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从案例介绍中可以看出你是一个干实事的人，无论什么时候都不要放弃这种踏实肯干的优秀品质，即使同事们集体排斥你，也不要动摇。可以从以下几个角度理解同事的不满，也更清楚接下来该怎么调整自己。
1、你的多做，让同事陷入了隐性压力
固定薪酬是按天或按月计算工资收入，但有个特点就是干多干少工资都一样，没有区别对待。这时候同事间会默认一种合理工作量，比如搬运工默认一天般10趟算合格，服务员默认会议室整理打扫一小时完成不算拖沓。你搬两趟，快速做完活，看似是自己认真，但在同事眼里，这相当于抬高了大家的工作标准。
· 站在老板角度，可能会说你看他能做到，你们怎么不行？原本轻松的节奏被迫变得紧张 。
· 站在同事们的角度，同事会觉得我按正常速度干，反而显得偷懒，无形中被贴上了不认真的标签。
他们的不满，本质不是针对你努力，而是针对你带来的额外工作压力，就像大家都按限速开车一样，你突然加速，其他人要么被迫跟上，要么被指责开太慢，自然会有情绪。
2、你的独干，没融入同事的生存默契
体力活、基础服务活的同事，往往会形成一种 互相搭伴、共担节奏的默契 。比如搬运时一起歇脚、整理会议室时互相搭把手磨会儿，这不是偷懒，而是大家在重复、辛苦的工作里，找到的 “情绪缓冲方式”。你踏实干活没错，但如果一直 自己闷头干、不跟大家同步，容易让同事觉得：
· 你是不是看不上我们？觉得我们偷懒，就你高尚？
· 你只顾自己表现，不管我们会不会被老板说，太自私，太过于急攻近利。
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