app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
为什么很多公司实行薪酬保密？说到底还是存在不公平，只能通过保密去掩盖。为什么很多国企的年终奖不公开？因为领导习惯用自己的喜好去分配。说到底，职场人不要这么玻璃心，别去追求所谓的公平了，因为抱怨解决不了任何问题。
研发部享受各种特殊待遇：配最好的人体工学椅、每日下午茶、公司级培训可以不参加……其他部门没有这些福利，心里不平衡。怎么办？让老板取消这种福利，还是自己也享受？哪一种都非常难落地。这种认知局限带来的不公平感，不但影响个人成长，也破坏公司氛围。
改变不了现状，就攻击享受福利的人。不敢明目张胆地怼老板，就开始各种软抵抗。长期可能形成“内部对立，造成部门阶级”，背离“团队共赢”的文化，尤其不利于需要跨部门协作的创新。
我们都在说差异化福利，但什么才是真正的差异化？真正的差异化福利，不是简单粗暴地将员工分成“三六九等”，而是基于科学、合理、透明的差异化原则，为不同岗位、不同需求的员工提供“恰到好处”的支持和认可，最终实现组织效率与员工满意度的双赢。
老板的逻辑：你们是研发部，更重要，所以你们值得更好的。这很容易引发对立。我们可以挖掘更深层次的导向：研发的工作需要/贡献值得，所以提供相应支持。这样人体工学椅就顺理成章了。研发的感受不是人上人，而是由衷地感恩：老板懂我，也懂我的工作。
这个事情想改也不难，不是人人一把工学椅，而是把导向、价值等进行系统梳理。
先梳理导向，让需求与工作强关联。这样工学椅是加班神器，给研发部没人有异议。其他部门的需求是什么？如销售需要更高的交通津贴。人资也需要挖掘。这样才是真正的差异化福利。
再与价值贡献链接，让差异化福利可衡量。研发部创造的价值最大，他们的差异化福利不是不参加公司内培训，因为他们要去参加外部培训。
以前的国企很多有分房福利，全员都有机会，但严格按积分排名。优秀员工加分，老员工加分，高学历员工加分……这样导向已经很明确了。表面是全员化福利，本质依然是差异化福利。
当然，真正的差异化，最终应走向个性化，给予员工选择权。现在更多的企业是用积分与福利关联，在平台上按需兑换，把差异化福利贯彻到底。
这样分析下来，配最好的人体工学椅，是需求导向；公司级培训可以不参加，因为需要参加外部培训，是价值导向的福利，至于下午茶，完全可以做成全员福利，结合工作特点，研发可以弹性，其他部门固定时段。
57
13
评论
分享
获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
职业经理人【中级】考前串讲
课程班主任、考证君
明天 18:58 开播 297
职业经理人【高级】考前串讲
明天 20:28 开播 187
招聘/人才-直播答疑【2603】
课程班主任、考证君、黄兰兰
已结束 可回放 5394
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
