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按企业属性排名。央企、国企、外企、民企；集团、上市公司、连锁化……同样是HRM，谁的段位更高？
九段，就是世界500强，妥妥的降维打击。
除此之外，得按模块来比。央国企的企业文化做得扎实，培养人才也有独到之处；外企的流程无敌；民企的薪酬绩效更有战斗力……如有人恰好有央国企、外企、民企的人资经历，综合实力自然更上一层。
以大学生求职的热度顺序，可以作为九层段位的参考，依次是：八段--央企、七段--国企、六段--外企、四到五段--上市企业、三段--集团化企业、二段--连锁化企业、一段--小民企。当然，每个类型里都有例外，但不影响正常概率。
按薪酬高低排名，应该是最客观的。
一般的省会城市，5000以下属于垫底的存在；5000-8000属于2-3段,8000-15000属于4-5段，15000-25000属于6-7段,25000-50000属于8段，50000以上就是九段了。
按创业后的价值排名，是将潜力最大化了。
人资若是去创业，猎头，培训，咨询，职业咨询等是主流。优秀的猎头可以年薪百万，但优秀的培训想拿一百万，需要讲多少场？优秀的咨询一个项目就是几十万，但项目从哪里来，是个问题。
按能力来分段位，直接参照九段HR就可以。
HR一段，初入职场，学习基本的HR工作，如打字、复印、接待求职者等。
HR二段，对HR模块产生好奇心，尝试了解招聘、社保等方面的知识，并能进行简单的操作。
HR三段，开始对工作有质疑并进行改进，逐渐成熟，可能晋级为主管级别。
HR四段，对HR领域某一两个模块熟练操作，并对其他模块知识层面也很熟悉。
HR五段，能够设计考核方案，试图将绩效提到一定水准。
HR六段，懂管理、懂人性、懂事物发展规律，能够改进、提升招聘效能等。
HR七段，是一个合格的HRD，年薪30~50万左右。
HR八段，掌握管理领域、所在行业、事物变化及发展趋势，被称为HR高人。
HR九段，最高的段位，年薪100万以上，看山还是山，代表了HR领域的最高境界。曾经有次接到年薪百万的职位，但考虑到时异地，加班又非常频繁，不得不选择了放弃。
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1楼 刺猬的心
国企很多时候不如上市企业。应该按地方，按企业营收。我同学在杭州某央企，现在是党组副书记，他内部改革是邀请我和另外两位同学帮忙的。他水平充其量只是上市公司主管水平。只是会处理领导和各部门之间的衔接罢了!秉俊哥反而说的更贴合市场情况。按个人水平来定。
屈原19459
有这个可能，国企之间差距还是很大的
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1楼 刺猬的心
国企很多时候不如上市企业。应该按地方，按企业营收。我同学在杭州某央企，现在是党组副书记，他内部改革是邀请我和另外两位同学帮忙的。他水平充其量只是上市公司主管水平。只是会处理领导和各部门之间的衔接罢了!秉俊哥反而说的更贴合市场情况。按个人水平来定。
屈原19459
有这个可能，国企之间差距还是很大的