VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

为了等升职拒绝了另一份涨薪5K的offer,最后只涨了500

三茅网
为了等升职拒绝了另一份涨薪5K的offer,最后只涨了500
刚毕业的范美在深圳的一家企业工作,主要负责公司门店的人员满编招聘工作,入职前,公司门店常年缺人,满编率不到70%。
 
入职后的一年里,范美把门店的满编率做到了接近100%,年底汇报的时候公司各部门都不敢相信这个数据,挨个去对门店数据才确认,上级领导决定给范美加薪。
 
正在范美期待着收到涨薪消息,等待明年大干一场的时候,领导和范美说,今年本没有加薪计划,这是专门为范美去申请的,经过一番争取,最终老板同意给你涨薪200。
 
当天,范美决定离开这家公司,转头跳进了广州一家涨薪幅度10%的集团。
 
大新一直负责公司项目的商业化板块,今年打通了新产品的商业化路径,等着年底升职加薪,为了等这个内部机会,他拒绝了另一个涨薪5K的offer。
 
到了年底,大新的确升职了,但是薪水只加了500。
 
有的涨薪,激励员工继续奋斗,有的涨薪对员工来说是“侮辱性加薪”。
 
公司愿意给员工加薪,说明认可员工的能力,只加薪不到500,还不如不加薪,这番硬要表达“加薪200是对你的认可”的逻辑,只会让有能力、有干劲的员工选择离开。
 
侮辱性加薪,是近几年职场流行的一个扎心概念,表现为老板以一种表面上“施舍”涨薪,但实际金额带有明显轻视、羞辱和贬低员工价值的调薪行为。
 
这种加薪操作通过心理暗示和微小金额,让员工产生不被尊重的心理感觉,又暴露出公司管理的畸形逻辑。
 

侮辱性加薪出现的背后心理成因:

1、巩固职场PUA
创业老板误以为自己把员工带出来,员工就要感激涕零,公司可以用低于市场价的价格持续雇用员工,但他们忘记了,员工努力工作是为了多赚点,员工愿意在公司奋斗不是为了让你远低于市场价的价格雇用他。
 
2、动机不纯的试探
判断员工是否好拿捏、是否好用
 
3、加薪背后的附加条件
变相要求感激公司、每日延长1小时工作时间,绑定“感恩条款”。
 
4、象征性数字
实际涨薪远低于市场水平或员工预期,以“88元”“66元”的吉利数掩盖了涨薪低的事实。
 
5、薪资倒挂的安抚
新人工资倒挂老员工,给老员工涨薪200以安抚人心。
 
在市场行情不好的大前景下,面对有能力、做出成绩的员工,怎么设计出合适的激励刺激或薪酬计划,才能稳住骨干员工、降低离职意愿。
 

传统激励策略:

传统核心人员的激励方式,大致通过在年薪、实股、期股和业绩股票这4个方向做薪酬的激励计划,现阶段的激励策略,在不增加太多企业成本的基础上,平衡“金钱激励、长期激励与团队激励”之间的关系
《核心人员长期激励管理手册 》
 

新型激励策略:

在当前市场预期趋于保守甚至要做好下滑准备的今天,面对员工的激励需要更多地平衡“物质激励+心理账户+未来预期。”
 
1、物质激励,通过“及时反馈、季度弹性、中期绑定和长期预期”制定物质激励方式。
2、低成本高感知,打造员工身份认证、自我成长加速赋能、家庭关怀计划,通过低成本设计让员工获得高感知、高价值体验。
3、心理账户设计,损失厌恶设计+职业里程碑设计+情感账户充值(员工生命周期关键时刻介入)。
 
在今天,如何正确激励员工?设计怎么的激励策略不会出现“升职加薪的反向操作”?
 
点击下面的蓝字链接,一键获得解决方案。
*限VIP用户可免费下载
 
VIP精品资料搜索指引
——按照此流程指引即可找到对应资料免费下载
01打开三茅官网
02登录会员账号
03搜索资料关键词
04勾选VIP【认准VIP免费标志】
 

三茅网:HR职业跃迁加速器

 
三茅人力资源网在HR行业已经深耕13年,有着全国最丰富的HR数据库,在HR职业赋能、同行交流、资源互换、案例追踪、转型支持和副业发展6大板块已经有了成功经验。
 
职业赋能,匹配你的职业全周期需求:
  • 能力提升:从Excel到劳动法,500+工具模板一键获取;
  • 转型支持:培训师、知识博主、咨询顾问路径全覆盖;
  • 副业变现:实战案例库+5万同行社群,助力经验变现。
 
 
三茅合作的hr老师们不少转型成为培训师,或者去尝试直播成为知识博主。
 
从基础工具支持和知识讲解到高阶认知提升和管理认知加成,作为专业HR都在用的知识宝库,三茅和5W同行,一起开启职业成长之旅。
 
年中盛典
购1得6
不止5折
查看详情
↓↓↓
 

 

为什么HR非要选择三茅VIP?
 
