【问题描述】
上海某家族型企业HR石某求助：
我们公司有一名黄工衰菜，在公司工作将近十年，在2013年9月发生工伤事故，根据事故状况公司给袁某安排了6个月的医疗期。
而其劳动合同在2013年12月即将到期，而且衰某在公司工作刚好满10年了。公司不想继续再和袁某续约。
请问:
1，合同期满时，企业能够终止袁某的劳动合同吗?
2，如果老板执意不再聘用袁某，人力资源部门要如何既不违法又能降低公司损失?
3，请分情况详细说明人力资源部实际操作方法。
【案例解析】
1、袁某劳动合同到期企业不能终止其劳动合同，至少需续订至其医疗期满。根据工伤保险条例，袁某能够享受工伤的停工留薪期，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此外袁某停工留薪期满后应进行伤残等级鉴定其鉴定结果将直接影响袁某的劳动合同终止能否办理，根据政策，伤残等级为一至四级的不能终止劳动关系，五至六级的除非员工提出终止劳动关系，七至十级的可以终止劳动关系但是企业需额外支付一次性伤残就业补助金。
问题中所说的公司给予的医疗期应该比对劳动行政部门确定的“停工留薪期”应依据劳动部门所确定的为准。
2、如老板执意不再聘用袁某，并且是在12月底劳动合同到期即行终止手续。人力部门做不到不违法，因为本身就是违法的事情，如何操作也改变不了违法的事实只有延续其劳动合同直至停工留薪期满，而后再研究劳动合同解除终止。
3、人力部应向老板说明政策，尽力争取按政策办理，即：续订劳动合同(建议执行终止期限变更，避免员工后期依据《劳动合同法》提出续订为无固定期限劳动合同)至停工留薪期满，而后执行劳动合同到期终止手续，如有伤残等级的要按政策支付一次性伤残就业补助金。
点评:
很多企业管理不规范，不执行政策，老板意志大于法律，这样的情况HR只能是尽力为员工争取利益、向老板说明可能产生的不利后果(注意保留证据，要保护好自己)。
【政策依据】
《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十五条一职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为 23 个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额；
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的 60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《劳动合同法》
第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
开通会员，解锁全部内容
查看未读消息
查看最新消息
