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同事病假证明是假的,要不要告诉领导?

作者 刘不是 2025-05-16 17:37 11931
内容来自 2025-05-23 打卡话题
HR自由主题知识分享
又到了本周最后一个工作日,是时候放松一下打卡学习了。今天是HR自由主题分享时间,众多大咖老师将在此分享他们的知识、技能和心得体会。期待各位同学参与讨论,发表观点~
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摘要:前段时间,同事请了好几天的病假,假条后面附有医院的证明。 医院的一位朋友偷偷告诉我,其实朋友根本没有去医院看病,医院的证明是同事通过关系弄的。 要不要告诉领导?

什么角色,扛什么雷。

职场可不是不是圣母心泛滥的戏台,要不要告诉领导这种问题,本质上就是在问我要不要为别人的愚蠢买单?

先亮明态度,如果你是HR或直属上级,装聋作哑就是帮凶;如果你是普通同事,瞎操心可能引火烧身,职场权责就像内裤,看不见但很重要,穿错了尺码,迟早硌得你大腿疼。

1、作为HR,该咋办

如果你是HR,不报=渎职+埋雷,等着被连锅端,根据《劳动合同法》第39条,伪造病假属于以欺诈手段订立劳动合同,公司有权无偿辞退。但如果你知情不报,等员工哪天闹仲裁说HR明知假条却默许,你猜仲裁庭会信谁?

届时你这个HR,不仅要背管理失职的锅,还可能被怀疑合谋包庇,毕竟职场上没看见=故意看不见,今天你放过一个伪造病假的聪明人,明天就会有十个员工效仿,破窗效应告诉暂们,职场混子都是被怂包HR惯出来的。

当员工发现装病比干活轻松,谁还会认真搬砖?到时候业务部门骂你养闲人,老板骂你吃干饭,你哭都找不着坟头,建议HR立刻启动调查流程,要求员工补充就诊记录、用药清单,联系医院核实证明真伪,如果确认造假,当天发《违纪通知书》,抄送工会和CEO。

别担心得罪人,当你在裁员名单上划掉混子时,那些认真干活的员工会偷偷给你点赞,这不是冷血,是你作为HR的天职。

2、作为直属领导,该咋办?

如果你是直属上级,那么纵容=自毁威信,只能等着被下属骑脸,你的不作为,正在毁掉整个团队,当你对伪造病假睁一只眼闭一只眼,踏实干活的下属会想,我累死累活,不如TA装病摸鱼,心理学中的不公平感会像病毒一样扩散,不出两周,团队效率暴跌,摸鱼成风。

到时候你拿什么跟领导交差?说我团队氛围好,大家都爱休息?管理的底线是对规则的敬畏。直接找员工谈话吧,甩出证据,你的病假证明有疑点,现在有两个选择:

A:主动承认错误,扣发全勤和绩效;

B:我上报公司,按严重违纪处理。

职场中仁慈=软弱,你今天给他留面子,明天他就会在会议上驳你里子,别让老好人人设,成为晋升绊脚石,领导提拔人时,最看重的是能镇得住场子的管理者,如果你连伪造病假都不敢管,怎么证明你能handle项目、带好团队?下次竞聘时,竞争对手会拿这件事当枪使,连员工考勤都管不好,还能管什么?你猜领导会怎么想?

3、作为普通员工,该咋办?

如果你是普通员工,那么瞎掺和=找死,除非你想当职场公敌,管好自己的嘴,比什么都重要,同事伪造病假,本质是TA和公司的博弈,跟你半毛钱关系没有,你去告密,TA会骂你打小报告,其他同事会躲你像躲瘟疫,毕竟没人想跟“朝阳群众”做朋友。

职场生存法则第一条,道路千万条,别碰正义感这一条,尤其别用他人的错误来彰显自己的正确。 你务必权衡利弊,此人得罪得起吗?如果这位同事是关系户,你告密后分分钟被穿小鞋;如果TA只是偶尔造假,你告密可能断了人家生路,毕竟人人都会真有难处

职场不是非黑即白的考场,很多事没有绝对正确的解法。你以为自己在维护正义,说不定只是给别人的剧本当炮灰。万一你实在憋不住?刘不是教你安全的“曲线救国,旁敲侧击提醒一下HR或上级,最近看XX脸色不太好,是不是病了?现在项目紧,要不要问问需不需要支援?

