同事薪资高不是你申请调薪的理由

作者 hulingzi 2025-09-24 11:00 5219

内容来自 2025-09-24 打卡话题

因为审厂需要，公司急需整理员工档案，查漏补缺。我作为培训专员被借去SSC帮忙，趁机看到了不少同事工资。我不知道公司的定薪依据是什么，同是专员、做类似工作，薪资差距却很大。我平时最忙还总加班，工资却是部门最低的，心里一下就不平衡了。
.
我该把我的不满表现出来吗？

展开

我，经历过类似的情况。

培训专员看到同事工资时，瞬间遭受万点暴击，“同是专员、做类似工作，薪资差距却很大”，这里的做类似的工作，可能有两种情况，一种都是培训专员，可能具体参与的培训项目不同，薪资存在差异，还有一种可能是看到其他模块专员，比如薪酬专员、绩效专员、文化专员的工资比自己的要高。

第一种情况，属于同岗不同酬，确实会让人难以接受，题主先别急于表达愤怒，先详细查看对方档案，是否是211、985学校毕业，别说学历不代表能力，别人高考能考上知名大学，这本身就是一种能力，后期会由此产生职场红利也是很正常，不服也只能憋着。

然后看看对方的工作履历，是否全程参与了重大培训项目的建立、实施与升级，是否参与了比较大型的培训项目工作，是否有专业培训公司工作经验等，认真、客观的评估同事比自己优秀的地方，别看是做同样的事情，别人的工作效率就是比你高，交付结果就是比你漂亮，所以薪酬比你高也是理所当然的，你总加班，是因为你承担了比别人更多的工作量吗，难道是领导故意为难你，就让你一人多做工作？那你得反思是怎么得罪领导了。如果承担同样的工作，别人不需要加班就能做完，而你总需要加班才能完成，这样的加班只会更加说明你的工作能力还有待提高。

还有一种情况，由于市场整体薪酬水平提高，新人普遍会倒逼老人的薪酬，这种情况虽然不合理，但确实普遍存在于广大企业中，企业受经营水平、扩展规模、平台溢价等各种影响，难免出现员工薪资涨幅低于市场薪资水平，但新招牌入职的员工，如果低于市场薪酬水平就别想招聘到优秀人才，所以新人薪资会高于老人工资。

这时候，你需要做的是认真梳理自己的业绩、贡献，让领导看到你的努力、进步、产出，并在合适的时机表达想要调薪的诉求，但切忌沟通时表现出你认为别人工资高于你的愤懑，这是不理智的，大部分公司都是密薪制，你因为偶然看到别人的薪资高并由此要求涨薪，会给领导留下非常差的印象。要比较，你只能用市场薪酬水平来做基准线，表示自己低于市场水平太多，希望能够调整。

第二情况，别的同事是其他模块专员，比如薪酬专员、绩效专员、文化专员，这就更不应该情绪上头了，作为HR从业者，你应该清楚，HR几大模块之间在市场整体薪酬水平上就存在差异 ，通常来说薪酬绩效、文化模块，薪酬会比较高一些，员工关系、招聘、培训之间差异会小一点，但也存在差异。

大家从事不同的模块工作，你不能短视的认为大家“同是专员、做类似工作”，职业发展不同 ，需要提升学习的技能也有差异，这种比较是非常不明智的，如果你认为别的模块薪资就是比较高，你也可以考虑学习其他模块的知识，为轮岗、转岗做准备呀。

总之，职场不是过家家，不是你看到别人的薪资高，就要表达不满要求调薪，这是非常不明智的做法。

我曾经在某公司看到这一幕，公司有一位保洁大叔，工作非常认真，每天早早来认真打扫卫生，有会议了还会加班很晚等会议结束再打扫现场，平时“眼中有活”，一个人干了两个人的保洁活，所以公司给他的薪资比较高，每月8000元，人力有一个入职没多久的专员，因为参加工作不久，还需要老员工带着完成工作，当她知道保洁大叔的工资后，瞬间破防了，认为自己一个大学生，工资竟然和没有上过什么学的保洁大叔一样，这简直是天大的侮辱，强烈要求涨工资。

这位专员只看到了结果，没有看到保洁大叔经常打扫卫生脚不沾地，脏活累活不少干，而她自己呢，有老员工带领着，能学习提升自己，即使工作犯错了，领导也是批评老员工没有多监督、检查，只要她有心，能迅速成长起来，完成职场的升职加薪，但她就是看不到自己拥有的优势，纠结于别人的薪资走不出来，最终郁郁离开公司。

所以，多了解别人、学习别人的优点与长处，客观上承认自己的不足，多想想自己拥有的，明确自己的职业发展方向，坚定走自己的路，这世界上没有绝对公平，我们只能追求相对的公平。调薪只能基于两点，要么是你成长了，有工作贡献，能承担更多更重要的工作任务；要么是你的业绩不错，但薪资却低于市场薪酬水平。同事薪资不能成为你申请调薪的理由。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。