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【问题描述】
广州某餐饮企业HR周某求助:
我们公司是餐饮业企业，公司因为工作需要雇用大量的临时工，临时签订劳务协议，公司没有为临时工购买保险。
请问:1，临时工在工作期间发生了工伤怎么处理?2，如果公司给员工购买意外险，是否可以规避相关风险?
【案例解析】
1、建立劳动关系应签订劳动合同，这是劳动法律的强制性规定，但社会实际生活中，用人单位或个体老板经常不与劳动者签订书面劳动合同。但没有劳动合同不能绝对排除劳动关系，劳动法律法规承认非契约劳动关系，亦即事实劳动关系企业与临时工之间形成了事实上的劳动关系，因此如在工作中遭受到伤害，应当与其他职工一样对待，认定为工伤。根据《工伤保险条例》第四十一条规定，原告的工伤应该由用人单位来赔偿。
1996年《劳动部办公厅的复函》中就关于是否还保留“临时工”的提法问题明确指出:《劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工享有的权利是平等的，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在,用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险关系，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。由此可见，该公司以临时工为由，不依法缴纳社会保险费，不签订劳动合同的做法是错误的，应当立即纠正。
2、给员工购买意外伤害保险可以减少部分经济损失，但发生工伤后的赔付还是应参照工伤保险待遇执行。购买意外险只能是单位与员工个人的约定，可以作为社会保险的一种补充。如果员工受工伤而没有为员工购买工伤保险，则全部工伤可购偿的待遇全部由用人单位承担。你们购买了意外险只能是减轻一些单位的损失而已。
点评:企业直接使用外用工而不购买社保风险极大，建议是否可以考虑采用外包服务的形式，将用工风险转嫁出去。
【政策依据】 《工伤保险条例》 第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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1楼 kerryli99
临时工管理应该特别关注劳动关系归属。 一是找合作的劳务公司是具备外包和劳务派遣资质企业，应确定该企业与员工签署劳动合同，并配有相应雇主责任险。 二是自主用工，应于员工上岗前一天为员工购买雇主责任险。
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1楼 kerryli99
临时工管理应该特别关注劳动关系归属。
一是找合作的劳务公司是具备外包和劳务派遣资质企业，应确定该企业与员工签署劳动合同，并配有相应雇主责任险。
二是自主用工，应于员工上岗前一天为员工购买雇主责任险。