三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

无固定期限劳动合同,是不是要按照"2N"的标准赔偿?

作者 陈洪清 2025-11-08 10:19 2466
无固定期限劳动合同,是劳动合同期限的一种。在职场上,常有人说“长期合同”、“终身合同”等,这都是大家的俗称,其实在劳动法里的名字就是“无固定期限劳动合同”。
无固定期限劳动合同,有劳动合同的起始时间,但是没有劳动合同的终止时间。也就是说,签订这样的劳动合同,如果双方都表现正常的话,劳动者可以在一家企业一直干到退休。
作为劳动者,即使签订了无固定期限劳动合同,劳动者仍旧可提前解除劳动合同。最常见的就是辞职,这也是保障劳动者绝对的择业权,劳动者不是包身工。
作为用人单位,如果要提前解除劳动合同,必须要有法定理由。否则,就是“违法解除”。因此,不少用人单位都会想尽办法,不和劳动者签订无固定期限劳动合同。
那么,如果用人单位单方辞退劳动者,签订无固定期限劳动合同的劳动者按照什么标准补偿(赔偿)呢?这要看具体解除的情形。不同的情形,补偿(赔偿)标准也是不一样的。
补偿标准一、用人单位按照"N"的标准进行补偿。
这主要有这么几种情形,一是劳动者不能胜任工作;二是订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化导致无法履行劳动合同;三是劳动者长期请病假。
补偿标准二、用人单位按照“2N”的标准进行赔偿。
如果用人单位单方解除劳动合同,但是事后被劳动仲裁机构或者法院判定为“违法解除”时,那么劳动者可以主张“2N”的赔偿金。
因此,在平时的协商解除劳动合同过程中,当劳动者提出按照“2N”的标准支付补偿金,绝大部分用人单位是不会同意的。因为即使是违法解除而且要经过相关机构判定,用人单位才需要支付"2N“。如果在协商阶段,就支付"2N",感觉自己是冤大头。
补偿标准三、用人单位无须支付经济补偿金。
这种情形,一般是劳动者自身有严重过错。比如严重违反用人单位的规章制度、被追究刑事责任等。
补偿标准四、无法确定补偿标准。
在职场上,最常见的解除劳动合同的方式,就是用人单位向劳动者提出”协商一致解除劳动合同“。既然是”协商“,那么双方都可以提出自己的想法,最终达成的标准也千差万别。比如有的企业按照"N"的标准支付补偿金,也有的企业按照“N+1”、“N+2"、“N+3”甚至“N+6”、“N+8”的标准支付补偿金。

