有网友问刘不是：
感觉领导在针对我！公司有个老油条同事，几乎天天迟到早退：规定8点半上班，他经常9点多才慢悠悠出现，待不到俩小时，10点多就走了；下午也是拖到2点多再来，4点不到又没影了。离谱的是，领导对此睁只眼闭只眼，甚至有时候他人不在，他的活儿还甩给我帮忙收尾！可一到我这儿，标准就完全变了。我偶尔通勤有点小意外，哪怕只是迟到1分钟，领导都会立刻找我谈话，严肃告诫“不能迟到”，各种上纲上线。这种明显的双标对待，让我心里非常不平衡，也觉得很委屈。我该怎么办？是继续忍气吞声，还是找领导沟通风险？求支支招！
职场双标太气人！学会这几招，反手掌控职场命运！
面对明晃晃的职场双标，你心里憋的慌，想拍桌打椅，这太正常不过了。
谁也不是天生的受气包，你是撕破脸硬刚，还是憋着当软柿子？都是俩极端，倒不如平静下来，想想如何让自己变得更牛叉。
过来人给你说，冲动是魔鬼，对于刚入职场的愣头青，千万别被情绪冲昏头当傻子，先别急着骂娘，得先把这事儿掰开揉碎了看明白。
先瞅瞅你自己？别动不动就觉得是领导针对你，好事往都是人家的，坏事全怪你自己，要不你认真仔细想想。
除了这次迟到，你最近工作是不是真的挑不出毛病？自己屁股不干净，还怨别人找茬？
再看看你那位享特权同事，凭啥？要么是手里攥着不可替代的资源技术，公司离了他玩不转；要么就是跟领导穿一条裤子的关系户，人家后台硬。
领导对他睁一只眼闭一只眼，说白了就是算账呢？放纵他的那点成本，比他能带来的好处划算多了。
您要是能想通这点，就不会再纠结公不公平了，职场从来就没公平这俩字。
学会掂量掂量自己几斤几两？别当了免费苦力还乐呵呵，领导怎么对你，就看你有没有让人离不开的本事。
先提升你那点破价值，你现在干的活，是不是随便拉个人培训两天就能顶替？你有没有啃下过团队里没人敢碰的硬骨头？
混职场就像做买卖，你木有拿得出手的东西，谁给你好脸色？等你牛逼到少了你不行，到时候别说迟到几分钟，就算你偶尔翘个班，领导都得装没看见。
如果你实在受不了领导，那就先再守住你的底线，下次领导给你甩活，直接这么怼，领导，我手上的XX报告今天下班就得交。
您催得那么急，老王这事儿有多要紧？我得排个优先级，别耽误了您的大事。
一句话把球踢回去，让他知道你不是没脾气的冤大头，干活是要占用你时间的。
当然了，职场也是训练场，你最好学点心眼子，跟领导说话别跟愣头青似的。
真要找领导聊，就别想着去告状、去抱怨，那纯粹就是给自己找死，找领导的目的就俩，探探他的底，顺便装装样子。
提前打好腹稿，别张嘴就来，想想怎么说能让他不反感，你得搞清楚他到底想要啥，顺便让他知道你心里门儿清。
刘不是教你几句现成的阴阳话术：
- 要是再因为迟到被骂：先装孙子认错，然后话锋一转，领导您说得对，我下次肯定注意。最近忙着XX项目，一门心思扑上面，就盼着能做出点成绩来。关于怎么平衡工作和时间，我还想抽空跟您取取经呢。潜台词就是：我没闲着，我在干正事，别揪着这点小事不放。
- 要是想试探双标的事：别直接点名道姓，那太蠢了。就这么说，领导，为了别弄错了公司的规矩，我想跟您确认下咱们团队的考勤和分工标准，省得我理解错了，到时候又挨骂。软话硬说，噎死他，还让他挑不出毛病。
- 领导把别人的活甩给你时：领导，我可以接这个，但我得实话实说，现在的工作量已经是超负荷状态了。如果硬挤时间做，质量肯定会打折。您看是给我减点别的，还是延后这个的截止时间？
- 同事想让你背锅时：这件事当时分工是您负责A部分，我负责B部分，现在出问题的是A部分。要不我们一起跟领导说明一下，把责任分清楚？
- 同事把你当免费劳动力时：这个属于您的本职工作吧？我这边也有一堆事要处理，实在抽不开身。您要是觉得忙不过来，可以跟领导反映一下，看能不能调整分工。
- 需要立边界时：我不是不愿意帮忙，只是我现在的工作量已经到极限了。如果再承担更多，我这边的工作质量肯定会受影响，到时候领导问责的是我。
你最好在网上学点劳动法，知道点法律底线，别让人卖了还帮着数钱？公司管员工，得按规矩来，不是领导想咋来就咋来。
因为偶尔迟到几分钟就开除你？那纯属违法。你知道这些，不是让你上去跟领导叫板，而是心里有底。
真要是把你逼急了，你也有个退路，别慌得跟没头苍蝇似的，可别一上来就拿法律说事，那只是下下策。
该做的都做了，该说的都说了，接下来就看情况发展了。
要是情况好转了，算你运气好，这法子管用，那就继续待着，找机会往上爬。
要是还是老样子，赶紧醒醒吧，掂量掂量这个破公司给你的那点钱和成长，值不值得你天天受气？
要是不值，就别浪费时间了，别在烂泥坑里耗着，赶紧偷偷摸摸攒点本事，找下家跳槽。
一个天天让你精神内耗的地方，多待一天都是在糟蹋自己。
年轻人，对付职场双标，最解气的反击不是拍桌子骂人，而是让自己的能力变得牛叉，缺你不可，牛叉到他们不敢忽视你。
等你有了话语权，要么让他们看你脸色，要么甩袖子走人。
唯有这样，职场主动权才永远得攥在自己手里。
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