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学习、练习、总结与反复
STAR法则是啥内容，怎么整，题主肯定明白万分，若再罗嗦，必然无味。
同样的工具，有人熟练运用，还总结出自己的心得，有人却难得要领，还略带痛苦或郁闷，这是为什么？无它，唯方法尔，略表如下：
1，学习
对题主而言，对STAR在面试中的运用，不是学理论或基本操作步骤，毕竟自己有一定经历经验，主要是向同行或他人学习。
其中最主要的学习方法可以是观察/模仿和交流。比如：看看其他面试官是怎么运用的，同样的面试者，为啥人家可以问得那么深入。
交流时，也可以了解一下人家提前都准备了什么，面试时问那些问题的目的是什么。
最好的学习机会就是同公司招聘面试时，任何面试官都是自己学习的对象，尤其是用人部门和上级领导，他们可能对STAR的内容或步骤并不熟悉，但在不经意间就运用上了里面的技巧，哪怕只有一丁点闪光之处，都值得认真学习。
2，练习
这里的练习，不是指自己在旁边对着虚无的求职者练习，而是在实际招聘面试工作中，即学即用STAR法则。
只有在实际工作中运用，才能遇到真实而不断变化的情况，才能感受到只有不断学习和积累，才能更好的运用到面试中，才能得心应手达到自己想解决的效果。
不管是什么层级的求职者，面试越多，越刻意的去运用STAR法则，才能熟能生巧，既不容易忘记流程，也能够把握住关键细节，还能让面试带给双方轻松愉快。
总之，只有投入到实际面试工作，巧妙运用STAR法则，越用越有感觉，越不用越陌生，越容易忘记应有的环节。
3，总结
学习与练习，是你中有我，我中有你，是随时彼此穿插和影响并促进的，在练习中发现了自己的不足之处，就可以在学习中刻意留意和补强，在学习中偶然获得了某种小技巧，也需要在实践中不断练习和强化，形成不自觉的习惯。
学中练，练中学，不急于一时，坚持下去，必要时，写写书面总结，认真梳理，提炼出自己的独门心得，并在实际工作中大胆去拓展和运用。
4，反复
谬误重复一万遍就成了真理，这虽然有些夸张，但可见“重复”的重要性。
许多创新/发明创造或大师的出现，都是反复重复的结果，所谓量变到一定程度才会有质变，面试技巧或心得的积累也是这样，不管什么面试方法，都是来源于实践，而且是长期反复的运用。
不要说SATR法则，就是任何一种技能/操作/知识等，如果只是知道或使用过一次，用不了多长时间，就会变得陌生，再久一点几乎就会忘记，这正如惜日好友，如果十几年不见，都会认不出来。
然而，再陌生的东西，如果勤于练习，反复揣摩，时间长了，都会有感觉和心得，甚至成为这方面的行家里手。
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1楼 zccczc
你等于没说
秉骏哥
@zccczc：你等于说了，就行了。
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你等于没说
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@zccczc：你等于说了，就行了。