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保持开放心态
今天的话题与今年7月22日的比较接近。个人认为，在各单位纷纷向中层下刀的趋势下，管理者保持开放的心态，是一个比较务实的做法，具体来看，可以包括以下几个方面：
首先，不怨天尤人
时代在前进，技术在进步，什么时候出现任何新东西都不奇怪，AI来了，机器人也走来了，原先以为“不能”或“认为非常稳定”的事情，一切都可能被迅速改变。
这是趋势，不以个人的意志为转移，既然如此，抱怨/抵制甚至反抗都是徒劳的，与其花那些无用的精力，不如顺其自然接受为好。
也就是说，任何新东西来吧，什么时候来都可以，都抱以欢迎的态度，绝对配合单位或领导的安排，改变不了环境和别人，只有适应或改变自己，这个道理不要太简单。
有了这个前提和基础，其他事情都好办多了。
其次，做好本职
再先进的AI，再来得迅速，也不是一秒钟就必须改变现状的，也就是说，你现在工作得好好的岗位，不太可能明天就彻底让你走人，也不太可能你负责的全部职责都清零。
事物发展或前进都有一个过程，量变过后才会有质变，当然，小小量变的时候，就要引起重视，不能不当一回事，早准备总是有好处的。
眼下，最重要也是最关键的就是要全力以赴做好所有工作，包括份外临时安排的事项，力争做到件件都优秀，只有这样，才能更好保障现在的状态而不被迅速淘汰。
再次，随时学习
面对变化带来的压力，到底学什么更有出路，这个问题是没有标准答案的，毕竟每个人面对的情况和自己能力/追求等都不同。
所以，一定要结合自己的优势/职业目标和可能性更大的方向，而且要充分与时代相结合，不能不切实际的“乱学”，更不能人云亦云。比如：人家去学开无人机，你也去学，就需要结合自己的爱好/年龄以及今后可能的择业方向。
总之，新东西不断涌现，学习机会确实够多，哪些更适合自己，需要认真掂量，与家人/朋友可以好好商量再做选择，可一旦选择了，就要尽全力学好，不然，与他人相比怎么有竞争力呢。
最后，适应变化
现在是管理者，明天可能不一定还是。
包括职位/待遇/别人投来的眼神/称呼/受人尊重程度等，都可能在某个时候急剧变化，主要是明显的不如原来。比如：以及月薪5W的，一时离职再找工作，可能不得不从事1W或者更低的，由于收入减少，包括家人的态度都可能变化。
这些一切的变化，可以有一定时间的郁闷，但不能太长，要学会适应变化，否则就会影响正常工作和生活，所谓能上能下/能屈能伸，但是，说起容易做起难，这也是不少人下来后从此沉闷消沉没落的原因。
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3楼 珊瑚刚
利用ai，熟练使用AI，你学会掌控和利用他
2楼 珊瑚刚
，AI最先干掉的不是流水线基层，而是那群只会摸鱼传话、高薪混日子的中层管理！
1楼 冰雪飘飘
有些混手摸鱼的能被ai代替也挺好
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3楼 珊瑚刚
利用ai，熟练使用AI，你学会掌控和利用他
2楼 珊瑚刚
，AI最先干掉的不是流水线基层，而是那群只会摸鱼传话、高薪混日子的中层管理！
1楼 冰雪飘飘
有些混手摸鱼的能被ai代替也挺好