随着7月的到来，各省市纷纷开始了社保调基。
本文重点：
-
多省市发布社保、公积金调基政策
-
2026年社保缴费新规，6月1日起执行
-
企业未足额缴纳社保，员工离职可以要经济补偿吗？
-
哪些工资收入要纳入社保缴费基数计算？
01
最新！2026年各省市公积金缴费基数
上海⬇️
https://mp.weixin.qq.com/s/vc0iJMIYvTOc1MjBbdhK9A
缴存基数上限：暂按2025年度上限（37,302元）执行
缴存基数下限：2,740元
广东省⬇️
1.广州
https://gjj.gz.gov.cn/gg/tzgg/content/post_10879601.html
缴存基数上限：41,697元
缴存基数下限：2,500元（本市最低工资标准）
2.珠海
https://mp.weixin.qq.com/s/6ksz4oxGLG7ykC4d68_1qQ
缴存基数上限：36,279元
缴存基数下限：2,080元（本市最低工资标准）
安徽省⬇️
https://sgj.ah.gov.cn/ztzl/ahsszzfgjjgl/gzdt/tzgg/80790718.html
缴存基数上限：31,564元
月缴存额上限单位和个人分别为3,787元
7月1日，安徽省宿州市也发布了上下限基数：
https://gjj.ahsz.gov.cn/xwzx/zxdt/196436301.html
缴存工资基数上限：22,616元，月缴存额最高为2,714元
缴存工资基数下限：2,170元，月缴存额最低为109元
福建省⬇️
1.福州
https://zfgjj.fuzhou.gov.cn/zwgk/gzdt/tzgg/202606/t20260630_5341026.htm
月缴存基数上限：32,430元
月缴存基数下限：2,195元
2.泉州
https://qzgjj.quanzhou.gov.cn/zwgk/fgwj/zcfg/202606/t20260629_3304595.htm
缴存基数上限：24,795元
缴存基数下限：市直/鲤城区/丰泽区/洛江区/泉港区/石狮市/晋江市/南安市/惠安县2,195元；安溪县/永春县/德化县2,045元
山东泰安市⬇️
山东省没有全省统一的公积金缴存基数，是由各区市住房公积金管理中心分别公布：
https://gjjzx.taian.gov.cn/art/2026/6/30/art_45724_10296492.html
缴存基数上限：23,809元
缴存基数下限：泰山区/新泰市/肥城市2,210元；岱岳区/宁阳县/东平县2,020元
山西晋城市⬇️
https://www.jcgov.gov.cn/dtxx/zxts/202606/t20260630_2365786.shtml
缴存基数上限：24,183元
缴存基数下限：城区/泽州县/高平市/阳城县/沁水县2,150元；陵川县1,950元
河南省⬇️
https://www.henan.gov.cn/2026/07-01/3371399.html
缴存基数上限：暂时按2025年度上限执行
缴存基数下限：2,350元
7月1日起，医保缴费按新基数执行
1.河北省发布省本级职工医疗保险缴费基数
https://ylbzj.hebei.gov.cn/content/5249
通知明确：
自2026年7月1日至2027年6月30日，省本级职工医疗保险（含生育保险）缴费基数依据为6794元，职工实际工资低于缴费基数依据的，以6794元为缴费基数；高于缴费基数依据的，以实际工资为缴费基数；
灵活就业人员以6794元为缴费基数。
2.建省医疗保障局调整2026年职工医保缴费上下限基数
https://ybj.fujian.gov.cn/zfxxgkzl/fdzdgknr/qtyzdgkzfxx/202606/t20260629_7168980.htm
通知明确：
2026年我省城镇职工基本医疗保险（含生育保险）缴费基数上限22893元，下限4579元；城镇职工灵活就业人员基本医疗保险月缴费基数不低于4579元。自2026年7月1日起执行。
3.鄂尔多斯确定2026年职工基本医疗保险费月缴费基数
https://neimenggu.chinatax.gov.cn/xxgk/tzgg/202606/t20260629_895262.html
通知明确：
2026业务年度自治区职工基本医疗保险费月缴费基数下限为6744元（8430元的80%）、上限为25290元（8430元的300%）。
4.东莞市调整职工医疗保险费费率
