摘要：在不太良的环境中，我们要坚持不做“烂人”，但一定要拒绝成为“孤胆英雄”。不然，就太累且太过低效。
我们要坚持在核心任务上高效，用专业能力建护身符；在人际关系中保持边界，用智慧来化解敌意；在制度框架内争取支持，用成长来抵御偏见并拉拢同盟。
职场不是道德竞技场，而是一场关于价值的马拉松——跑得快的人不必等待他人，但也要学会在赛道上保存体力。
职场番外133——面对“烂圈”，不应妥协而要想法破局
（本文2380字，有点长，整体阅读需8分钟。可跳读可随喷）
一、任何时代都需要坚持
在今天这个时代，越来越多人变得很理性，或者说愿意躺平，摆烂，得过则过。有时候虽然压力也不小，屁事还很多，但只要往往能拖过去，也就拖过去。象那种愿意拼命成长，不断前进的人似乎越来越少了。特别是在今天的新新人类，更是与曾经的我们大不一样。似乎有人托底，就可以就此网迷永远。
因此很多人宁愿自己多刷视频，也不再象以前那样愿意与人争吵，愿意与人比拼，愿意去做赶帮超的努力。他们很多时候觉得与其消耗精神去劳累，不如在视频、游戏中，去独观自悦，独自沉迷。
但话又说回来，这种摆烂，得过且过的人是有，但同样有很多人却走在精进的路上。
他们同样觉得今天的时代很好或者很糟糕。
但不论觉得时代是好是坏，却有个共同的观点，今天的时代，看似繁华，却机会渺茫，压力山大，做啥都难见效益。
因此，有的人觉得不如暂时躺平，等待经济的复苏。因此他们激情暂停或者消退，得过且过，凡事无过就好。
有的人则不同，他们会继续努力，誓将每件事做好，力争将资源用尽。总觉得一个人如果不拼一把，又怎么知道前程如何？努力的结果，或许无用，或许辉煌，但总不至后悔。
是你，你愿意做哪种人？
事实是所有的时光其实都一直在轮回。你认为时代的不平不好，其实质只是处于你所在的一角而已。
要知道，无论在哪个年代，无论经济是好是坏，在那个时代里却总会有人辉煌，总不会缺少主角。总是有人倒下，也总会有人崛起。区别的只是你是主角，配角，陪衬，花边，边角料还是炮灰？
虽然对于我们大部分人来说，都只能在边角料与炮灰里挣扎，想做花边都不够格。
但有时其实我们应该想一想，就算是做炮灰，我们也应该争取做上层的灰烬，总会有机会随风飞扬，见一见高处不一样的风光。而不是从始至终就被垫在污泥里的合泥填坑。或许这样的人生会更有意思？
不然，真的甘愿做一条咸鱼？只是被人晾在那，等待被他人所切割、蒸煮？
二、烂圈中的精进策略
今天很多人，或许没有看过华仔主演的电影《黑金》。该电影通过HEI帮与政坛的腐败斗争，深刻揭示了权力、金钱与人性的复杂关系，并隐喻了“劣币驱逐良币”的社会现象。
在该电影中方国辉被贿赂，被排挤，被驱逐，被追杀。但他始终坚持自己，想尽办法与黑恶争斗，最后终得永生。
虽然这只是电影，但未尝不是今天那些始终坚持在烂圈里努力的人的最好诠释。
1、寻找战友，共同努力。
任何人身处在一个长期的不一样的圈层中，都会对自己所坚持的不一样而产生意义的疑问。不知道自己的坚持是否有结果，不知道自己信奉的哲学是否是对的，自己的坚持是否有意义。
因此，有时我们一定得相信自己，告诉自己真理在少数人手里，不只是自己在坚持，自己依然有战友。。
就如电影中方国辉虽遭调查局打压，但却能获得法务部冯部长和记者凌飞的支持，最终突破阻碍坚持获得成功。
因此，在工作中，我们应该慢慢的去寻找、识别并联合其他的优质个体（如客户、跨部门同事），形成“反劣币联盟”，通过力量的集合来做相对对抗。不要始终处于自己一个人的忧心。
