人才储备系列2-校企合作

作者王泽强 2025-10-24 08:39 2990

对于企业来说，与高校建立良好的合作关系，有助于企业人才引进和培养。每年高校都有很多毕业生毕业或进行实习，他们在高校接受高等教育，有扎实的理论基础，而且也比较年轻，非常适合企业去重点培养。企业在开展校企合作过程中，需要结合企业业务情况和人才需求，寻找合适的高校进行合作。在进行校企合作中，企业有以下五个方面可以开展合作：

一、校园招聘：有组织参加高校的校园招聘活动。

每年学生毕业季，很多高校都组织校园招聘会活动，对于企业来说，这是招聘人才的最好机会。企业在参加校园招聘活动之前，需要根据企业人才招聘需求，明确好所需的专业人才，然后搜集相关高校校园招聘信息，把有相关专业背景的高校列出来，这样在招聘的过程中就能精准找到合适的候选人。参加校园招聘会，宣传和推广也很重要，这就需要联系校方负责招聘的负责人，进行校园宣讲会和校方门户网站发布招聘信息，以让高校学生能够提前了解到企业的人才招聘需求，从而提高企业在校园招聘中的知名度和吸引力。校园招聘会上会有很多企业也参加，因此，企业展位是否能吸引更多的毕业生前来，是需要提前做好准备的，包括人员配备、招聘POP牌、扫码加入企业招聘群有小礼品赠送、现场面试有序组织等。对于初试合格人员，需要现场预约复试时间，并把人员的简历和联系方式保存好，最好是加一下微信，以方便联系。

二、实习基地：与校方合作建立实习基地。

很多高校毕业生在没有毕业之前，都会安排学生校外实习活动，目的是为了让学生能将在学校学习到的理论知识通过社会实践活动紧密联系起来。而企业也需要通过学生过来实习的机会，去挑选合适的苗子进行重点培养，企业和学校在这方面是有共同需求的。因此，企业可以跟专业对口的高校联系，企业提供场地、设施设备和指导人员，校方提供实习人员，全程跟进学生的实习情况。与校方合作建立实习基地，要求企业的用工需求要大，如果企业实习生用工需求较小，不宜通过校方合作建立实习基地，可以通过网络招聘、现场招聘方式招聘实习生。对于实习期间表现良好的实习生，企业可以考虑让其留下来继续为企业工作，并提供正式员工的待遇。

三、订单培养：与校方联合办学。

很多企业，特别是技术密集型企业，往往专业性技术人才非常稀缺，如软件工程师、程序员、网络工程师、分割师、钳工等，类似专业性技术人才，往往对专业要求非常高，但通过社会招聘，往往很难寻找道合适的人才。这时候，企业不妨跟校方合作，开展订单式培养的合作，企业与校方签署战略合作协议，通过联合办学方式，企业把需要什么类型的人才，跟校方对接，校方针对企业需求设置对应的专业，进行对外招生，并与学生、家长签订委托培养协议，学生可以定期去企业实习，企业也可以安排专业师傅到校方讲课，这样就实现了招生和招工同步，实习和就业一体，校方培养的专业学生优先被合作企业录用。

四、研发合作：与校方共同研发。

很多高新企业往往因为研发人员缺乏、研发经费不足、研发设备不齐全等原因，在研发上很难有突破，或者研发过程遇到很多问题难以解决。这时候，企业可以考虑跟校方进行合作研发，利用校方的专业研发师资力量，以及校方的研发经费和设备，共同进行科研攻关，研发成果双方共享。作为企业要与校方开展研发合作，需要合适的合作伙伴并不容易，因为合适的高校不好找，企业看中的的高校，高校未必愿意合作，企业并不看中的高校，其实并不适合企业，这就需要企业去耐心寻找，同时需要有一个牵线搭桥的中间人，时机还有成熟，所谓天时地利人和都要具备。

五、项目合作：与校方导师合作。

在很多企业，在创业初期，往往缺乏导师级的人才，而这类人才对于初创企业往往是请不起的，因为这类人才往往聘用的成本非常高，而很多高校往往有很多导师级的人才，在行业中有一定研究成果和威望。作为企业，可以跟校方进行协商，以项目合作的方式，与校方导师合作，校方导师提供创业指导，项目创业成功后，校方可以分享项目部分利润，或者分享项目的分红，校方导师也相应享受到项目创业成功后的红利，这对于企业来说，是非常适合的，也是成本比较低的。

对于企业来说，开展校企合作，需要制定长远规划，寻找合适的战略合作对象，让企业和校方在合作中都能从中受益，形成校企合作“命运共同体”。不管是合作研发，还是共同教学，或是人才、资源共享，都需要企业和校方能真诚合作，推动企业快速发展的同时，校方也能从中提高教学水平和质量。校企合作过程中，会遇到很多问题，需要双方不断去磨合，解决一个一个问题，让“校企合作之花”持续绽放。

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