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案例分析:签定《劳务用工协议》的骑手是否存在劳动关系?

三茅学习委员
01

基本案情

张某与青海某商务公司签订《劳务用工协议书》,从事骑手岗位外卖配送工作。张某在送餐过程中被撞伤,青海某商务公司以双方之间不存在劳动关系为由,未为张某申请工伤认定。张某遂申请劳动仲裁。后张某不服仲裁裁决,向人民法院起诉,请求确认双方之间存在劳动关系。
02

法院判决

 

人民法院经审理认定,张某根据青海某商务公司派发的订单信息提供外卖配送服务,自身并无拒绝接单和自主决定配送费数额的权利,张某与青海某商务公司之间具有人格从属性、组织从属性和业务从属性,判决确认张某与青海某商务公司之间存在劳动关系。
03

典型意义

 

随着平台经济的不断兴起和壮大,网约车司机、外卖配送员、网络主播、快递小哥等新就业形态劳动者的数量大幅增加,互联网平台用工的主体多元化、方式多样化和管理数字化等特点,亦导致新就业形态用工方式中的劳动关系认定难度加大。劳动关系是劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系,劳动者对用人单位具有的人格、组织和业务上的从属性是认定劳动关系最核心标准。在互联网平台用工背景下,如果平台企业对从业者的工作享有指挥、管理与监督权,就应认定双方之间存在劳动关系。本案对于互联网平台用工背景下新就业形态劳动关系的认定具有一定的指导意义。
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