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对于关系户，你是羡慕，还是排斥？
有一位做招聘的同事，为人和蔼，但工作能力和岗位要求不符，总是准点上下班，下班后的培训或者会议，基本不参加，领导也默认。
这关系户可以了：为人和蔼，不迟到早退，也没动用什么关系。与某些家族企业的关系户相比，简直就是一股清流。
但在你的眼里，她工作能力与岗位要求不符……得出这样的结论也不难理解，因为我们总是习惯了拿放大镜看别人。
更过分的是，她有特权：下班后的培训或者会议，基本不参加。凭什么她可以不参加，而我就要无偿加班？
最后答案揭晓，原来是关系户。这下所有的不合理都顺理成章了。后来你又发现公司各部门都有类似的关系户。
在你的眼里，他们能力一般般，却拿着更高的薪水，做着更轻松的工作。你觉得这很不公平，就因为这些关系户，能力太差，其他同事要承担更多的职责和工作量，收入却更少。
因为先入为主的印象，很多人的行为不由自主会排斥或对抗所谓的关系户。我说他为什么能进来，原来是关系户；我说他为什么拿高薪，原来是关系户；我说他为什么不内卷，原来是关系户……如果你的认知只停留在这个层面，我只能说你太幼稚太肤浅了。
有的关系户，能力完全胜任，甚至是优秀，只是恰好有关系而已。
有的关系户，能力也可以，但经常会通过关系争评优评先，要晋升……但也仅此而已。
有的关系化，能力差，来就是混个虚职，但因为利益关联，企业又无法拒绝。这类关系户，为什么能存在，不是因为本身的工作能力，而是背后关系的价值。
还有一种关系户，是交换生。你的人在我这里当招聘专员，我的人去你那里干行政助理，保持一种微妙的平衡。
如果你看到关系户能力差就抱怨不公平，而忽略关系户带来的隐形价值，一直将自己和关系户放在同一个维度比较，必然会陷入误区。
这就像我们在设计股权时，你以为资金才是王道，实际上资金之外，资源和技术才是一个企业最欠缺的。如果老板是资金，你自认为是技术，那关系户就是资源。资金谁都可以投，技术很容易被取代，资源才是最稀缺的。离开资源，技术能发挥多大作用？
都说条条大道通罗马，我们一直在内卷，就为了挤上去罗马的独木桥，但你也要清楚，有的人出生就在罗马。我们内卷想得到的，他们唾手可得。
只有认知提高了，改变了，在对待关系户的行为上才能改变。羡慕可以，对抗不行。
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4楼 梦菡
资金谁都可以投，技术很容易被取代，资源才是最稀缺的。离开资源，技术能发挥多大作用？
3楼 虎虎虎虎虎虎
只有小孩才一天到晚嚷嚷公不公平。
2楼 温情
学习了
1楼 派德森HR
公司是以盈利为目的，不管什么关系都最终通过其他形式要变现或者价值交换。这个社会哪有什么公平公正，你有钱去了金融行业就可以当领导，你有资源当然可以带来便利，社会不是电视剧，现实的很。
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4楼 梦菡
资金谁都可以投，技术很容易被取代，资源才是最稀缺的。离开资源，技术能发挥多大作用？
3楼 虎虎虎虎虎虎
只有小孩才一天到晚嚷嚷公不公平。
2楼 温情
学习了
1楼 派德森HR
公司是以盈利为目的，不管什么关系都最终通过其他形式要变现或者价值交换。这个社会哪有什么公平公正，你有钱去了金融行业就可以当领导，你有资源当然可以带来便利，社会不是电视剧，现实的很。