三茅网有着全国最丰富最全面的HR数据库,我们是在认真调研了上千HR用户,加入上百个HR群体,收集上千份问卷调查后,才总结出HR普遍存在的学习困境:
 
1.没有学习时间,工作太忙,要学的太多,最终有心无力,蹉跎岁月。
2.没有学习互动,遇到的问题得不到解答,学完的知识得不到展开。
3.没有学习规划,看一步学一步,毫无节奏,越学也乱,越学越慌。
 
基于这些问题,我们从2019年上线VIP会员功能,从最初的0元听好书、0元听好课,发展成如今多达11项会员权益的三茅核心产品,同时也积累了50000+HR在这里交流学习。
 
三茅会员2025年全新升级,畅享8大权益:

为了等升职拒绝了另一份涨薪5K的offer,最后只涨了500

正逢618遇上点米10周年纪念日,三茅会员购1得6:
 
礼赠一:WPS超级会员季卡,价值¥68
礼赠二:博堡冰霸杯1150mL,价值¥258
 
礼赠三:DeepSeek第三方部署,3个月免费使用权限
礼赠四:AI智能体,限量100个内测名额
 
礼赠五:AI简历优化,10份简历修改卡
礼赠六:三茅2025白皮书电子版,价值¥99

为了等升职拒绝了另一份涨薪5K的offer,最后只涨了500

年中盛典
购1得6
不止5折
立即抢购
↓↓↓

为了等升职拒绝了另一份涨薪5K的offer,最后只涨了500

 
 
