特殊工時又分為：不定時工作制和綜合計算工時工作制。
不定時工作制包括：高管、業務、司機、保安、保潔之需隨叫隨到的人群，去勞動管理部門去申請申報。其平時和周末延時不計加班，算正常出勤。
綜合工時指：集中生產、集中休假的行業。如原材料有明顯淡旺季，淡季休假多，旺季加班多，但年度可以平衡。 工程公司，有項目就做，沒項目就休假的這類。
特殊工時制（以上兩種）都要在勞動合同中明確，并按規定向勞動部門申報審批。
最高人民法院關于勞動爭議司法解釋二 對年休假、未休年休假的定義成為一個全國性的統一標準，本出臺后均屬勞動報酬，不再適用非勞動報酬的標準走仲裁（1年有效所限），而是屬勞動報酬，可終身追溯。
工齡和司齡是不同概念，年休假以工齡為標準。
三期：三期人員的無償解聘，若三期人員嚴重違反規章制度可以無償解除。
三期內人員合同到期，員工拒絕情續簽，若企業想續簽的情況：1. 產前脫崗了（如已在休產前假15天），可以順延到其小孩子一歲即哺乳期結束。若在懷孕期尚未休假（未脫 崗），是可以要求其續簽的。
女 性入職時不能詢問生育情況，涉性別歧視，（受婦女兒童權益保護法約束）。但招聘崗位寫僅限女性，不涉性別歧視，辦沒有男性權益保護法。
未成年工：發生工傷，會增加賠償成本。
未成年工招聘應用，應由其監護人帶來辦理簽訂相關權益的手續，因其為不完全民事責任人。
保胎請假：無法令規定此假，但可以休病假。
社會保險法為2011年正式頒布，但實際在94年勞動法中就有了規定。
目前全國參保人數約4億。
失業保險：交滿一年后失業者可以開始領，最少3個月，最多24個月。領最低工資標準的70%-90%,視地方不同。依當地政策為準。
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