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提升企业利润率:营收与成本两手抓的底层逻辑与实践启示

作者 2号人事部石头 2026-05-19 11:51 5699
企业计划将利润率从 8% 提升至 10%,一般有两条路径:一是做大营收、提升销售额;二是严控开支、降低综合成本。有人说:行业领先企业,更适合走降本增效路线;而行业体量小的企业,更适合优先做大销售额、抢占市场。
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借这个案例思考:经营中总会出现目标与现状的差距,想要消除差距、达成经营目标,企业到底该如何科学选择策略或行动路径?该话题比较泛,分享无需面面俱到,基于真实案例,能有一些启发即可。
企业计划将利润率从 8% 提升至 10%,一般有两条路径:一是做大营收、提升销售额;二是严控开支、降低综合成本。有人说:行业领先企业,更适合走降本增效路线;而行业体量小的企业,更适合优先做大销售额、抢占市场。
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借这个案例思考:经营中总会出现目标与现状的差距,想要消除差距、达成经营目标,企业到底该如何科学选择策略或行动路径?该话题比较泛,分享无需面面俱到,基于真实案例,能有一些启发即可。
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我,经历过类似的情况。

当企业计划将利润率从8%提升至10%,“冲营收”还是“控成本”的争论,本质上陷入了“非此即彼”的思维误区。事实上,无论是行业领先企业还是中小体量企业,最优解从来不是单一路径,而是“营收与成本两手抓、两手硬”——只是不同发展阶段、不同行业格局下,两者的投入权重、发力重点不同。脱离成本控制的营收增长,可能是“赔本赚吆喝”;缺乏营收支撑的成本管控,只能是“竭泽而渔”,唯有两者协同,才能实现利润率的可持续提升。

我们先跳出“二选一”的框架,明确一个核心逻辑:利润率 = (营收 - 成本)/ 营收,这个公式决定了——营收增长能摊薄固定成本、提升规模效应,而成本管控能直接放大利润空间,两者不是对立关系,而是“互补共生”的关系。所谓“两手抓”,不是平均用力,而是根据企业现状,找到“营收突破”与“成本优化”的平衡点,让两者形成正向循环。结合两个真实案例,我们能更清晰地理解这种逻辑的落地方式。

案例一:中小制造企业(年营收5000万,利润率8%)—— 以营收破局,以成本托底

这家企业主营机械设备配件,属于行业腰部玩家,产品有一定竞争力,但市场份额不足5%,此前一直纠结“要不要全力冲销量”,担心冲销量会增加渠道投入、压缩利润,反而达不到目标。后来采用“两手抓”策略,仅用1年时间,利润率提升至10.2%,具体做法如下:

1.  营收端:精准发力,不盲目扩张。放弃“全面铺渠道”的思路,聚焦2个核心客户群体(大型设备厂商、区域经销商),推出“批量采购优惠+长期合作返利”政策,同时优化产品组合——保留高毛利核心产品(占比60%),淘汰低毛利、低周转的滞销产品(占比15%),将资源集中在能带来“规模+利润”双重收益的业务上。最终,营收从5000万增长至6200万,增幅24%,且高毛利产品营收占比提升至75%,营收质量显著提高。

2.  成本端:精准控费,不搞“一刀切”。没有盲目削减研发、市场投入(避免影响营收增长潜力),而是聚焦“可优化的变动成本”:一是优化供应链,与3家核心供应商签订长期采购协议,将原材料采购成本降低8%;二是优化生产流程,引入自动化生产线,减少人工成本,生产效率提升30%,单位产品制造成本降低12%;三是严控非必要开支,压缩行政、接待等间接费用,将综合成本率从92%降至90%。

这个案例的核心启示:中小体量企业,优先冲营收是合理的,但必须以“成本管控”为底线。如果只冲营收,盲目投入渠道、降价促销,只会导致“营收增长,利润不增”;如果只控成本,削减研发、市场投入,会导致营收增长乏力,成本再低也难以提升利润率。唯有“营收冲质量、成本控冗余”,才能实现稳步提升。

