构在履行告知程序并经本人书面确认后，可以终止其职工基本养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人。
这里需要特别强调，所谓“一次性支付”，支付的是个人账户储存额，而不是过去单位和个人缴纳的全部养老保险费。已经进入基本养老保险统筹基金的部分，并不会随着个人终止养老保险关系全部退还。
五、停缴社保，取出钱来
这种方式不太赞成大家使用，如果你还没有交满15年，但是又不想再花钱补缴的话，那么你可以申请退保。
这样你就可以不用再继续缴纳社保了，而且之前交的钱也会退给你。但是这种方式有一个后果，就是退休之后，没有办法享受到医保以及养老金的福利待遇。
不管是谁，都需要了解到社保的重要性，所以在找工作的时候最好选择带五险一金的工作，因为有了社保我们真的可以享受诸多福利。
不同退休时间的最低缴费年限见下表：
?弹性提前退休的职工，应达到所选择退休时间对应年份最低缴费年限；
?弹性延迟退休的职工，应达到本人法定退休年龄对应年份最低缴费年限。
?养老金按“长缴多得、多缴多得、晚退多得”的原则，延迟退休的缴纳期数更多，退休到手养老金也更多。
02
达到退休年龄以后继续缴费，
是否意味着原单位必须继续用工
这也是企业实务中非常容易产生误解的问题。
过去经常有人认为，员工到了法定退休年龄，但养老保险还没有缴够15年，因此企业不能终止劳动关系，必须继续给员工缴社会保险，一直缴到其能够办理退休为止。
这种理解把劳动关系是否继续和养老保险是否继续缴费混为了一谈。从养老保险制度本身来看，达到法定退休年龄但最低缴费年限不足的人员，可以继续缴纳养老保险，并不当然要求必须继续与原单位保持劳动关系。
人力资源社会保障部在官方解读中明确，参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足最低缴费年限的，可以缴费至满最低缴费年限；需要延长缴费的超龄劳动者，可以以个人身份继续缴纳养老保险费。经与用人单位协商一致，用人单位也可以为其缴纳养老保险费，其中个人应缴部分由单位代扣代缴。
这一规定非常重要。也就是说，达到法定退休年龄以后养老保险还没有缴够，并不意味着原单位当然负有继续用工直到其缴满养老保险的义务。劳动者可以转为个人身份继续缴费；如果企业愿意继续使用该劳动者，双方也可以按照现行超龄用工制度继续安排工作并缴纳养老保险。因此，“退休年龄到了没有”和“养老金领取条件满足没有”，应当作为两个问题分别判断。
03
延迟退休年龄对照表
劳动新规下，超龄用工处处是坑
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