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打工牛马没有必要承受如此风险

作者 hulingzi 2025-06-23 10:44 8897
内容来自 2025-06-23 打卡话题
上级徇私舞弊,我只能视而不见吗?
我们物业公司,保安和清洁岗位基本是外包,我每月的工作之一是统计外包岗位的人数和出勤,如果出勤时间低于协议要求,给外包公司的服务费就要相应折扣。
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最近半年,外包员工的出勤时间和我们要求差距很大(1/3),但我领导私下总让我做假帐,然后走付款流程,服务费还是按正常付。
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不知道这是不是潜规则,但如果被发现我肯定要背锅,我又不能揭发,我能怎么办?
我们物业公司,保安和清洁岗位基本是外包,我每月的工作之一是统计外包岗位的人数和出勤,如果出勤时间低于协议要求,给外包公司的服务费就要相应折扣。
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最近半年,外包员工的出勤时间和我们要求差距很大(1/3),但我领导私下总让我做假帐,然后走付款流程,服务费还是按正常付。
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不知道这是不是潜规则,但如果被发现我肯定要背锅,我又不能揭发,我能怎么办?
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我,没有经历过类似的情况。

还是先举个例子

我有一个朋友,在某国企负责区域销售,经常与其他业务关联的国企领导们打交道,我们都知道中国是个人情社会,所以免不了经常请客喝酒吃饭,节假日送礼物,如果只是这些也就罢了,有时候为了促成签单,公司领导还会口头要求他给领导送礼,而且是他自己私人出钱买贵重礼物送礼,一年下来往往需要垫付非常大的金额。公司领导承诺他会给他慢慢报销,为了不失去工作,他只好按照领导要求去做。

后来有一天某个物业关联的国企领导出了事,被重点追查,拔出萝卜带出泥,他曾经给领导送给礼的事情也就被查了出来。某天周五晚上家人们刚刚吃完饭在休闲看手机时,警察敲响了门,然后猝不及防的传唤了他去警察局录笔录。。。。。

我后来给他总结就是自己出钱把自己坑进去,但是要求他送礼的领导确是清清白白的,因为都是口头要求他做的,没有文字留痕没有录音,出了事只能他自己抗。为了挣那五斗米,付出太大的代价了。

题主作为一个统计外包岗位的人数和出勤的“小螺丝丁”,上面有无数的领导,有好处轮不到你,但是出了事需要背锅时,你一定是第一责任人。

作为打工的牛马,一定要按照自己在企业的岗位职责、权限、流程、标准去做事,任何事情都有制度、流程、标准作为依据,这样才是最安全的做法。

首先修改做假账,肯定是不符合题主岗位职责的,所以在领导要求你这么做时,一定要坚决拒绝,说领导我只能按实际情况统计出勤数据,我可以统计好之后发给您,您可以再修改,但我肯定不敢自己修改的。
这样能够把自己从坑中摘出来,领导修改数据是领导事情,你管不了,但你经手的数据一定是真实的,而且有邮件为证,出了事情责任在领导不在你。

其次即使走付款流程也是你的职责,但是你是根据领导修改后发你的数据做的付款申请,数据来源是领导。而且付款流程一般来说不应该只是你一个小螺丝签字生效,起码应该是领导签字生效才能付款。所以领导自己签字确认支付款项。所以整个锅就背不到你身上。

作为题主,已经踏上了领导“贼船”半年了,已经私下做了半年的假账,这时候就要留一个心眼,要获得与领导的书面沟通记录,或者录音记录,说明这半年的假账都是领导让你做的,先保留好证据。

然后可以选择拒绝领导继续做假账的要求,如果领导很过分也可以选择举报,当然也能选择离开这个是非之地。不管怎样一定不能视而不见,继续错下去。

职场上有很多看不见的危险、刀光剑影,我们能做的就是守好自己,按照原则、规章办事,就能破一切魑魅魍魉的阴谋诡计。如果不能坚守,必要时宁愿选择离开也不能把自己置于道德底线之下、法律红线之下,其后果后患无穷。作为打工牛马没有必要承受如此风险。

7

1

2

一条知了

2楼 一条知了

领导让你这么做,又没有好处分给你的话,就明显是在用你背锅了;
所以别想着不好扯破脸,、
如果要继续做下去,留好证据,也要评估事发以后自己要付出的代价;
如果不想再做下去,立马走人就是了

2025-06-24 11:40:54 回复 赞(0)
Q西瓜Q

1楼 Q西瓜Q

感觉站在至高点说话好容易,教导别人怎么怎么做的,很多时候HR是很无奈的,想想房贷,车贷吧,很多时候你的一个拒绝,可能带来的就是真的“家破人亡”,换工作难,生活难,哪有不但风险的HR,这才是实情啊

2025-06-23 12:11:50 回复 赞(0)

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