李某某（化名），女，1971年10月21日出生，于2013年11月21日入职沃尔玛公司，双方签订三年期劳动合同。合同到期后续签无固定期限劳动合同。
2021年9月14日，沃尔玛向李某某邮寄《终止劳动合同通知信》，内容载明：
“根据国家法定退休年龄规定，您将于2021年10月21日年满50周岁。经公司研究决定，双方劳动合同关系将于2021年10月20日终止。请您于2021年10月20日前办理离职交接手续。”
公司同步取消李某某2021年10月21日后的排班，并于10月20日安排其当天13:00-21:45工作。李某某完成工作后，发现考勤系统权限已被关闭，最终工资结算至10月20日，社保缴纳至10月底。
2021年10月21日，李某某申请劳动仲裁，主张公司违法终止劳动合同，要求赔偿金51,248元。仲裁委裁决支持赔偿金46,505.76元。公司不服，先后诉至一审、二审法院。
2、法院裁决过程：达到退休年龄要按生日次日算
➡️一审判决：生日当日未满50周岁，终止行为违法
法院查明李某某出生时间为1971年10月21日19时，依据《民法典》第1259条对“届满”的解释，认定其于2021年10月21日24时（即22日零时）方年满50周岁。
公司于10月20日终止合同，属于在劳动者未达退休年龄时单方解除劳动关系，违反《劳动合同法》第44条，构成违法终止，需支付赔偿金46,505.76元。
➡️二审判决：年龄届满以“完整生日日”为基准
二审法院从法律解释、合同履行、程序正义三个维度作出认定：
（1） 法律解释的精确性
根据《中华人民共和国民法典》第一千二百五十九条规定，民法所称的“以上”、“以下”、“以内”、“届满”，包括本数；所称的“不满”、“超过”、“以外”，不包括本数。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
根据以上规定，李某某出生于1971年10月21日，应认定李某某生日的第二天年满50周岁，达到国家法定退休年龄，即李某某在2021年10月21日依法享有劳动和获得劳动报酬的权利。
（2）合同履行的完整性
公司单方取消10月21日排班、关闭考勤权限等行为，实质剥夺李某某最后一日劳动权利，构成“提前解约”。
公司未为李某某安排2021年10月21日的工作，亦未支付该日的工资，于2021年10月20日提前终止双方劳动合同，系违法终止劳动合同，应当支付赔偿金。
（3）程序正当性缺失
公司未就退休手续办理、工作交接等事宜与劳动者充分沟通。
终止通知中“10月20日终止”的表述存在重大歧义，侵害劳动者期限利益。
最终判决：驳回上诉，维持原判。
案号：（2022）辽02民终7804号（当事人系化名）
02
身份证和档案年龄不一样，该按哪个年龄退休
本案中公司因对退休时间的法律界定存在误解，导致提前终止劳动合同的行为构成违法，最终承担了相应的法律责任。这一结果不仅对公司造成了经济损失，也损害了公司的声誉和员工关系。
那么，身份证和档案年龄不一样，又该按哪个年龄退休呢？下面来看看张大妈的故事，你就明白了——
03
办理员工退休，HR还需要注意哪些要点？
要点一：提前核定养老保险缴费情况
如果职工存在异地参保缴费历史的，应当及时办理异地缴费转移合并业务。合并入账后，方可办理退休审批。否则，有可能造成养老保险缴费年限不满15年，无法办理退休；或者累计养老保险缴费年限较少，导致基本养老金减少等问题。
员工退休时如果没缴满15年怎么办？
可以按以下三种办法处理：
1、延长缴费至满15年
参保人员达到退休年龄时，职工养老保险缴费不足15年，可以按照国家有关规定在待遇领取地延长缴费至满15年。
2、转入城乡居民养老保险
参保人员可以申请从职工养老保险转入城乡居民养老保险，享受城乡居民养老金。
►温馨提醒：居民养老金相对职工养老金要低很多，包括养老金调整上也会低，因此做这个决定一定要谨慎！
3、退保
未转入城乡居民养老保险的，个人可以书面申请终止职工养老保险关系。社保经办机构按照程序，经本人确认后，终止其职工养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人。
►温馨提醒：该办法风险大，一定要谨慎选择！
要点二：提前确定退休地点情况
如果工作地是该职工唯一社保参保缴费地的，在工作地办理退休。如果户口属于外埠的，要确认退休地，方可办理退休审批。多地缴费的，需要结合各地实际情况，判断职工退休地点。
按照规定，员工在哪里退休、领取退休待遇，主要看养老保险关系目前是否在户籍所在省份：
（1）如在户籍省份，无论参保缴费多长时间，均在户籍所在省退休；
（2）如不在户籍所在省份，且有多段关系均满10年，最后一个满10年的省份就是退休地；
（3）如不在户籍所在省份，且各地参保缴费均不满10年，则户籍地为退休地。
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