只要是人，就会有偏见，这个偏见无论是学历方面还是外貌方面、气质方面、经验方面、说话方式等等，谁没有自己的偏好？除了庙里的菩萨，我等凡人皆不能免俗。 但是有些偏见其实不仅仅是个人偏见，比如大部分人都会对名校毕业的学生有好感，对形象气质佳的人有好感，对于沟通技巧高的人好感，这些偏见有时候会变成一种约定俗成的规则，成为大家选人的共同偏好。 当偏见变成偏好，而且是几位面试官共同的偏好，这种偏好其实就会成为企业选人的标准之一，无论是否构成所谓的就业歧视，无论是否放在明面上的招聘JD里，其实这个规则都是存在的。 但当企业用人需求很急，而且这类人才在市场上存量很少，面对稀缺的候选人才，这时候无论是偏见也好，偏好也好，都要为“有用”让道，有价值能干活的人才进来满足企业的用人需求，满足业绩需求才是王道。 打个不恰当的比喻，招聘中的偏见、偏好，其实就如同婚恋市场找对象一样，一个白富美、高富帅找对象，肯定会有自己的某种偏好，或者偏好身材、身高，或者偏好才华、资产，或者偏好某种类型，在有很多选择时，就会纵容自己的偏见、偏好。 但对于某些偏远山区找不到对象的人来说，他们受自身条件的限制，在找对象时不会带有任何的偏见，即使有也会努力克服的，不会成为结婚的阻碍。 总之，偏见是客观存在的，不用着急否认，但面对需求时，我们会根据情况选择放任或者客服。人生是一场修行，我们尽量让自己用客观的眼光去看待世界、看待生活、看待工作、看待问题，与自己和解，并且尽量客服明知不好、不够客观的偏见，是我们在职场中永恒的修炼。
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