要知道，大多数人其实还是愿意前进的，只是他们或许看不到光，因此在暂时沉寂。找到他们，激活热血，才是你应该做的。
- 提升价值，树立价值。
在一个不良的环境中，往往会因人不良而让机制与制度不良或者让机制与制度产生不了应有的作用。
但事实是很多时候之所以机制与制度产生不了作用，是没能将证据与事实摆在台面上。没有走上机制与制度论辩的阳光。
因此，在现实工作中，我们得争取将自己的工作做得价值更大，将价值体现得明白，将价值推上制度的实现。从而实现努力的结果与实现的价值匹配，这时或许就能间接的修正机制与制度的缺陷，或者让机制与制度复苏。
当有了机制与制度的激励，想来那些处于良与不良的员工就可能会重新燃血，缩小了烂圈，减少“摸鱼者”的生存空间。
3、借力领导，突破限制。
在《黑金》中周朝先的倒台源于其触犯高层利益，而方国辉则依靠上级（冯部长）和舆论（媒体）施加压力。最后合力推拿致胜。
而我们在工作中，要想获得机制与制度的复苏，要想实现一个良好的竞争上进环境，必然也少不了企业上层领导的支持与鼓励。
因此，向上管理，将工作、结果与价值，在企业与个人之间实现共同的螺旋上升，才能找到双方努力的共同点。而这就是价值的推动，也是利益驱动。在今天的时代友谊是有，但唯有价值永恒。而实现共赢就是你能找到领导共同推进良性发展的唯一契机。
所以，在一个不太良性的环境中，我们要坚持三个原则：
一是坚持高效工作原则。坚持并明确自己的职业、目标工作。始终以能力提升或职业发展为首要任务。告诉自己，短期的“不合群”是坚持者的必经之路。
二是坚持结果价值原则。在工作中我们要优化工作方式，建立"“可见性”工作痕迹。让自己工作的价值无可抹除。这就要定期向领导汇报进度，让努力被看见，让结果被呈现，而非依赖同事评价。比如，完成任务后附简要总结（提交至公司共享群或者群汇报对应领导）。
三是坚持合作致胜原则。在不良环境中，我们一定要坚持去寻找志同者，与少数高效者结盟。这需要我们坚持观察团队中是否还有其他认真工作者，有则多与其沟通，并与其建立互助关系（如共享信息、分担非核心任务）。同时避免与摸鱼群体过度接触，减少负面情绪感染。
当然，作为一个职场人，我们并不是非得做一个环境改变者。若我们发现公司文化不可逆，在此做得实在是太过消耗心力与体力，则一定要评估此处还是否值得自己长期留任。若感觉制度尚可改进，可尝试推动优化（如建议引入OKR考核），但一定要找到有力的领导支持（老板）。
小结：
在不太良的环境中，我们要坚持不做“烂人”，但一定要拒绝成为“孤胆英雄”。不然，就太累且太过低效。
我们要坚持在核心任务上高效，用专业能力建护身符；在人际关系中保持边界，用智慧来化解敌意；在制度框架内争取支持，用成长来抵御偏见并拉拢同盟。
职场不是道德竞技场，而是一场关于价值的马拉松——跑得快的人不必等待他人，但也要学会在赛道上保存体力。
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5楼 丐帮小主
你越是勤劳干活，后面就会有越多干不完的活！！！
4楼 星矢40112
是主角，配角，陪衬，花边，边角料还是炮灰？
3楼 盖聂39099
就算是做炮灰，我们也应该争取做上层的灰烬，总会有机会随风飞扬，见一见高处不一样的风光
2楼 杀阡陌71797
今天的时代，看似繁华，却机会渺茫，压力山大，做啥都难见效益。
1楼 熊本熊
冲