用你的光温暖身边的人

作者王泽强 2025-09-30 15:26 8710

内容来自 2025-10-09 打卡话题

我干过不少活：酒店服务员、建筑工、搬运工等等，这些工作都是按天或按月算固定工资。
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我一直觉得，老板给了活儿，就得好好干。比如做搬运，别人搬一趟，我就搬两趟；当服务员时被安排整理会议室，只要领班不在，同事们就磨磨蹭蹭大半天都弄不完，我却一直踏踏实实做，很快就能完成。
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但我越这样，同事越不满。总阴阳怪气地说：“就你能耐，拿这点工资干这么多活，真是老板的好员工。”

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摘要：你做的多，同事越对你不满，因为你只顾自己发光发热，却没有温暖到他们，当你尝试做一些改变的时候，会让你的同事逐渐靠拢你，因为你的光温暖了他们。

老板能把活给你，说明是对你的信任，以至于引起同时的嫉妒之心，这是人之常情。对于你来说，尽量把老板交给的活干得漂亮，你未来可期，针对同事的不满，你可以从以下四个方面去做：

一、跟同事说明是老板主动安排。

同事的不满，在于同事误认为是你主动揽的，所以，你需要跟同事说明，这是老板主动安排，既然是老板主动安排，如果换位思考，老板安排下来的，你会拒绝吗？老板安排的活，自然不好拒绝，所以，同事也会自然理解，因为站在他们的角度，老板安排的活也是不好拒绝的。如果是你主动揽的，那同事不满，还说得过去，既然是老板主动安排的，那他们的不满就是有嫉妒之心，你只管做好自己的工作就行，老板安排的活自然要做好。

二、建议同事有意见跟老板反映。

既然同事有不满，那么你可以建议同事有意见可以过呢老板反映，因为从你的角度来说，如果你把同事的不满直接跟老板反映，同事会觉得你是在跟老板打小报告，那你跟同事的关系就会更疏远。因此，最好的办法就是建议同事有意见跟老板反映。既然他们对老板工作分配有意见，就应该及时跟老板提出来，那么老板下次在安排工作的时候，会考虑其他同事，因为老板这样安排工作，也没有考虑照顾到其他同事，把工作分配更均衡一些。

三、跟老板提议一起完成工作。

既然同事不满，如果下次老板安排工作的时候，你可以跟老板提议跟某某同事一起完成这个工作，在做这个提议之前，你需要征求某某同事的意见，如果对方同意并欣然接受，你再跟老板提。在提的时候，最好是在非正式场合，并且是在老板心情好的时候提，在提的时候你需要主动说明，不是说这个工作你一个人完成不了，而是说某某同事在这方面比较擅长，跟他一起做，完成会更好更快。如果老板采纳了你的提议，你需要第一时间跟同事说一下，然后一起完成工作，如果老板没有采纳，你也不要坚持，并把老板没有采纳事情跟同事说一下。

四、将个人努力归功于集体成果。

如果只是个别同事不满，你可以忽略，但如果是很多同事不满，那你需要有所改变，否则就会造成自己被同事孤立。最好的办法，就是将个人努力归功于集体成果，也就是在大家开会的时候，或者同事聚餐的时候，虚心表达个人工作上成绩离不开大家的支持，在个人成长路上离不开同事们的帮助，在此非常感谢大家的支持，这样可以减少被孤立感。在老板交给的工作中，离不开所在部门同事提供的帮助，在工作学到的东西，会无私分享给大家，与大家一起成长进步。

同事总阴阳怪气地说：“就你能耐，拿这点工资干这么多活，真是老板的好员工。”有一层嫉妒之心在里面，因为同事觉得你太有能力了，老板很多工作都交给你做，你抢了他们的风头。在这种情况下，为了避免自己被孤立，你需要做出一些姿态去改变，用你光温暖身边的同事，让他们也能感受到你的温暖，并且被你所感染，这样才能减少被孤立感，也更好跟同事相处。

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