这个话题作为《奇葩说》的辩题，前一段时间被杨天真在节目里说火了。
她说的有没有道理？有道理，那能不能按她说的做，说实话，很难！
或许积极沟通、积极学习、积极沉淀、积极破局都有用。但是很难，也很累，对于在智联、Boss上找工作的最广大职场兄弟姐妹们，我觉得大可不必。因为在“新人”的状态下，换一份工作，对你来说方便很多，也舒服很多。
你买了3个土豆儿准备炒菜。拿起一个土豆儿发现坏了，你扔了换一个就行了！为什么非要削了皮、一点点切掉坏的部分、再横切条、竖切块儿呢？
你和这个刚认识的土豆儿有感情吗？
那你和这个刚认识的公司有感情吗？有使命感吗？是精神股东吗？那你走就行了呗！
首先，我得纠正一个这个话题里的悖论。
“老板”不喜欢你，你要不要辞职。实际生活中大家接触到的大多公司，如果“老板”不喜欢你，那你没有选择辞职与不辞职的权利。
老板会直接辞退你，老板不会给你发着工资、交着社保、占着工位、占着餐补、交补、话补来“针对”你。
话题里的情况，绝大多数存在于“上司”和你之间，而不是老板和你之间。且仅存在于，开掉你不那么方便的上司，和你之间。比如没有人事权的部门经理、项目负责人、工作小组负责人等等。
在阿里，P8及以上称为实权总监。而在任何公司或者组织里，“实权”的体现只有两个：财务权，能不能给你涨薪降薪；人事权，能不能雇佣或者直接解雇你。
而且，我们能感受到：什么是“不喜欢”，什么是“无暇顾及”；什么是“偏爱”，什么是“排斥”。在成年人的职场世界里，我们不需要任何人教我们去分辨，到底是“喜欢”还是“偏爱”。
所以，这个悖论正式成立了。
老板和实权上司不喜欢你，可以直接开掉你；而业务上司不喜欢你，你努力沟通、努力改善、努力工作，用处又有多大呢？
工作，赚钱是第一位的。而相对舒心的赚钱环境和赚钱感受，能保证你相对长久的，一直通过这一份工作赚钱。
萝卜白菜各有所爱，公司环境没有绝对的对错和优劣，全部在于个人选择。
一个年轻的做专业的人才，在一个架构庞大、循规蹈矩、相对迂腐守成的公司里，就是哪儿哪儿都不舒服。专业技能得不到释放、专业能力得不到提升，那这个赚钱环境对于他就是不那么舒心的。
而一个中年职场人，老婆要陪伴、孩子要辅导、老人要照顾。他寻求一份薪水相对保底，但能长期稳定，周末双休的工作，的确要比去到冲劲十足的创业公司要舒服的多。
工作，从来都是双向选择。你没有任何义务，去向任何机构和任何个人证明什么。
泰森能打，每个挑衅他的人都需要冲上去一拳KO吗？
博尔特能跑，每个质疑他的人都要和他赛100米200米吗？
我不喜欢迪丽热巴，迪丽热巴就非要倒追上我，来证明她长的确实好看极了吗？
我配吗？
那是个公司、是个上司，刚入职没几天，就需要我努力沟通、努力学习、努力融入吗？
为什么我换个公司就能一切自然开展的工作，就非要在这里花费10倍、20倍的努力，去换取一个别的地方理所当然的结果呢？
这个公司，这个上司，Ta配吗？
02
杨天真理论成立的依据是很正能量的。就是职场里的“好胜心心态”。
预设我做了我相应的努力，那我就一定能得到相对称的结果。如果没有，那就先反观自己，是不是还有哪里做的不够好，可以改进。
这是典型的“老板”心态。商场好胜心，来源于对自己主导的商业体的使命感。
这不是“员工”心态。在工作里，遇见不公正的待遇，和非正常的工作环境时，非要努力证明自己的工作能力。就算走，我也要漂漂亮亮完成工作后，在他们的惊讶、错愕、震撼中，头发一甩，潇洒的主动离开。
那感觉，就是：
