22年聂女士收到来自丈夫张先生公司的电话，说他工作时突然身体不舒服，已经被送往医院进行抢救。聂女士赶到医院后，医院下达了3次病危通知，聂女士不愿放弃，坚持要医院抢救治疗。最后，在经过了59小时的抢救后，张先生还是被宣告死亡，死因为急性心肌梗死。
在处理后事的过程中，聂女士去办理工伤鉴定时，被告知自己丈夫的最终诊断为“病”而非“伤”，且从入院到死亡超过了48小时，不予认定为工伤。
*在《工伤保险条例》中有这么一条：将"工作时间、工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡"视同工伤。
聂女士完全无法接受，起诉到了法院，一审、二审均驳回了聂女士的诉讼请求。
与聂女士相似的另一起案例，法院审理后认为如果因工伤认定问题，而让家属放弃对危重病人的救治，是与亲属做最大努力的内心意愿相悖的，也不符合社会公众对生命予以最大尊重的基本价值观，最终该案被认定为工伤。
谈及工伤认定标准，最大争议莫过于两点，其一是伤害是因工作还是员工身体原因，其二是伤害发生的时间难以进行工作时间和非工作时间的区分。
例如：
1、员工外勤出交通车祸/脑溢血了，算工伤吗？
2、员工在午休时间出车祸了，算工伤吗？
3、员工上下班骑电动车滑倒受伤，能认定为工伤吗？
那我们如何去判断什么情况下，员工受伤/死亡能被认定为工伤？
一、根据工作发生的地点情形判断
外派案例：
钟某受佛山某家具公司委派驻临沂采购木板。2002年10月23日，钟某与客户商谈业务、用餐后，当晚搭乘客户车辆接友时遇车祸身亡，交警认定其无责。劳动部门以“非工作时间”为由认定非工亡，法院审理认为因公外出期间不宜区分工作时间，且证据矛盾，判决撤销原认定，要求重审。终审维持原判。
法律要点：
因公外出期间，因工作原因在交通事故中非本人主要责任时受到的伤害应认定为工伤；
认定因公外出期间的工伤需排除以下情形:
1.受伤害职工故意犯罪;受伤害职工醉酒或吸毒;
2.受伤害职工自杀或自can;受伤害职工在交通事故中负主要责任;
3.有明显证据表明职工受伤是因私事或与工作完全无关的事由的情形。
公司操作提示：
1)企业在组织任何单位集体活动时都要有具体时间、地点、进程等明确安排，有分工明确的规范管理，对职工在集体活动中的可行或不可行的行为最好也要有书面的明确要求，以避免集体活动中职工个人的任意行为发生意外事故。
2)对于劳动者在从事与工作有关的聚餐、招待等活动中遭受的事故伤害，是否能被认定为工伤，各地把握的标准也不尽一致，需要具体问题具体分析。
实践中，很多销售类、联络类工作岗位的员工从事这类所谓的“应酬工作”，在多大程度上是在履行工作职责或至少与工作有关很难把握，极易引发争议。企业对于此类岗位以及长期驻外地的工作人员，在从事此类事务中可以制定较为详细的工作规范要求，以统一劳资双方认识，尽量减少此类争议的发生。
二、根据伤害是否是工作原因造成的
案例：
2007年8月，刘某入职北京某网络公司任保洁员兼厨师。同年12月，刘某在公司卫生间突发脑出血昏迷，送医诊断为动脉瘤所致（无外伤）。其夫申请工伤认定未果，劳动部门认为事故非工作原因。刘某称因摸黑疏通卫生间受伤，复议及诉讼均维持原决定。
法律要点：
认定工伤的条件是:
①在工作时间内;
②在工作场所内;
③受到事故伤害是工作原因造成的。
其中最核心的条件是因工作原因而受到伤害，非因工作原因不认定为工伤。
法条解读：
法律规定虽然有应当认定为工伤或视同工伤的情形发生，但是如果同时有以下情形的不得认定为工伤或视同工伤:
1)故意犯罪的;
2)醉酒或者吸毒的
3)自can或者自杀的。
此外，根据相关法律规定，工作期间发病，职工负主要责任的交通事故造成职工负伤、致残、死亡的，不认定为工伤。
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