摘要：您可曾听闻这等奇事？宁波某集团，竟似吃了熊心豹子胆，被曝通过内部邮件公然号召员工离职后潜入竞争对手公司，充当 “商业间谍”，还美其名曰 “如果有幸不再成为同事，欢迎报名成为外派线人”。这一番操作，脸皮之厚，简直突破天际，把职业道德与法律底线肆意践踏，在地上来回摩擦。此消息一出，宛如一颗重磅炸弹投入行业的平静湖面，瞬间激起千层浪，HR 们看到这事儿，估计心里都在疯狂吐槽，这不是公然给咱 HR 工作制造混乱，毁咱们三观嘛！
您可曾听闻这等奇事？宁波某集团，竟似吃了熊心豹子胆，被曝通过内部邮件公然号召员工离职后潜入竞争对手公司，充当 “商业间谍”，还美其名曰 “如果有幸不再成为同事，欢迎报名成为外派线人”。这一番操作，脸皮之厚，简直突破天际，把职业道德与法律底线肆意践踏，在地上来回摩擦。此消息一出，宛如一颗重磅炸弹投入行业的平静湖面，瞬间激起千层浪，HR 们看到这事儿，估计心里都在疯狂吐槽，这不是公然给咱 HR 工作制造混乱，毁咱们三观嘛！
第一、事件的荒诞与不堪
1、“外派线人”，多么荒唐的号召。宁波某集团居然通过内部邮件号召员工离职后潜入竞争对手公司担任 “商业间谍”，还冠冕堂皇地称之为 “外派线人”。这何止是荒唐，分明就是对商业道德与法律的双重挑衅！员工们本该是公司发展道路上的坚实基石，如今却被当成了满足公司不正当竞争欲望的棋子。这种行为，简直就是在用员工的未来做赌注，换取公司一时的利益。
2、这是“维权者” 的滑稽转型么？之前，该公司还高调宣传维权案例，发文章说《绝不妥协：向商业秘密侵者亮剑》，前员工因侵权被判刑 4 年并处罚金。可转眼间，自己却干起了侵犯商业秘密的勾当。这难道就是所谓的 “以牙还牙”？可笑的是，他们根本没意识到这种行为的严重性，还以为自己找到了所谓的 “竞争捷径”。之前维权时的正义凛然呢？都随着这封邮件一起掉进道德的深渊了。这转型之快，堪称商业史上的 “荒诞奇迹”，简直就是商业世界的丑角表演。
3、员工沦为 “工具人” 的悲哀命运。号召员工去当卧底，这把员工当成什么了？把员工当成了他们实现不良企图的工具。HR 管理理论强调员工是企业的宝贵财富，要为员工的职业发展着想。可这家公司呢？把员工的职业道德和法律意识踩在脚下，真当员工是能随意驱使的棋子？员工要是真去了竞争对手公司当间谍，一旦东窗事发，职业生涯直接完蛋，这家公司的名声也会臭大街，真是害人又害己。
第二、对商业竞争本质的扭曲认知
1、违背商业道德的丑恶行径。商业竞争应该是公平、公正的，靠实力说话。可这家公司倡导当商业间谍的行为，完全违背了商业道德。这是在破坏整个商业生态的健康发展，让其他企业也人心惶惶。就怕以后大家在商业交往里都得戴着有色眼镜看人，谁还敢轻易相信合作伙伴？搞得整个商业环境乌烟瘴气，就这家公司还大言不惭地自称为了竞争无奈为之，真是不要脸。
2、对法律底线的公然无视。在我国，侵犯商业秘密是明确的违法行为。这家公司号召员工当间谍，这不是明摆着鼓励员工违法吗？难道他们以为自己是法外之地？法律面前人人平等，他们这么干，迟早要付出代价。到时候不仅员工要进局子，公司也会面临巨额赔偿和声誉崩塌，这简直是自掘坟墓，还美其名曰 “商业竞争的手段”，真是无知又可笑。
3、对人才价值的极端践踏。员工有知识、有技能、有创造力，这才是企业的核心竞争力。可这家公司不注重自身人才培养和技术创新，就想着靠搞对手的商业秘密来发展，这是本末倒置。HR 的基本职责就是挖掘、培养和留住人才，而不是把人才往火坑里推，让他们去做违法的事。这种行为就是在践踏人才价值，浪费员工的才能，真是可悲又可叹。
