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一切都是暂时的，都会消失在时间的长河中
许多看起来非常正确的事情，作为成年人，还是要经过自己再次或重新思考，特别要结合当下环境，真不能人云亦云，不要轻易相信什么专家大师，话还是回到今天的内容，略表以下几点：
1，直接不可替代，是什么玩意儿
什么是不可替代？哪些东西有这本事？我是这样理解的：
不管是人还是物，也不管物是自然界原来就有/后来就发现，还是人们创新得到的，只要它们迸发出的作用或能力，在一定范围或时间内或特写条件下，被这个范围内的最高话语权人相中，那么，它就是在这个范围内具有某中不可替代性。但这种不可以替代性，如果超出这个范围，或者特定时间内，或者换了最高话语权人，或者出现比其更厉害的替代品，其不可替代性可能将被结束。
这样本事或能力的人或物，可不可以举例出来呢，答案是肯定有的，比如：每家每户都正在使用的家具家电以及家庭成员之间的彼此依赖，但如果某个家具坏了就可能被淘汰转而购买新的来替代，同样，如果夫妻关系维持不好继续恶化，也可能对方寻找替代对象。
再如：某位工程师，在公司某个技术领域能够独挡一面，被部门和公司给予器重，还拿着高薪，偶尔不遵守纪律或对上级发发脾气，还得到了原谅，可以说，这位工程师就有一定的不可替代性，但是，如果其不精进技术/不断创新，不但容易被同事超越，也可能落后于竞争同行，一旦公司在产品或技术上出现落后导致市场打不开，公司就容易寻找新的拥有更高本事的工程师来替代，其不可替代性也将终结。
然而，放眼全世界甚至整个宇宙，或者将时间长度拉得更长，比如百年/千年/万万年等，随着时间越长/范围越广，不管是物，还是人，不可替代性将越来越少，甚至没有。比如：整个人类社会从古到今，有谁是不可替代的，恐怕只有传说中的亚当/夏娃或上旁/真主这类人物，物方面，除了地球/水/空气/植物等，若细化到它们中的哪一类或更细的方面，恐怕就不太说得清楚了。
2，间接不可替代，更有意思
物或人，拥有一定的直接不可替代性，我们是比较好理解的。
如果拥有间接不可替代性，是什么意思呢？我认为，这是“人”所特有的，而“物”是不具备的，比如：
某个员工，自己的能力和本事非常普通，在人才市场上非常容易招聘到其替代者，但其家庭背景或所认识的人了得，公司在经营上或者某些高层于公于私方面都喜欢借用这些资源，于是这位员工在公司里就拥有了间接不可替代性。
这类型的间接不可替代性，不妨发散思维一下，除了与之直接或间接相关人员拥有的资源，还有什么也可这样的作用？比如：
同事/朋友的资源，或者后天通过个人积累或重新开拓的资源，或者放弃某些原则牺牲某些方面从而达到的（比如潜规则等），或者通过吹牛夸大资源作用临时唬住某些高层等。
毕竟是间接的，如果真到需要拿出资源，或者这些资源不具备某些功能，或者它们根本就是忽悠出来的，那么，这种间接不可替代就会出问题，甚至让结果比没有拥有这些资源更糟。
3，都是暂时的
前面，对人或物的直接或间接不可替代性，做了一定的分析，至少我们是比较清楚的是，在一定范围和时间内，任何人（包括职场人）都只有一定的不可替代性，更别说普通的员工了，即使拥有非常强的能力，加上非常好的服从性和团队协作，不可替代性也是暂时的/非常局限的。
一旦自以为是，要不断向公司索要更高待遇，或者与上级/同事关系比较紧张，或者不思进取/创新东西较少，是很容易被替代掉的，公司或领导就会在人才市场上招聘新员工。
所以，面对前辈的经验或同辈的竞争或后辈的追赶，任何职场人都没有傲骄的资本，一旦在思想上松懈，拥有的不可替代性将越来越小越来越弱甚至消失，被替代只是时间问题。
所以，谦虚，努力，再努力，是职场人必修的习惯，加上岁月的更迭，即使自身拥有的本事再强，由于年岁增大，不可替代性也会随之失去。
所以，不要太高看自己，正如那位在今年上海网球大师赛上疯掉的自以为是的女人一样，终将被抬出观众席，说不定后续还会有其他处罚；当然，也不宜低看自己，客观评价，知道长处与不足，奋起努力，不断增强某些方面的不可替代性，不然，职场之路难长难高。
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2楼 服装
职场不可替代这是一个错误的认知，在社会快速发展的进程中，没有什么岗位是不可替代的，只有自己不断学习新的技能，开阔自己的认知界限，提升自己对工作岗位的认知格局，才能在这个快速发展的社会中寻到一席之地。
1楼 陈生生
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