![]()
![]()
HR们的苦日子来了……
作者 吉雷
2026-08-14 10:28
5585
最近一段时间以来，HR们最焦虑的莫过于“社保基数夯实”这件事了。
虽说主管部门没有简单粗暴“一刀切”，而是分批、分步骤逐步到位，但对于绝大多少中小企业来说，已经是“非常致命”了！
产能过剩，进一步加剧了市场竞争态势，企业利润本已十分微薄；如今，又要增加社保夯实带来的一块巨大成本……
减员、降薪、用工模式调整……老板们的每一个要求，都会给HR们带来诸多棘手的难题！
人工成本增加，进一步摊薄利润，企业必定会祭出裁员的大旗。对HR而言，这将带来两个方面的问题。
一是解除的难题，流程合规至关重要！如果人数达到经济性裁员的标准，相关的财务数据资料是否支持？再者，每个员工的想法不一样，HR如何应对可能发生的仲裁、诉讼？
针对不同的人员，分别采取什么样的策略？对于执意不签字的人员，是否可以考虑促成被迫离职等非常规手段？
裁员过程中各种搅毛、拉扯的事例并不少见；甚至有个别员工因为被裁怀恨在心，通过各种渠道投诉企业，严重影响企业的正常经营秩序。
二是留任人员的问题，人少了，留下来的人自然是工作量增加了（除非用AI替代离职人员的工作，但使用AI的成本是否能接受？），而且，薪酬大概率不会增加！怎么去调动积极性？如何消除裁员带来的心理恐惧问题？
如果不能通过裁员的方式有效降低人力成本，那就只能采取降薪方式了。
雷叔一直坚持“降薪是双输”的观点，奉劝所有企业都不要采取降薪方式，而是首选减少用工人数。但不排除部分老板出于不同的考虑而坚持走降薪这条路。
对于HR而言，就得考虑怎么降薪的具体操作了，是分不同业务、不同层级采取不同的降薪幅度，还是全员一刀切同比例下降？
降薪周期是多久？如果后续经营状况改观了，可以把少发的薪酬补回来吗？
如果个别员工不接受降薪方案，怎么处理？是给补偿解除劳动关系？还是调整岗位或者维持不变，甚至是头铁硬刚？
降薪后，如果出现批量离职，后续是否补充招聘？预计的招聘周期需要多久？
新增招聘需求主要使用实习生、退休人员，确实能解决新增的社保成本问题，但存量部分怎么办？况且，实习生和退休人员只适合少部分岗位，绝大部分岗位还得靠全职员工，老板们一定会要求HR们“去想办法”
说实话，合法合规的路都已经堵死了，HR还能想出什么办法来呢？（拆分不同主体发放、发票报销、家属代领……这些都有极高风险；降低薪酬的同时加大福利占比，影响有限）
无非是转换用工模式！把雇佣关系转变为业务合作关系！员工注册个体工商户或者OPC，承揽企业的工作任务，把工资转变成业务费用。
但是，如何说服员工配合这么操作？毕竟后续需要员工个人缴纳社保了。
员工办理离职时要不要给补偿金？老板能不能接受全额补偿金？如果不给补偿金，如何解决员工担心的最大问题——业务合作只是权宜之计不可持续？
如果后续员工以企业“诱导”为由提出诉讼，该如何应对？
本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。
下载APP
随时随地，与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
随时随地，与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
经济学硕士，高级人力资源管理师。
《人力资源》杂志特约撰稿人、《培训》杂志特约研究员。
新零售行业HRD，中小企业人力资..
分享到微信朋友圈
![]()
打开微信，点击底部的“发现”，
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
HR们的苦日子来了……
写文章
下载APP
与更多HR互动交流
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神，有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容，希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报，维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发文字消息
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
