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有朋友问“该换工作吗”，问题是：公司业务因为行情问题大缩水，由2年前的40+人到现在的十几人，现在都是内勤岗，公司到年底或明年也不知道啥情况，老板说是年底做其他新项目，但具体不清楚啥情况，我做人事行政的，现在每月除了固定做考勤工资，做做行政活，相对清闲没压力，除了每月工资到点发放，没有任何额外奖金，三节也没福利，自己37了，没啥能力和抱负，这里双休不加班方便顾家，纯属混日子吧，不知道自己这样混下去是不是正确的，是一直混下去还是换份工作？但又怕找不到合适的，毕竟年纪在这里，哎~
针对题主的实际情况，建议如下：
1，不妨试下
毕竟公司现在情况就是一个字“保”，即老板想办法活着，至于明天的发展，只是在寻找新项目，一切都是未知。
虽然年纪不小，与其被动或等待，万一到时候真的没戏，届时再来慌乱或寻找出路，真不如现在就两手准备。
一边认真工作，完成自己的所有工作，一边试着出去找一下，时间是有的，毕竟双休，不少单位安排的面试，都可能在周末。
不去试，永远都会想，不要害怕年纪大了，或者没有哪方面经验，冲着自己喜欢或相对熟悉的版块，当然，也要看待遇福利和职位，总不能比现在差吧，其他方面的离家远近等也是要考虑的，总之，多试多找，行的话，就选择离开，不行，就继续战斗和等待，同时继续寻找新东家。
2，不要裸辞
公司虽然苦/不容易/困难多，但老板并没有关门，也没有不准时给大家发工资，说明老板还是尽力寻求突破，而且老板家底应该还比较厚，不然也不容易按时发工资，最关键的是，老板并没有请题主离开。
要知道，离开太容易，但要找到相对不错的新工作，在目前这种经济环境下，如果没有特别突出的能力，是非常困难的。
所以，不要冲动裸辞，虽然目前奖金没有，而且工作事情也不多，还不能学到新的工作本事，但大前提是能够按时拿到工资，而且也没有扣东扣西。但是，双休，全额到手工资，事情也不多，这不正好可以利用这些时间来充电和学习，或者骑驴找马。
如果裸辞，时间成本和经济成本都是不小的，现在干啥不花钱呀，如果入不敷出时间长了，自己也会心慌，压力也会越来越大，家人还会有不少意见，如果空窗期长了，对自己的工作状态和有节奏的作息，都是很大的影响。
3，多承担点
公司业务缩水，内部事务自然也会减少，这个时候，题主可以主动多承担一些工作，比如：
公司行政或后勤的一些事情，人资也是可以兼做的，只有自己手头的工作多/职责多，才越不容易被公司请走，相反，那些手头事情少，显得非常闲的，基本就属于可有可无，或者很容易被其他同事分摊其工作，那么，就容易成为在公司困难时候请走的人。
工作充实一点，还没那么多时间想东想西，更容易成为老板不愿意放手的人，自己的工作状态和职业精神面貌，更容易得到老板肯定，拥有这样的好状态，即使哪天离开公司，在外面寻找新工作，也容易被其他公司看中。
4，做好当下
不管是份内事，还是上级或老板安排的临时工作，还是新增加的事情，都要想办法做好，既要保证质量，还要在规定时间内完成，哪怕因此而适当义务加一点班也是可以的。
除了工作，在人际关系上，也要维持好，特别是上下级，学会主动分担上级事务，多与上级沟通，多汇报和请示工作。当然，与其他部门或同级人员，也不能轻易起矛盾，一旦有了纷争，是不容易化解，对方就会想办法制造事端，在其他领导面前搞你的坏事儿，如果说多了，领导就容易“宁可信其有”，进而慢慢失信于你。
职场如战争，不管是现在，还是离开到新东家，或者在生活上，都应当谨言慎行，与所有人搞好关系，不要轻易得罪人。
综合来看，不太赞成换工作，除非已经找好了不错的新东家。具体怎么选择，还得题主自己根据自己的爱好和取舍来决定，祝愿题主一切都好！
最好，祝大家国庆快乐，全家幸福！
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