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你在领导的要求下做假帐，然后走付款流程，服务费还是按正常付……这叫视而不见？这是同流合污好吧。
你继续按兵不动，等哪一天东窗事发，你也将是万劫不复。当我们做一件违法原则的事情时，一定要先彻底了解清楚后果，对职业生涯的影响，以及可能承担的法律责任。
如果你不清楚，一定要第一时间咨询家人，或律师，确保法律风险以及面临的后果不会出现大的偏差。
在做任何动作之前，先理清自己领导的关系。
领导是老板的人，或者本身就是关系户？如果是这样，你拿到证据，提交上去，有什么意义？因此，在做任何动作之前，先确保领导没有任何后台，否则付出的代价就大了，还不如直接离职。
确定领导没有特别的关系，我们就可以反击了。
干什么都要有证据，这事更需要证据。领导在提违规要求时，你一定要录音，表达出明确的拒绝，又被胁迫着执行。当然，微信或邮件等都可以，总之，把自己先撇清。
尽量做到一击必杀，不给领导留后路。
贪污五千，你汇报给老板，领导最多被批评教育，留下来的概率很大。你的处境就比较微妙了。不坚持原则，弄虚作假，估计是个领导都怕你。你还有留下来的必要吗？
贪污数额在三万元以上不满二十万元的，达到立案标准。
这就是你需要关注的核心。啥时候领导贪污的数额超过三万元，就是你吹响反击号角的时候了。如果有耐心，超过五万更保险。
用哪种方式才能绝杀？
在公司内反映给老板？大概率这事会被捂住，受伤害的还是你。干脆一不做二不休，直接匿名举报，达到立案标准可是刑事责任，不走也得走了。
这样做会不会引火上身？可别伤敌一千自损八百。
领导被匿名举报，这事除了你还有谁知道？随便一个智商不欠费的都能想明白。你还有呆下去的必要吗？
除了离职和举报，有没有第三条路可走？
外包员工的出勤时间和我们要求差距很大（1/3），但我领导私下总让我做假帐……下次做账时间到了，找几个让人不能拒绝的理由请假。考勤不能不做吧，款项不能不支付吧，这事必然有其他人参与。
这样你就多了一个同甘同苦的战友。领导的秘密就成了你们三个人的秘密，增加了暴露的风险。随着参与的人越多，你的胜算越大。
尤其是有人离职，你就可以借题发挥，彻底把这个事公开化。
当然，引而不发也很有威慑力。让领导看到你留的证据，又拿不到毁不掉，下次他还敢不敢继续让你造假？还敢不敢让你背锅，或职场PUA你？
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