【HR百问百答】关于工伤员工陪护人员的护理费用如何定夺?

作者三茅会员编辑部更新于：2025-05-27 17:01 223

【问题描述】

秦某在江苏昆山一工厂工作过，2014年春节后，秦某返岗工作几天之后，遭遇工伤。导致腰部受伤，医生安排其住院治疗40天，需要家人陪护。而其家人李某为照顾秦某，辞掉上海的工作。最近秦某出院，要求公司在给予他工伤赔偿和医疗期间工资之外，还要求企业给其家人李某陪护期间的护理费用。

请问：

1，关于其陪护人员的护理费用是否应该由企业承担?
2，陪护人员的费用标准如何来核定?

【案例解析】

本案中李某的工伤需要护理，其护理费应由企业承担。如后期伤残等级鉴定都发生护理费由工伤保险基金支付。

护理费是指因遭受事故伤害或患职业病，生活无法自理，需要他人陪护而支出的费用。根据《工伤保险条例》的规定，依据工伤职工支付护理费待遇的主体和标准，
分为两类：

一、停工留薪期内需要护理的，由用人单位派人护理。用人单位未派人护理时，护理费的计算标准可以计算，主要有两种方法：
第一、参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若千问题的解释》的规定。

(1)、住院期间有专门护工护理的，按护理费单据载明的金额确定；

(2)、安排有固定收入来源的亲属护理的，按其亲属收入证明载明的金额确定，但不得超过当地上一年度职工社会平均工资；

(3)、安排无固定收入来源的亲属护理的，可按当地一般护工市场价格水平确定。

第二、参照上年度用人单位职工平均工资一个人的标准支付。

二、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，享受生活护理费。根据进食、翻身、(大、小便)、(穿衣、洗漱)、自主行动这五项确定护理依赖程度。

第一、上述五项均需要护理的，为完全不能自理，生活护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%；

第二、上述五项中三项需要护理者，大部分不能自理，生活护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的40%；

第三、上述五项中一项需要护理者，为部分不能自理，生活护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的30%。

点评:
本案中建议企业与秦某协商解决为上。

【政策依据】

第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过 12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者 30%。

第四十条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区直辖市人民政府规定。

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