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当别人在酒桌上吹牛时，我在三茅网敲键盘；当别人在刷短视频傻笑时，我在怼老板的绩效方案；当别人在朋友圈发公司是家时，我在奋笔疾书。一年200+篇干货，江浙沪10+城市跑透，粉丝数？呵呵，倒真没涨几个！但刘不是写的不是流量，是HR界的《资治通鉴》，今天你骂我尖酸刻薄，明天抄我方案时别真香！
《智斗抠门老板，年终奖逆袭之战》，这是2025年我的第一篇文章，戳中年终奖争议痛点，老板的成本思维与员工的价值期待之间的致命鸿沟。文中HR用三连击破局，先共情管理层压力，再数据化论证离职成本，最后甩出分层奖励方案，彻底扭转老板全员归零的武断决策。 最值得借鉴的是把冲突转化为共建的策略，能让铁公鸡拔毛的，从来不是道理，而是算盘。
《绩效考核就是一把杀人不见血的刀》，用辛辣的职场寓言，用刀光剑影的笔触揭开了强制分布制度的血腥本质。生动刻画了当绩效沦为比例游戏时，人性如何在数据造假、甩锅推诿中扭曲变形。最刺骨的是那句20%的人在搞数据造假，80%的人在琢磨怎么搞数据造假，直指考核异化为集体演戏的荒诞。警醒大家，若考核只剩冰冷，最终收割的将是忠诚与创造力。
《面试不是查水表，HR 也不是移动监控探头》，这篇文章以刺穿HR面试中的虚伪专业主义。我认为，挑刺式提问本质是低情商HR用质疑掩盖无能的遮羞布，将本应双向价值匹配的面试扭曲为单向审讯。真正的专业HR应如文中所说，像谈恋爱一样挖掘候选人潜力而非盯瑕疵。文章中毒液般的案例，如HR看不懂报表却质疑数据，揭示了招聘者认知低下。
《识别有毒公司，尽早止损》，在苏南某城的HR分享会上，一HR哽咽着吐苦水，公司一年招了1024人，结果跑了938人；管理层空降78人，反而走了99人，离职比入职还多！我当场就冲着在场的那家公司老板拍了桌板，制度烂成筛子，员工用脚投票，怪谁呢？管理层连基础的人员留存机制都没搭建，留不住人明明是系统性问题，却归结为员工不稳定。
《别拿AI当爹妈，它就是个工具》，这是我近期写的一篇文章，撕开当前AI应用在HR领域的三大致命陷阱，AI盲目依赖症、工具与经验的错位、知识产品的虚假繁荣。用扎心案例证明，AI在员工ROI计算、薪酬设计、绩效指标等场景中，因缺乏对隐性成本（如离职损失）和人性复杂度（如员工预期）的洞察，反而会误导决策。直接笑醒了浙江嘉兴某咨询机构里的头牌。
《高管扎堆闪离，组织架构频调，这盘棋咋下》，家族企业的治理困局，本质是专业主义与血缘关系的终极对决。当老板沉迷于用小学生式的一岗双人PK来制造内耗，用朝令夕改的组织架构来彰显权威时，企业早沦为高管坟场。破局点在于用数据铁拳砸碎人情枷锁，用任期对赌协议锁死高管流动，用人才九宫格曝光家族蛀虫，用三级管控清单捆住老板的手。
《拿补偿金还通敌，看我吊打白眼狼》，这篇文章在微信朋友圈一贴出，就有不少HR朋友来吐槽了，这就是给被竞业违约气到肝疼的HR们定制的一剂泻火药！招聘时背调形同虚设，协议条款写成免责声明，培训沦为纸上谈兵。但更扎心的是，企业事后调查如同盲人摸象，法务、业务、人力部门互相甩锅，最终错失取证黄金期，我用吊打二字精准戳中痛点。
《为什么说，公司烂不烂，请个假就知道了》，刀刀见血，才能逼企业反思。这篇关于请假制度的文章直击企业管理内核，请假流程是检验组织健康度的试金石。文中揭示的5层审批+200字小作文式流程，暴露了官僚主义对效率的吞噬；而老板将审批权作为忠诚度过滤器的行为，更折射出权力寻租对企业公平性的腐蚀。真正留住人心的从来不是权力，而是共情。
3、明年目标，从三茅毒舌升级行业铡刀
《靠吹牛皮搞业绩，蹦跶不了多久》，我写文章从不怕得罪人？呸！HR不敢捅破潜规则，活该当背锅侠。这篇文章精准戳破了企业管理中最危险的思维陷阱，先活下来再规范”的短视逻辑。表面上这是生存策略，实则却是用虚假承诺透支企业最宝贵的资产，客户信任和员工忠诚。 销售夸大产品效果导致30%退费率，招聘虚报薪酬引发25%的入职即离职。
这一年，有人说我文风刻薄，但HR这行，老板要软刀子，员工要铁饭碗，你当菩萨就是等死。感谢三茅网让我撒野，明年继续用键盘给行业刮骨疗毒。最后送句真心话，怕挨骂的HR，迟早被淘汰；敢掀桌子的HR，才能制定新规则。2月24日，带上你的新装备，咱们战场再见！
你可以信刘不是，也可以不信刘不是，评论区的每一条评论，我都会认真去看！！！
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6楼 温州大姐大
一年200+篇干货，江浙沪10+城市跑透，还是刘老师厉害
5楼 商鞅40857
用辛辣的职场寓言，用刀光剑影的笔触揭开了强制分布制度的血腥本质。
4楼 我就是窝囊会
先共情管理层压力，再数据化论证离职成本，最后甩出分层奖励方案，彻底扭转老板全员归零的武断决策，这大概就是刘不是的春秋笔法
3楼 好好学习2022
《智斗抠门老板，年终奖逆袭之战》这篇文章我看过，真心话，写的不错
2楼 赵匡胤38980
写作狠招，用数据刀刀见血，让老板闭嘴惊艳
1楼 温情
学习了
获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
职业经理人【中级】考前串讲
课程班主任、考证君
04-20 18:58 53
职业经理人【高级】考前串讲
04-20 20:28 39
招聘/人才-直播答疑【2603】
课程班主任、考证君、黄兰兰
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6楼 温州大姐大
一年200+篇干货，江浙沪10+城市跑透，还是刘老师厉害
5楼 商鞅40857
用辛辣的职场寓言，用刀光剑影的笔触揭开了强制分布制度的血腥本质。
4楼 我就是窝囊会
先共情管理层压力，再数据化论证离职成本，最后甩出分层奖励方案，彻底扭转老板全员归零的武断决策，这大概就是刘不是的春秋笔法
3楼 好好学习2022
《智斗抠门老板，年终奖逆袭之战》这篇文章我看过，真心话，写的不错
2楼 赵匡胤38980
写作狠招，用数据刀刀见血，让老板闭嘴惊艳
1楼 温情
学习了