你们还能难得住老子？老子有实力，现在是老子看不上你们！
诶！别想了，这不是职场剧。他们不会惊讶、错愕、震撼，只会在你走了之后，分刮你的工作成果，并且狂喜你终于走了，还挺有“自知之明”的……
没有理性分析支撑的职场“好胜心心态”，大多会让你最后丧失大量的：时间成本、情绪成本、和经济成本。
所以真的没必要那么逼自己。该骑驴找马就骑驴找马，不要期待太高，能维持现经济收入不变，或者微降的情况下，直接果断走。不要总期待下一份工作，一定在求职阶段就能升职、加薪、满足你的一切期待。那同样也是不现实的。
如果短时间骑驴找马失败。那看自己的经济承受能力，如果脱产能负担自己在求职所在地3个月的一切生活成本的话，同样可以果断的选择离职。千万不要想着，我就不走、它不喜欢我，我还恶心死它呢！
你吃饱喝足，躺在沙发上抠鼻子的时候。是你扣的爽？还是鼻屎在恶心你？
我知道这个例子有那么一丢丢恶心，但是话糙理不糙。你恶心不着任何人，只会极大的耽误自己的时间。
而如果你负担不起脱产求职的生活成本。那你最稳妥的办法就是先不要主动提离职，争取拿到第一个月份的工资。而在这一个月里，可控的降低你的求职期待，以期快点找到下一份工作。
说实话，一般一份新入职的工作，到你能拿到第一次发整月薪的时候，一般都是下下个月了。中间的一个月，根据你入职的日期，一般都是不满额，甚至很微薄的几天、十几天的工资。
所以跳槽的新公司，尽量时机掌握到一个月的上旬，这样你的财务压力会有明显的缓解。信用卡、花呗、借呗也不至于断档。
所以一句话，经济基础决定上层建筑。新入职一个公司，明显和业务上司不对付，和环境格格不入的时候：有钱就快刀斩乱麻，赶紧换下一个；没钱就将就一个月，赶紧骑驴找马。
哪怕降低自己的期待，也别期待一个人去改变人家公司里，你所处的大环境。你没有这个义务和责任，人家公司也没有需求和必要。
别耽误老子赚钱、别耽误老子心情。这两句话，排名分先后！
03
杨天真说，工作不是谈恋爱，不用管喜欢与不喜欢。又说，在工作里要有“渣男”心态，心情好了就照顾照顾上司的情绪，心情不好了就完成本职工作，其他爱谁谁。
显然，她并不了解“渣男”。
哪个渣男，就可这一个人“渣”呢？
哪个渣男不是以一撩多？微信里“妻妾成群”？鱼塘、鱼塘，你见过哪个鱼塘里只有一条鱼的？
情绪好了就照顾照顾你，情绪不好了就安安稳稳做好自己的工作。这已经能算当代婚姻中，好男人的典范了好不好？
“渣男”手机里有鱼塘，你在智联招聘里有“鱼塘”吗？“渣男”在微信里后宫三千，你在Boss直聘里“找工作，和老板聊”，就不能分个S、ABC级，划分一下期待值吗？
这才叫职场里的“渣男心态”。多多选择，择优而栖，而不是在一个歪脖子公司死磕！
你才刚来，你有最好的机会，说你“不愿意”！
PS：
以上讨论与观点，不适用于：公务员、全供事业编，及其他党政文化与社会建设体系。亦不适用于，你在一家公司干了很久了，干的本来好好的却出现了矛盾问题。那是另一个有关“职场竞争”的话题。我们有机会再展开聊！
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1楼 Elena李
整体赞同，尤其在刚加入一家公司时间不久，及时止损非常重要，刚开始觉得不舒服，有明显严重问题且是自己不能也无法改变却对自己产生很大影响的，就抓紧换，逼自己容忍，会让沉没成本更高，换的痛感更强，就愈发难换，到最后能力上没有提升，薪酬也没有提升，还落一个像怨妇一般的自己。