https://www.dg.gov.cn/gkmlpt/content/4/4554/post_4554768.html#683
通知明确：
统筹职工基本医疗保险缴费费率（含生育保险缴费费率）由3.5%调整为3.65%。其中，单位缴费费率（含生育保险缴费费率）由3.0%调整为3.15%，个人缴费费率维持0.5%不变。
03
6月起，执行社保缴费新规
2026年6月1日起，国家税务总局公告2026年第10号正式施行。
对企业而言，可能是社保合规从“宽松缓冲”走向“严格落地”的明确信号。
在这份公告里，将《社会保险费检查通知书》与税务检查文书同步，社保费的检查，将全面套用税收执法的程序和标准。
2026年，部分企业已经被要求如实申报，或者实现社保夯实率80%。
首先我们先了解：什么是政府工作文件中提到的"基数夯实率"？
所谓"基数夯实率"，是指在社保缴费过程中，企业职工实际申报缴纳的缴费基数总额，与按照国家规定应申报缴纳的缴费基数总额之间的比率。它不仅反映了企业社保缴费的合规程度，更是衡量社会保险费征管效率的核心指标之一。
举个例子：
某企业有100名员工，按照国家规定，应以职工本人上年度月平均工资作为缴费基数。假设这100名员工的月平均工资总额为500万元，则企业应申报的缴费基数总额为500万元。
但如果企业只按照当地社保缴费基数下限（假设为3000元/月）申报了所有员工，实际申报的缴费基数总额仅为30万元（3000元×100人），那么该企业的基数夯实率仅为6%。
04
未足额缴纳社保
员工离职能否索要补偿金？
首先，要明确一点，公司按照最低基数缴纳社保这个行为是不合规的。
根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函【2006】60号）文件的规定：
职工的社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资（或个人上月工资）来确定，职工工资越高，社保缴费基数就会越高。
同时，该文件也对缴费基数设置了下限和上限的原则，具体来说：
2025年以来，各地税务局和人社部门密集出台新规，从缴费基数确定到申报流程，再到法律责任，都有了更严格的要求。
以下三个新规企业和员工都必须清楚：
-
社保基数不能自定档次
-
申报工资必须员工签字确认
-
“自愿放弃社保无效”
根据全国司法实践，企业按照最低基数缴纳社保，为大家整理了员工离职时支持赔偿和不支持赔偿的区域情况如下⬇️
支持赔偿的区域：
1.天津：根据《天津法院劳动争议案件审理指南》，只要社保费缴费基数不符合法律规定，且单位存在过错，员工即可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同并主张经济补偿，无需先进行书面催缴。
2.深圳：依据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条规定，员工需先书面要求单位在一个月内依法补缴社保，若单位拒不改正，员工此后被迫离职，可以主张经济补偿。
不支持赔偿的区域
1.北京：北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会规定，用人单位已为劳动者建立社保账户且险种齐全，但存在缴纳基数低等问题的，劳动者以此为由主张解除劳动合同经济补偿的，一般不予支持。
2.浙江：根据浙江省劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）》，劳动者以用人单位未足额缴纳或已经征收部门审批的欠缴社会保险费为由，请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。
3.广东：广东省高级人民法院在相关民事裁定书中认为，用人单位在涉及社会保险问题上应当支付经济补偿金的情形，是指没有参加社会保险，而不是指没有依法足额缴纳、按时缴纳。
4.江苏：根据《关于印发江苏省劳动人事争议疑难问题研讨会纪要的通知》，非因用人单位单方原因导致社会保险缴费年限不足，或者未足额缴纳，或者未参加单项险种等，劳动者以此为由解除劳动合同并主张支付经济补偿的，一般不予支持。
5.山东：根据山东高院、山东省人社厅《关于审理劳动人事争议案件若干问题会议纪要》，用人单位已为劳动者建立社会保险账户且险种齐全，但存在缴费基数低情形的，劳动者以此为由主张解除劳动合同经济补偿的，一般不予支持。
补充：哪些工资收入要纳入社保缴费基数计算？
⬇️滑动查看⬇️
（图片来源：成都人社）
查看未读消息
查看最新消息
