01
基本案情
2015年7月16日，张三入职公司，从事操作工。最近一次签订劳动合同的时间为2022年1月10日，合同期限自2022年1月10日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。公司未为张三田缴纳社会保险。
2024年8月9日，公司通过微信告知张三：“张三，鉴于您于2024年01月14日年满60周岁，达到退休年龄，出现了法定退休年龄，出现了法定终止劳动合同的条件，现公司通知您，公司与您的用工关系于2024年08月09日终止。”
张三申请劳动仲裁，仲裁委决定不予受理。张三不服，遂诉至法院。张三向一审法院起诉请求：判令公司支付违法解除劳动合同赔偿金174411.39元。
02
案例分析
一审法院认为
根据双方签订的劳动合同，因张三已达法定退休年龄，劳动合同约定的法定终止情形出现，该劳动合同已终止，公司亦通过微信告知了张三，公司不存在违法解除劳动合同的情形。张三主张违法解除劳动合同赔偿金174411.39元，没有事实和法律依据，该院不予支持。
二审法院认为
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
本案中，张三与公司签订的劳动合同约定，合同期限自2022年1月10日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。张三于2024年1月14日年满60周岁，达到退休年龄，符合上述法律规定的劳动合同终止条件，即双方劳动合同约定的法定终止条件出现，故该劳动合同已终止，且公司对此已通过微信告知张三。因此，张三要求公司支付违法解除赔偿金于法无据。
案号：（2026）苏04民终371号
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