 
阅读 2184
收藏 1 点赞 0
分享
三茅网

三茅网

总裁
+关注
20,730人关注
最新内容
扎克伯格为AI竞赛招兵买马,高薪挖人和洽谈收购“双管齐下”
34分钟前    热点资讯
爆火出圈!收入翻倍!“文博热”催生出哪些新职业需求?
1小时前    热点资讯
员工患精神分裂症,直接享受24个月医疗期吗?(高院再审)
1小时前    热点资讯
深圳一家甜品店招聘员工每天上班16小时月休2天?劳动部门:可投诉
1小时前    热点资讯
人社部:个人养老金领取时需缴纳个税
1小时前    热点资讯
注意:2025年,职工提前退休规定!
22小时前    热点资讯
明确了!冒用他人身份发生工伤,社保部门能否拒付待遇?(2025.6.19)
22小时前    热点资讯
领导画饼我拼命?《长安的荔枝》揭穿千年PUA
22小时前    热点资讯
找工作,比看薪资更重要的是看老板!
23小时前    热点资讯
HR使用AI进行绩效管理成本测算
23小时前    AI提效
AI助力HR绩效管理闭环持续优化
23小时前    AI提效
基于AI的HR绩效管理效能评估体系
23小时前    AI提效
HR如何用AI实现绩效管理智能决策
23小时前    AI提效
AI在HR绩效管理数字化转型中的角色
23小时前    AI提效
绩效管理知识库AI构建HR实战技巧
23小时前    AI提效
HR使用AI进行绩效管理风险预警
23小时前    AI提效
AI赋能HR绩效趋势智能预测方法
23小时前    AI提效
基于AI的HR绩效面谈记录生成系统
23小时前    AI提效
HR借助AI优化绩效评估维度权重
23小时前    AI提效
AI在HR绩效改进计划智能追踪中的应用
23小时前    AI提效
绩效管理诊断AI模型HR应用指南
23小时前    AI提效
HR如何用AI构建绩效指标智能仓库
23小时前    AI提效
AI助力HR绩效管理流程自动化设计
23小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月24日)
23小时前    热点资讯
全国首案!北京查办直播电商“职业弹幕人”
23小时前    热点资讯
吉林省给予用人单位生育假期成本补贴,标准为每名生育女职工2000元
1天前    政策速递
京东公布2024年ESG报告:一线员工超40万 80%来自农村
1天前    热点资讯
未请假因私事外出,返回途中被车撞伤算不算工伤?
1天前    热点资讯
美团优选退出部分亏损区域:所有正式员工不裁员,妥善安排到新岗位
1天前    热点资讯
字节跳动通报:豆包大模型团队前员工严重违反制度,已辞退并全额扣发年终奖
1天前    热点资讯
MIT研究:长期AI写作会影响大脑 依赖ChatGPT或削弱思考与创造能力
1天前    行业资讯
“集齐1w赞就辞职”:社交平台,挤满集赞离职的打工人
1天前    热点资讯
企业怎么降本增效才能发挥真正的效果
1天前    干货资料
基于AI的HR绩效管理SOP生成器
1天前    AI提效
HR使用AI进行绩效成本动态测算
1天前    AI提效
AI在HR绩效异议智能分拣中的应用
1天前    AI提效
绩效管理仪表盘AI配置HR实战手册
1天前    AI提效
HR借助AI优化绩效反馈及时性策略
1天前    AI提效
AI赋能HR绩效目标智能分解技术
1天前    AI提效
基于AI的HR绩效管理战略解码工具
1天前    AI提效
HR如何用AI建立绩效管理预警机制
1天前    AI提效
AI在HR绩效管理闭环中的应用场景
1天前    AI提效
绩效指标树AI辅助HR构建方法论
1天前    AI提效
HR使用AI进行绩效管理效能评估
1天前    AI提效
AI助力HR绩效管理数字化成熟度诊断
1天前    AI提效
基于AI的HR绩效管理培训体系搭建
1天前    AI提效
HR借助AI优化绩效审批流程设计
1天前    AI提效
AI在HR绩效变革管理中的应用路径
1天前    AI提效
绩效管理成熟度AI评估HR工具箱
1天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月23日)
1天前    热点资讯
两大化工巨头同日宣布:关厂、裁员
1天前    热点资讯
阿里吴泳铭最新全员信:饿了么、飞猪加入中国电商事业群
1天前    热点资讯
福建:按3000元标准给予高校毕业生入职岗位补贴
2天前    政策速递
女员工硬刚吸烟领导被开除,法院会支持谁?
2天前    热点资讯
消息称微软计划再裁员数千人 主要集中于销售部门
2天前    热点资讯
多地女员工可申请居家办公
2天前    政策速递
过去一年,77%电商人没换过工作,“升职焦虑”普遍存在
2天前    行业资讯
孕中期被调岗,拒绝就“自动离职”?
4天前    热点资讯
HR如何用AI实现绩效数据实时监控
4天前    AI提效
AI赋能HR绩效管理知识图谱构建
4天前    AI提效
基于AI的HR绩效改进承诺书生成
4天前    AI提效
HR使用AI进行绩效满意度智能分析
4天前    AI提效
AI在HR绩效异议处理中的应用实践
4天前    AI提效
绩效数据看板HR必备AI配置指南
4天前    AI提效
HR借助AI优化绩效评估周期设置
4天前    AI提效
AI助力HR绩效沟通话术智能生成
4天前    AI提效
基于AI的HR绩效薪酬联动方案设计
4天前    AI提效
HR如何用AI建立绩效指标关联模型
4天前    AI提效
AI在HR绩效文化塑造中的创新应用
4天前    AI提效
绩效管理AI驱动HR流程自动化
4天前    AI提效
HR使用AI进行绩效人才画像绘制
4天前    AI提效
AI赋能HR绩效目标值智能测算
4天前    AI提效
基于AI的HR绩效面谈模拟训练
4天前    AI提效
自己主动辞职,公司给开离职证明吗?
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月20日)
4天前    热点资讯
锚定全球“直播电商之都”!广州新政力推四大工程,培育10万带货达人
4天前    政策速递
北京:网络游戏精品创作最高奖励500万元
4天前    政策速递
株洲出台培育激励工匠人才10条措施 世赛获金牌奖励50万元
4天前    政策速递
武汉发布人工智能人才相关政策,科研人员入企解难题最高获奖10万元
4天前    政策速递
亚马逊CEO全员信曝光 年薪50万湾区HR被算法淘汰
5天前    热点资讯
冠军奖金达200万,腾讯举办算法大赛,2天已有超2500人报名
5天前    热点资讯
有省内其他城市的社保卡,还能在深圳办卡吗?
5天前    热点资讯
《广东省关于做好大龄领取失业保险金人员参加企业职工基本养老保险有关事项的通知》的解读
5天前    广东省
天津市人社局市教委市财政局关于做好2025年天津市高校毕业生等青年就业工作的通知
5天前    天津市
政策解读:呼伦贝尔市住房公积金中心贷款政策调整
5天前    内蒙古
《关于印发广东省自然科学研究人员职称评价标准条件的通知》的解读
5天前    广东省
天津市关于鼓励本市实习生和超龄从业人员参加工伤保险的通知
5天前    天津市
株洲市关于出具单位住房公积金缴存证明有关事项的通知
5天前    湖南省
石家庄住房公积金管理中心 关于开展2024年度住房公积金 缴存基数调整工作的通知
5天前    河北省
关于进一步贯彻落实新保险合同会计准则的通知
5天前    中央
政策解读:青岛市住房公积金管理中心关于优化完善住房公积金提取政策的通知
5天前    山东省
“入职1天就想逃,可以直接走人吗?”
5天前    热点资讯
HR借助AI实现绩效评分智能校准
5天前    AI提效
AI在HR绩效成本效益分析中的应用
5天前    AI提效
绩效复盘AI辅助HR决策树搭建
5天前    AI提效
HR利用AI构建绩效预测模型方法
5天前    AI提效
AI助力HR设计动态绩效指标体系
5天前    AI提效
基于AI的HR绩效反馈自动生成系统
5天前    AI提效
HR如何通过AI优化绩效评估维度
5天前    AI提效
AI在HR绩效改进计划跟踪中的应用
5天前    AI提效
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了