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职场番外182——人资管理有时不仅是做人资，更是“服务”于企业
1、做事纯粹的人，会很轻松。
看到这种头个月招440的硕博，下下个月就裁107人，最后还闹得品牌受损，很多人直接就觉得是企业决策任性，业务预判不准，是人资规划不对，是HR离职工作不好。
是这样的吗？
或许我们很多HR真的是太专业了。只专人资管理，却不懂企业人资目的。
做HR的应该都知道，无论我们人力资源管理工作怎样进发，其最终目的都是服务企业的发展规划。是企业整体生产经营工作推进的一部分。是与其他业务一样受整体决策管制的。
区别的是，各部门要做好自己事，尽好自己的责。
孔子周游列国时，曾有弹尽粮绝的时候：
子路问孔子：君子亦有穷乎？
子曰：君子固穷，小人穷斯滥矣。
有老师解释过：
做君子本身就不可能富裕，因为君子会本着价值交换相等原则去行身处事。所以，永远也发不了财，就算是发财也定然是带同对方一起发财。但君子就算是身在困境，却也依然会坚持自己的坚守。
但有的人则不同，他们一旦陷入穷困，就会放纵自己，不择手段地胡作非为。只是这种困境全在个人自我定义。
因此，有人觉得自己没有赚到足够的钱，所以，就要想方设法就算是法理人伦也会去赚。而有时为了一些便利，也会设法穿越法理人伦去走捷径。
而在今天的很多企业，其实就是如此。
真正的君子做企业，要想做大会非常难，因为他要走是共同富裕之路。
这就是曾经在特定时期、特定地区为什么会有“不追究或者减轻第一桶金”来源责任问题的说法。
回头再看这起汽车车灯龙头企业星宇股份“劝退”应届生的事件，其实我们应该能清晰的看出，企业的人力资源管理决策其实一直在清晰的企业的某个重大项目在做服务。
想来作为一个老HR，绝大数的人都应该经历过或者明白过企业招聘的真实目的是什么吧？是不是真正的表面上所见的需要那么多人才？
很多时候都不是。
不是在实际需求上扩大了招聘数量，以备走空。就是招聘的目的本就不纯粹，为的就是赚那一份低成本劳力。今天有的更是直接就是杀猪招聘局。
当然，这些有的HR可能确实根本就不知道这些隐藏在背后的真实目的。他们只是不理解为什么会有这样的招聘需求。不理解为什么辛苦招来的人短时间又要你去做好裁员。然后就是辛苦费力的忙前忙后，最后成为上下两层的夹心背锅侠。
2、做事认真的人，会很苦恼。
很多时候真相，其实都不讨喜。
所以，郑板桥说“难得糊涂”。体现其人生大智慧。其款跋：聪明难，糊涂难，由聪明而转入糊涂更难。放一著，退一步，当下心安，非图后来福报也。
我听说过也曾经历过这样的招聘。
◆就象有的人，你以为他来企业是为了来你那里应聘？他其实是来你那里探查你的薪酬水平的。
◆有时看似招聘销售业务人员数十上百，你以为是真的需要那么多销售人员？其实是为了突击将宣传报纸等资料要快速的发放到各地市场，而有专业的销售发放，比在大街上找的大妈发放，会不会好很多，而且更到位质量更好？
◆有时你以为是在做真正的招聘，而试用期也是透明明确的前几天自己离职不算报酬。其本质是为了试用考验？其实他赚的本就是那几天可能的低廉劳动或者免费劳动。
这样的情况其实会有很多。
这并不是因MOU轮，只是需求下的各行其道。
区别在于，你能不能守住劳动法规的底限，能不能防得住你利用之人的反噬。
造汽车车灯的星宇股份，2026年7月秋招录用多数为硕博的440名2026届高校毕业生，方向为研发与技术。一个多月后8月，以生产经营现状问题，给出“二选一”的就职选择，要么领取半个月工资的补偿“个人原因”主动离职，要么强制调至车间“打螺丝”做普工。
一个多月，生产经营业务会那么突然的变化？合理么？
如果合理。只能说当前的生产经营者存在严重失职。根本就没有做市场研究而乱做业务决策。
440人，且多数为硕博的人，你觉得“打螺丝”合理么？主动离职者半个月工资补偿合理么？
“打螺丝”不是学习方向，而是威胁的惩罚意思。如果没有不合格考核证明那就是违法辞退。半个月工资补偿，也显然不够。
所以，本来就算是有真正的生产经营与业务问题不需要这么多人，你直接合理合法的裁人也可以。
对于2026秋招440人的最本质目的，我们不去讨论。
毕竟，从中收获的东西其实会有很多。
毕竟，440高学历新人的新思维与新方向是可能的。而440人在试用期间低成本劳动能力也是可能的。
而为了满足星宇股份的A+H决策，推动H股上市的人才板块与人力成本服务也是可能的。毕竟，时间节点与上市要求确定有点碰巧了。
而为什么裁，基于劳而无果也是可能的。毕竟在今天的很多人才其实是真的人材。可能只是柴或者真的菜。对于这种榨不出二两油的人，自然是赶走为好。
所以，可能性很多。作为局外人，我们也只能搬过小凳子看过乐呵。
小结：
在职场中，很多事情都会有着更深层次的目的与后果。而作为HR，我们能用自己的专业做好自己应尽的事，就能基本走稳自己的路。做个纯粹的HR会相对更容易些。
但身在职场，如果能更深入思考一些，或许我们会能更容易的将自己的专业做得更细致一些，自己也能更稳一些。
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2楼 尼弥西斯65671
今天的很多人才其实是真的人材，或者柴或者菜，榨不出二两油。有点乱说了。
1楼 盖聂39099
学习，思维很重要。
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2楼 尼弥西斯65671
今天的很多人才其实是真的人材，或者柴或者菜，榨不出二两油。有点乱说了。
1楼 盖聂39099
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