第三、HR 应该如何坚守职业道德
1、坚决反对不这种道德行为。作为 HR，遇到这种明显违背职业道德和法律底线的事情，必须第一时间站出来反对。不能因为是老板授意或者公司战略就这样忍气吞声。HR 是企业人力资源管理的守护者，要是自己都睁一只眼闭一只眼，那整个企业的价值观都会被带偏，员工也会跟着学坏，最后形成一个恶性循环，企业就等着完蛋吧。
2、HR应正确引导企业人才战略的方向。HR 要用自己的专业知识引导企业制定合理的人才战略，把精力放在培养员工能力、提升员工素质上。比如多组织培训课程、提供晋升机会，让员工看到希望，愿意在公司好好发展。而不是靠这种歪门邪道去挖对手墙角，自己不培养人才，就想从别人那里偷，真是异想天开。
3、HR应维护员工合法权益的责任担当。HR 还得时刻把员工的合法权益放在心上。号召员工当间谍，这是把员工往火坑里推，一旦出事，员工的前途就毁了。HR 要站出来为员工说话，不能让员工成为公司不道德行为的牺牲品。要是 HR 也跟着同流合污，那员工在公司还有什么安全感可言？赶紧管管贵司那个死鬼老板吧！
第四、别让腌臜事儿毁了 HR 三观
1、HR 的职业操守是底线。HR 们，咱们的职业操守可千万不能丢！别为了眼前的利益，就跟着公司做这种不道德的事。HR 的职责是为员工和企业搭建桥梁，而不是拆桥烧路。一旦咱们跟着公司干了这种违背职业道德的事，那以后在行业内还怎么立足？自己的职业生涯也会被毁掉。
2、坚守专业素养，不被带偏。HR 要有专业的素养，不能被公司的不良行为带偏。要时刻牢记人力资源管理的理论和原则，用科学的方法来管理员工。比如在薪酬设计上，要遵循薪酬理论，合理设置薪酬结构，激励员工努力工作，而不是靠这种摆烂的手段去获取竞争优势。
3、树立正确价值观，引领企业。HR 还要树立正确价值观，引领企业走向正轨。不能让公司的不良行为影响到自己的价值观，反而要用正确的价值观去影响公司。通过自己的努力，让公司认识到合法合规经营的重要性，摒弃这种不正当的竞争手段。
总而言之
宁波某集团的这波操作，就像一面镜子，照出了商业竞争中那些丑陋的嘴脸。可悲的是，他们还不自知，反而觉得自己是在巧妙应对竞争。但我要说，真正的商业成功，必须建立在道德和法律的基础之上。HR 们，别再当这种不道德行为的帮凶了！坚守职业道德，用合法合规的方式为企业招揽人才、管理人力资源，才是正道。别让自己的职业生涯，也随着这种荒唐的商业间谍闹剧一起坠入深渊。
当 “维权者” 变成 “侵权者”，这绝不是商业竞争的无奈，而是企业在道德和法律边缘疯狂试探的可笑闹剧，最终只会自食其果，成为商业史上的反面教材，警示着后来者不要重蹈覆辙。HR 们，守住自己的三观，别被这些腌臜事儿给毁了，用正直和专业为企业和社会创造真正的价值。
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10楼 梁恒源
这种事情太多了，很多公司都是想方设法挖对方公司的机密，通过人力资源部门通过虚挂职位的方式勾引对家公司离职员工面试。。。
9楼 我是乖生hysh
互派间谍算不上肮脏事，毕竟上升到大国间，咱泱泱大国不也派出间谍么？这也可算是无奈之举。但错在公开群发员工信，上不了台面的招数hr或者老板直接物色人员不好么？现在社会，“伪君子”比“真小人”更容易让人接受，对"真小人"大家都有道德的优越感...