赞同

1

评论

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

咨询顾问,公众号:劳动法你我他。
最新内容
谷歌 CEO:AI 将重塑职场,人人需适应新变革
2天前    热点资讯
教育部:2024年留学回国49.5万人 同比增长19.1%
2天前    热点资讯
GPT-5.2来了!OpenAI称其为“最强专业知识工作大模型
2天前    热点资讯
三茅日报|人力资源相关最新简讯(2025年12月12日)
2天前    热点资讯
2025年12月15日起,公积金提取限制取消,提取方式也变了
3天前    热点资讯
阿里云CTO周靖人成阿里巴巴合伙人
3天前    热点资讯
遭多款主流APP“围剿” 豆包AI手机引发“入口争夺战”
3天前    热点资讯
用人单位解除“超过法定退休年龄”的劳动者,需要支付补偿金吗?
3天前    热点资讯
三茅日报|人力资源相关最新简讯(2025年12月11日)
3天前    热点资讯
国企近一成员工离职,为什么
4天前    热点资讯
握手成拳:阿里巴巴成立千问C端事业群
4天前    热点资讯
小米中国区多人员职务调整,涉及手机、汽车、大家电业务
4天前    热点资讯
三茅日报|人力资源相关最新简讯(2025年12月10日)
4天前    热点资讯
产假如何提前休?提前上班,要付双倍工资吗?人社部明确了!
5天前    热点资讯
辞退、开除、劝退究竟有什么区别?
5天前    干货资料
员工成股东,劳动关系还是合作关系,赔偿金如何计算
5天前    热点资讯
三茅日报|人力资源相关最新简讯(2025年12月9日)
5天前    热点资讯
工作时突发腰腿痛,是工伤吗?
6天前    热点资讯
4天4位核心高管离职 苹果深陷人事震荡与AI困局
6天前    热点资讯
24人骗生育津贴超220万,以大数据终结“薅福利羊毛
6天前    热点资讯
三茅日报|人力资源相关最新简讯(2025年12月8日)
6天前    热点资讯
瑞幸被曝克扣员工工时,每天白干3小时,官方暂未正面回应
9天前    热点资讯
企业倒查半年考勤辞退员工合理吗?
9天前    热点资讯
塔斯汀90天闭店907家,加盟商为疯狂扩张买单
9天前    热点资讯
三茅日报|人力资源相关最新简讯(2025年12月5日)
9天前    热点资讯
“进入厂区请放弃一切自由”,一公司现雷人标语
10天前    热点资讯
万达首次赎回一座万达广场,此前已累计出售超80座
10天前    热点资讯
员工自愿放弃社保每月获公司社保补贴,却以未缴社保为由解除合同未果,将公司告了
10天前    热点资讯
一公司员工“带薪上厕所”,一个月内14次上厕所超1小时,最长近4小时;被解雇后起诉公司,律师:解雇合法
10天前    热点资讯
三茅日报|人力资源相关最新简讯(2025年12月4日)
10天前    热点资讯
上下班途中发生交通事故,哪些情形可认定工伤?法官这样说
11天前    热点资讯
埃森哲成了OpenAI的“布道者”,中国的“华与华”们却在卖营销方案
11天前    热点资讯
“两分钟宣判”裁员数百人,联想ISG将成历史?
11天前    热点资讯
工在职期间自行缴纳社保,能否要求公司赔偿损失?
11天前    热点资讯
三茅日报|人力资源相关最新简讯(2025年12月3日)
11天前    热点资讯
汇聚人力资源动能!第三届全国人力资源服务业发展大会广聚英才
12天前    热点资讯
贝壳整体裁员30%严重夸大,实不及0.5%
12天前    热点资讯
工资上调150元,1到6职级员工都有!董事长证实:是真的;公司员工超13万人,市值1.76万亿元
12天前    热点资讯
全国首创!深圳上线全流程AI仲裁系统,办案效能双双提升50%
12天前    热点资讯
三茅日报|人力资源相关最新简讯(2025年12月2日)
12天前    热点资讯
在家办公“因工作原因”受伤也算工伤!工伤新规有何亮点?
13天前    热点资讯
「外包员工“同工不同酬”问题如何破?③」戳破障眼法,让“假外包”无处遁形
13天前    热点资讯
以案说法 | 员工接受岗前培训期间,该不该发工资?
13天前    热点资讯
三茅日报|人力资源相关最新简讯(2025年12月1日)
13天前    热点资讯
关于年休假工资的几个误区,一次说清!
16天前    热点资讯
中信证券:国内具身智能板块总市值已突破3万亿元
16天前    热点资讯
领导气话说“开除” 员工离岗旷工被解聘 索赔8.5万元遭驳回
16天前    热点资讯
四川官宣:婚假由5天延长到20天,延长女方生育假90天,延长男方护理假至30天
16天前    热点资讯
三茅日报|人力资源相关最新简讯(2025年11月28日)
16天前    热点资讯
百度启动近几年来最大规模裁员
17天前    热点资讯
企业以“入职时仍为在校生”为由解聘员工被判违法
17天前    热点资讯