案例二:行业龙头企业(年营收10亿,利润率8%)—— 以成本提效,以营收稳增

这家企业是家居行业龙头,市场份额达20%,营收规模稳定,但近年来受原材料涨价、渠道竞争加剧影响,利润率持续下滑,此前一直侧重“降本”,但单纯削减成本导致产品质量波动、客户流失,反而陷入恶性循环。后来调整为“两手抓”策略,半年内利润率回升至10.5%,关键动作如下:

1.  成本端:精细化管控,挖掘内生潜力。区别于中小企的“控冗余”,龙头企业的降本核心是“提效”:一是搭建成本管控体系,对采购、生产、物流、营销等全环节进行成本核算,找到“高耗低效”环节——比如物流环节,通过整合物流资源、优化运输路线,将物流成本降低15%;二是推进数字化转型,通过ERP系统优化库存管理,将库存周转天数从60天缩短至45天,减少资金占用成本;三是优化人员结构,淘汰低效岗位,提升核心岗位人效,人力成本占比从22%降至18%。值得注意的是,其研发投入不仅没有削减,反而增加了5%,用于产品升级,为营收增长提供支撑。

2.  营收端:稳规模、提溢价,不盲目追求增速。龙头企业无需通过“低价冲量”抢占市场,而是聚焦“营收质量”:一是优化产品定价策略,对升级后的高附加值产品提价10%-15%,凭借品牌优势和产品竞争力,客户接受度较高;二是深耕存量客户,推出会员体系、增值服务,提升客户复购率,复购率从35%提升至50%;三是适度拓展新场景(如智能家居、定制家居),培育新的营收增长点,营收保持8%的稳健增速,避免规模下滑导致固定成本摊薄能力下降。

这个案例的核心启示:行业领先企业,降本增效是核心,但必须以“营收稳定增长”为前提。如果只控成本,忽视产品升级和客户维护,会导致品牌力下降、市场份额流失,最终成本管控的成果被营收下滑抵消;如果只追求营收增速,忽视成本效率,会导致规模不经济,利润率难以提升。唯有“成本提效、营收稳质”,才能巩固行业地位,实现利润率持续优化。

两手抓的核心逻辑总结:不搞“二选一”,只做“优先级”

从两个案例可以看出,“冲营收”和“控成本”从来不是对立的,而是企业实现利润率目标的“两条腿”,缺一不可。经营中消除“目标与现状的差距”,关键不是选择哪一条路,而是根据企业的发展阶段、行业格局、资源禀赋,确定两者的发力优先级,形成“营收增长支撑成本优化,成本优化反哺营收增长”的正向循环。

1.  优先级判断原则:当企业处于“规模扩张期”(中小企、新赛道),营收增长的优先级高于成本管控——重点是通过营收突破,摊薄固定成本、积累市场资源,但必须同步管控“无效成本”,避免亏损;当企业处于“稳定成熟期”(行业龙头、规模较大),成本管控的优先级高于营收增速——重点是通过精细化管理挖掘内生潜力,提升效率,但必须同步保障营收稳定,避免规模下滑。

2.  落地关键:拒绝“一刀切”,精准发力。无论是营收还是成本,都要避免“盲目扩张”或“盲目削减”:营收端,聚焦高毛利、高潜力业务,不追求“规模最大化”,追求“利润最大化”;成本端,聚焦“可优化、不影响核心竞争力”的环节,不削减研发、产品、客户服务等核心投入,避免“伤筋动骨”。

最后,回到最初的问题:提升利润率,优先冲营收还是控成本?答案是:两者都要抓,关键看“什么时候侧重什么”。企业经营的本质,是在动态平衡中寻找最优解,没有绝对正确的单一路径,只有最适合自身现状的协同策略——脱离成本的营收是“空中楼阁”,脱离营收的成本是“无源之水”,两手抓、分主次,才能稳步达成经营目标,实现可持续发展。

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