把问题包装成关心同事,既不暴露自己,又能引起管理层何HR注意。如果领导无动于衷,说明人家早已知情;如果开始调查,你也算尽了善意提醒义务,仁至义尽了。

 

总而言之,言而总之吧!

很多时候,职场中的正确的选择,往往都不讨喜 HR的职责不是当老好人,是当守门员;上级的使命不是搞团建,是定规则;普通员工的生存之道,是别把别人的错误背在自己身上。

如果你是前两类人,今天你放过的每一个混子,都是明天砸向你饭碗的砖头;如果你是最后一类人,职场的真相是很多错误,其实是默许的潜规则。 职场最傻的事,就是用道德感绑架自己的生存空间。如果你的岗位赋予了你管闲事的权责,那就像秋风扫落叶一样冷酷执行;如果没有,就把眼睛蒙上、嘴巴缝上。

至于那个伪造病假的同事,TA迟早会明白,靠造假混职场,就像用牙签撑保险柜,总有一天会崩掉自己的牙。

 

89

17

8

不一样的霓凰

8楼 不一样的霓凰

到时候你拿什么跟领导交差?说我团队氛围好,大家都爱休息?管理的底线是对规则的敬畏。直接找员工谈话吧,甩出证据,你的病假证明有疑点,现在有两个选择:

A:主动承认错误,扣发全勤和绩效;

B:我上报公司,按严重违纪处理。

2025-05-23 07:55:32 回复 赞(0)
宙斯00587

7楼 宙斯00587

如果你是直属上级,那么纵容=自毁威信,只能等着被下属骑脸,你的不作为,正在毁掉整个团队,当你对伪造病假睁一只眼闭一只眼,踏实干活的下属会想,我累死累活,不如TA装病摸鱼,心理学中的不公平感会像病毒一样扩散,不出两周,团队效率暴跌,摸鱼成风。

2025-05-23 07:54:29 回复 赞(2)
商鞅40857

6楼 商鞅40857

别担心得罪人,当你在裁员名单上划掉混子时,那些认真干活的员工会偷偷给你点赞,这不是冷血,是你作为HR的天职。

2025-05-23 07:53:51 回复 赞(4)

Q西瓜Q

@商鞅40857:上班做好自己的本职工作,对事不对人,一旦做不到麻烦只会越来越多

2025-05-23 17:17:30回复
岳飞06388

5楼 岳飞06388

届时你这个HR,不仅要背管理失职的锅,还可能被怀疑合谋包庇,毕竟职场上没看见=故意看不见,今天你放过一个伪造病假的聪明人,明天就会有十个员工效仿,破窗效应告诉暂们,职场混子都是被怂包HR惯出来的。

2025-05-23 07:51:58 回复 赞(5)
我就是窝囊会

4楼 我就是窝囊会

如果你是HR,不报=渎职+埋雷,等着被连锅端,根据《劳动合同法》第39条,伪造病假属于以欺诈手段订立劳动合同,公司有权无偿辞退。但如果你知情不报,等员工哪天闹仲裁说HR明知假条却默许,你猜仲裁庭会信谁?

2025-05-23 07:51:21 回复 赞(5)
我就是窝囊会

3楼 我就是窝囊会

先亮明态度,如果你是HR或直属上级,装聋作哑就是帮凶;如果你是普通同事,瞎操心可能引火烧身,职场权责就像内裤,看不见但很重要,穿错了尺码,迟早硌得你大腿疼。

2025-05-23 07:50:58 回复 赞(5)
调皮重重

2楼 调皮重重

什么角色,扛什么雷。

2025-05-23 07:50:23 回复 赞(5)
春泰克1号

1楼 春泰克1号

什么角色,扛什么雷。

职场可不是不是圣母心泛滥的戏台,要不要告诉领导这种问题,本质上就是在问我要不要为别人的愚蠢买单?

2025-05-23 07:49:18 回复 赞(6)

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春派企管创始人,青海柴达木职业技术学院客座教授,知乎鼎级作者,作家,管理学者,历史爱好者,一级/高级人力资源师,国家注册..
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