8楼 欧佛洛绪涅86069
作为 HR，遇到这种明显违背职业道德和法律底线的事情，必须第一时间站出来反对。不能因为是老板授意或者公司战略就这样忍气吞声。HR 是企业人力资源管理的守护者，要是自己都睁一只眼闭一只眼，那整个企业的价值观都会被带偏，员工也会跟着学坏，最后形成一个恶性循环，企业就等着完蛋吧。
7楼 商鞅40857
员工有知识、有技能、有创造力，这才是企业的核心竞争力。可这家公司不注重自身人才培养和技术创新，就想着靠搞对手的商业秘密来发展，这是本末倒置。HR 的基本职责就是挖掘、培养和留住人才，而不是把人才往火坑里推，让他们去做违法的事。这种行为就是在践踏人才价值，浪费员工的才能，真是可悲又可叹。
6楼 不一样的霓凰
侵犯商业秘密是明确的违法行为。这家公司号召员工当间谍，这不是明摆着鼓励员工违法吗？难道他们以为自己是法外之地？法律面前人人平等，他们这么干，迟早要付出代价。到时候不仅员工要进局子，公司也会面临巨额赔偿和声誉崩塌，这简直是自掘坟墓，还美其名曰 “商业竞争的手段”，真是无知又可笑。
5楼 宙斯00587
商业竞争应该是公平、公正的，靠实力说话。可这家公司倡导当商业间谍的行为，完全违背了商业道德。这是在破坏整个商业生态的健康发展，让其他企业也人心惶惶。就怕以后大家在商业交往里都得戴着有色眼镜看人，谁还敢轻易相信合作伙伴？搞得整个商业环境乌烟瘴气，就这家公司还大言不惭地自称为了竞争无奈为之，真是不要脸。
4楼 岳飞06388
号召员工去当卧底，这把员工当成什么了？把员工当成了他们实现不良企图的工具。HR 管理理论强调员工是企业的宝贵财富，要为员工的职业发展着想。可这家公司呢？把员工的职业道德和法律意识踩在脚下，真当员工是能随意驱使的棋子？员工要是真去了竞争对手公司当间谍，一旦东窗事发，职业生涯直接完蛋，这家公司的名声也会臭大街，真是害人又害己。
3楼 春泰克1号
之前，该公司还高调宣传维权案例，发文章说《绝不妥协：向商业秘密侵者亮剑》，前员工因侵权被判刑 4 年并处罚金。可转眼间，自己却干起了侵犯商业秘密的勾当。这难道就是所谓的 “以牙还牙”？可笑的是，他们根本没意识到这种行为的严重性，还以为自己找到了所谓的 “竞争捷径”。之前维权时的正义凛然呢？都随着这封邮件一起掉进道德的深渊了。这转型之快，堪称商业史上的 “荒诞奇迹”，简直就是商业世界的丑角表演。
2楼 我就是窝囊会
某集团居然通过内部邮件号召员工离职后潜入竞争对手公司担任 “商业间谍”，还冠冕堂皇地称之为 “外派线人”。这何止是荒唐，分明就是对商业道德与法律的双重挑衅！员工们本该是公司发展道路上的坚实基石，如今却被当成了满足公司不正当竞争欲望的棋子。这种行为，简直就是在用员工的未来做赌注，换取公司一时的利益。
1楼 调皮重重
您可曾听闻这等奇事？宁波某集团，竟似吃了熊心豹子胆，被曝通过内部邮件公然号召员工离职后潜入竞争对手公司，充当 “商业间谍”，还美其名曰 “如果有幸不再成为同事，欢迎报名成为外派线人”。这一番操作，脸皮之厚，简直突破天际，把职业道德与法律底线肆意践踏，在地上来回摩擦。此消息一出，宛如一颗重磅炸弹投入行业的平静湖面，瞬间激起千层浪，HR 们看到这事儿，估计心里都在疯狂吐槽，这不是公然给咱 HR 工作制造混乱，毁咱们三观嘛！