员工被“超范围”竞业限制,能要求公司付补偿金吗?
17天前    热点资讯
用AI取代人?美国PC巨头裁员6000人
17天前    热点资讯
三茅日报|人力资源相关最新简讯(2025年11月27日)
17天前    热点资讯
陪产假也是假,员工权利不能被“算计”
18天前    热点资讯
阿里吴泳铭:AI泡沫三年内不太存在|附电话会实录
18天前    热点资讯
百度新设2个大模型研发部,直接向CEO汇报
18天前    热点资讯
三茅日报|人力资源相关最新简讯(2025年11月26日)
18天前    热点资讯
女员工起诉链家“双重标准”:辞退怪我不打卡 拒付加班费又说不用打卡
19天前    热点资讯
入职改“鼠”名!三只松鼠回应非强制,背后真相让百万职场人沉默
19天前    热点资讯
昔日“鞋王”富贵鸟关联公司被注销,六年前宣布破产
19天前    热点资讯
上海发布详细陪护假解读,这些情况可以依法享受
19天前    热点资讯
三茅日报|人力资源相关最新简讯(2025年11月25日)
19天前    热点资讯
俞敏洪深夜发全员信道歉,回应被叫“老登”,称“用员工血汗钱旅游”说法不妥
20天前    热点资讯
又一知名车企智驾公司“原地解散”
20天前    热点资讯
中建三局猛裁员?200万缺口下的荒诞局
20天前    热点资讯
三茅日报|人力资源相关最新简讯(2025年11月24日)
20天前    热点资讯
重磅新规!人社部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(三)
23天前    热点资讯
偷油又偷税,央视曝光问题加油站作弊“花招”
23天前    热点资讯
小米汽车:第50万辆整车正式下线
23天前    热点资讯
联想集团:第二季度收入205亿美元,同比增长15%
23天前    热点资讯
俞敏洪首次回应“全员信争议”:明年将选10个左右员工去南极
23天前    热点资讯
社保缴费费率下调,有效期至2025年12月31日
23天前    热点资讯
三茅日报|人力资源相关最新简讯(2025年11月21日)
23天前    热点资讯
补贴25%!年底截止,快来看看你符合申请条件吗?
24天前    广西
市人社部门解读 年终奖金这几种情形下离职也能拿
24天前    热点资讯
步步高调整公司组织架构,公司经营表现稳中向好
24天前    热点资讯
机器人龙头,大裁员
24天前    热点资讯
小米汽车,真撑得起门面?
24天前    热点资讯
“老板在南极,员工在加班”,俞敏洪全员信惹怒打工人?最新回应
24天前    热点资讯
有公积金的恭喜了!2025年11月起,住房公积金提取范围扩大
24天前    热点资讯
三茅日报|人力资源相关最新简讯(2025年11月20日)
24天前    热点资讯
人社部:“假学徒、真用工”的司法认定
25天前    热点资讯
2025年职工提前退休新规定!
25天前    热点资讯
西贝回应门店一线全员涨薪:平均涨500元
25天前    热点资讯
iPhone 17 Pro Max被湿巾擦掉色?官方客服:暂未收到类似反馈,建议使用普通湿巾或干巾
25天前    热点资讯
胖东来多位高管变更,于东来不再兼任总经理
25天前    热点资讯
三茅日报|人力资源相关最新简讯(2025年11月19日)
25天前    热点资讯
那个“不好惹”的同事,为什么又升职了?
26天前    热点资讯
生育津贴无需结婚证直发个人,灵活就业群体何时实现全覆盖?
26天前    热点资讯
胖东来补偿受委屈员工35.9万元
26天前    热点资讯
盒马创始人今年2月创立的“派特鲜生”,12月中旬将全部关闭
26天前    热点资讯
刘强东:京东外卖将推独立App,并推出京东点评,承诺“永不商业化”
26天前    热点资讯
三茅日报|人力资源相关最新简讯(2025年11月18日)
26天前    热点资讯
腾讯又给AI泼了一次冷水
27天前    热点资讯
下班途中醉酒驾车被撞身亡,人社局:不是工伤!
27天前    热点资讯
华为:官宣11月25日举行新品发布会 Mate 80系列及多款产品即将亮相
27天前    热点资讯
年薪百万裸辞?警惕“大厂离职”成引流新赛道
27天前    热点资讯
女员工达到“退休年龄”,是按生日当天算还是次日?
27天前    热点资讯
三茅日报|人力资源相关最新简讯(2025年11月17日)
27天前    热点资讯
创作者协会
直播推荐 更多 >

人力资源数据分析-考前串讲

齐涛、课程班主任、考证君  

已结束 可回放 1242

职业经理人【高级】考前串讲

课程班主任、考证君  

已结束 可回放 2166

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任、考证君  

已结束 可回放 694

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了