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用人看本质，看潜力不看资历。
潜力就是你现在啥也不是，没任何拿得出手的业绩；资历意味着你已经功成名就；潜力意味着年轻，资历意味着一大把年纪；潜力怎么判定没标准，但资历都是硬件；潜力便宜资历贵……
这种核心人才观没啥新奇的，绝大多数央国企都只选应届生，几乎不做社会招聘。选应届生看什么？首先是看院校层次，什么样的企业去什么样的学校。就像张雪峰说的，你看看北大清华去的是什么企业？你再去齐齐哈尔大学，看看来的又是什么企业？
看完院校层次，看学生在校表现，实际上就是成绩，如专业课平均分排名多少，拿了几次奖学金。说是看潜力，是不是还是看资历？
看完表现看证书。以会计系学生为例，啥是潜力？除了成绩，不就是证书嘛。你毕业前拿到注册会计师，这就是潜力。
字节跳动所谓的潜力，不就是年轻阶段的资历吗？你没名校资历，你没考证资料，谁会认为你有潜力？
从字节跳动的行业属性看，为什么要看潜力，不看资历？行业需要更多天马行空的创造力，有潜力意味着有能力，年轻意味着不会被各种现有模式束缚。有资历的，这模式就是他们创造的，让自己打败自己太难，思维太僵化，想与时俱进太难。
要潜力不要资历，也涉及到归属感问题。挖掘出潜力人员，企业是伯乐，这些人员可塑性强，企业适当种种草，就扎根发芽了。但有资历的人，很难做到空杯心态，更多的是薪酬等方面的综合博弈。
当然最后肯定绕不开成本。潜力股意味着还是新人，十几万就可以拿下。资历深厚的，那个不是年薪百万？如果两个都需要被辞退，支付的成本差距更是巨大。
为什么央国企、各种大厂都喜欢校招，因为自己有培养人才的体系，为什么不节省成本去在校招里找潜力股？
潜力和资历都有衡量的维度，没有谁不公平谁更公平一说。你说潜力股成长难，我说空降兵存活率低。
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2楼 毅行
谢谢分享
1楼 兔子逛街
所谓的潜力是未来的可能的价值，资历是现有的已经实现的价值，其实如果非要把这两个分开看，那就是潜力便宜，容易影响，未来风险与机遇共存，但不确定性大，而且看个人对人的评价偏好。资历是已经实现的，价格偏高，容易固化或者不容易影响，也存在不确定性。但是有资历又有潜力的人也是一种选择，而且很多有资历的人曾经也是潜力股呀，如果不再继续学习往前看，而是在身后的资历名利牌上，那么也只是过去的资历而已。
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2楼 毅行
谢谢分享
1楼 兔子逛街
所谓的潜力是未来的可能的价值，资历是现有的已经实现的价值，其实如果非要把这两个分开看，那就是潜力便宜，容易影响，未来风险与机遇共存，但不确定性大，而且看个人对人的评价偏好。资历是已经实现的，价格偏高，容易固化或者不容易影响，也存在不确定性。但是有资历又有潜力的人也是一种选择，而且很多有资历的人曾经也是潜力股呀，如果不再继续学习往前看，而是在身后的资历名利牌上，那么也只是过去的资历而已。