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孟尝君的门客里，有谋士有武将，偏是会学鸡叫、钻狗洞的“非标准人才”，在关键时刻帮他从秦国脱身。
技能只有匹配合适的场景，才能发挥最大作用。在秦国的地盘上，武将再神勇，也不可能带着一群人杀出去。
当年央企想招一名擅长写作的财务，因为企业宣传压力大，而这恰好是财务的短板，团队因为宣传，拖了整体绩效的后腿。
选人时，并非财务能力越强越好，写作能力才是被看重的。
假设在一群财务优秀的人里边选写作能力强的，的确能保证选到一名合格甚至优秀的财务，但最核心的需求是否能满足？很可能这群优秀的人里边压根连个豆腐块都写不出来。
如果在写作优秀的人里边选合适的财务，首先能确保写作能力过硬，能完成宣传任务，确保团队绩效。都是会计专业，再差能差到哪去？
最后确定的候选人，或许专业课排名进不了前三，但写作能力绝对突出。在外人眼里，就成了降低门槛，对招聘结果产生质疑。
实际上我就是当年那个确定的候选人，在一众拿着豆腐块的财会毕业生中，高中出版过书、大学加入作家协会的我，几乎就是降维打击。但在大部分人眼里，我只是运气好，因为专业课都不是第一，凭什么？
公司也有类似文化：老板会招有文艺体育特长的人，比如陪打乒乓球、会唱歌踢球的；最近招培训专员，也选了没培训经验但懂拍摄剪辑的，领导说后续做线上课、文艺汇演能用。
这就有一个专业壁垒和稀缺性的问题。没培训经验，可以快速复制，但拍摄剪辑高手，却是可遇不可求，怎么选并不用纠结。
就像写作与财务。去财院会计系的毕业生一抓一大把，但让优秀的会计毕业生去学写作，却不一定会出成果。反过来，让写作优秀的会计毕业生去熟悉财务，是不是容易很多？
明知招聘有岗位胜任要求，却常为“小众技能”降低门槛，招的人与初始要求不一致。这就站位不同带来的错觉，他们的小众技能，掩盖了本身的专业属性。或者说，因为他们有了小众技能，我们对他们的专业能力反而要求更苛刻了。
在能力一致的前提下，如培训专员，会计等，各自的天花板很容易达到，但多一两种小众技能，你的天花板上限会不断被拔高。
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1楼 Tina1999
赞同曹老师的观点。朋友在集团某部门做党建，有排球教练证，既能做裁判又能做队员，给集团领导写发言稿也是一绝。复合型人才谁都不会拒绝。
曹锋
@Tina1999：是啊，小众技能才能差异化竞争
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1楼 Tina1999
赞同曹老师的观点。朋友在集团某部门做党建，有排球教练证，既能做裁判又能做队员，给集团领导写发言稿也是一绝。复合型人才谁都不会拒绝。
曹锋
@Tina1999：是啊，小众技能才能差异化竞争