不少职场人都在拼尽全力证明价值,想在老板心里成为“不可替代”的存在。
.
可现实往往是:在资本眼里,多数人不过是随时能换的螺丝钉——你不干,有的是人干。
.
而且现在,所谓的知识、技能、经验,贬值速度快得让人喘不过气。所以想问问大家:职场人到底该怎么提高“不可替代性”、增加话语权?还是说,你认为“不可替代”本身就是个伪命题?
不少职场人都在拼尽全力证明价值,想在老板心里成为“不可替代”的存在。
.
可现实往往是:在资本眼里,多数人不过是随时能换的螺丝钉——你不干,有的是人干。
.
而且现在,所谓的知识、技能、经验,贬值速度快得让人喘不过气。所以想问问大家:职场人到底该怎么提高“不可替代性”、增加话语权?还是说,你认为“不可替代”本身就是个伪命题?
展开